、１点だけ。 転職した会社で営業なのに個人用携帯を使わされてます。 新しい営業顧客さんも外出中のやり取りが増え、電話帳に登録が増えていきます。 もし、個人携帯が紛失した際に、顧客情報も漏れる恐れがあるので、 上司には会社用携帯を支給してもらい、帰社時には会社のデスクに入れ鍵を閉める 等の処置をしてもらおうと思います。 拒否されたら、他の件もあるので退社も検討しようと思ってます。 これは、コンプライアンス違反の範疇に入る問題になりますでしょうか？
解決済み
。上からの指示で下の人間が悪いと感じつつ実行していまう行為を禁止する主旨で。 尚、戦中と平時では状況が違う事は充々承知した上での質問です。
になりました。 研修を任されたので何をやろうか考えてます。 前任者が行ったのは、コンプラマニュアルの読み合わせ、理解度テスト（コンプラマニュアルを見ながら）、ＤＶＤを見て感想を書くなどです。 私が考えているのは、次の２つです。 １、チェックリストで理解度をはかる。→チェックリストを回収し、わからなかった点を重点的に解説。 ２、教材購入 『 マンガ違反事例で学ぶコンプライアンス』を使い自社でも起こりうる事例をとりあげ、問題点や対処法について意見を述べてもらう。 ・この内容についてアドバイスがあればお願いします。 ・チェックリストがのってるサイトがあったら教えてください。 ・『 マンガ違反事例で学ぶコンプライアンス』読んだことがあるかたは、教材に適してるかわかりやすいかなど感想をお願いします。 ・ほかに教材になりそうな書籍やＤＶＤがあったら教えてください。 よろしくお願いします。 業種：金融 対象者：役職員（派遣含）10名 対象部署：管理部門（総務、経理、システム部） 研修時間：１回３０分を２回
)は私の仕事の仕方が気に入らないようで監視してきます。 短気で頻繁に叱ってきます。 「お前！」と言っ てきます。 説教されてるときに「お前に結婚は無理。誰がそんなしっかりしてない人と結婚するか？」 「なぜ免許を持ってない？なぜ取らなかった？これからどうする？」とプライベートまで批判されました。 どうすれば良いですか？私が悪いですか？
回答終了
ない大きい鉄屑を家に内緒で持ち帰りメルカリなどに加工して販売しているようです。 これは会社に違反通告する内容にあたりますか？
で、異常にコンプライアンスという言葉を口にして、 「わしは出勤は8時から17時まで。有休と休憩時間はきっちり取る。」 とかなんとか、言ってますが、、、、そういうこともコンプライアンス なのでしょうか?
ですが国内外問わず職場の人間関係に悩まされたことはありません。会社のコンプライアンスがとても厳しくパワハラやセクハラがあれば従業員が匿名報告できる上、コンプライアンス違反が発覚すれば即座に首になります。また会社は従業員=資産という認識です。トレーニングもあり何も教えられず間違えたら怒鳴られるような理不尽なこともありません。 友人の中には職場に偉そうな社員やお局がおり嫌味を言われたり嫌がらせをされたりするそうですが、なぜ会社がそれを変えようとしないのか不思議です。パートなんていくらでも応募あるし辞めたらまた次雇えばいいから？職場での関係が悪いと生産性が下がると言った考えはないのでしょうか。日系企業だから？Twitterやthreadsでもよく職場での人間関係の悩みを目にしますがなぜそうなるのか疑問です。
ワハラなど各種ハラスメントや不正行為を報告する場として、会社にはコンプライアンス部やヘルプラインを 設置してるかと思います。 匿名と非匿名で受け付けている、もしくは匿名でないと受け付けないなどありますが、 匿名と非匿名で通報すると対応の内容が違うのでしょうか？ 例えば、非匿名だと相手は罰されないなど？ でもそれじゃあ設置の意味がないですよね？ なにかご存じのかた教えていただけませんか？ よろしくお願いします。
書いた人は 匿名での扱いでいけるのですが、 もし、職場内で腹立つ人の悪口 誹謗中傷を書いたら何か言われる 注意される可能性はありますか？
面交付を行うと、コンプライアンス違反でしょうか？ 契約書日付も契約満了後になれば、どうなるのでし ょうか？
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