コールセンタースタッフで、完全週休2日制のシフト制、賞与年2回、交通費支給、社会保険完備、正社員登用あり、月給24万円~ 正社員化は全くないわけではないが、前例が少ない。契約はほぼ更新してもらえる。とのお話でした。 長く続けはしたいけれど、昇給、昇進のあてがないなら、いずれは転職も考えるかも知れません。 そこでご相談です。 1以上の条件は契約社員としてよい方でしょうか?悪い方でしょうか? 2以上の条件から転職は可能でしょうか? 多くの方のお考えを聞けたらと思います。
解決済み
客の中に、2年前くらいからクレームしてくる人がおり、1オペレーターを執拗に個人攻撃します。 オペレータの名乗りは苗字のみですが実名です。 激昂し、“殺すぞ”などと言ってきます。 業界的にはありふれたクレームパターンだと愚にもされないでしょうが、 ただ、ひと昔前と違って、今って何が起こっても不思議ではない社会になりましたよね。 オペレータが珍しい苗字ならなおさら特定されやすく、どんな手段で探しあて待ち伏せされるような事態にならない保証はありせん。 何か起こっても、会社はいちアルバイト員の命がどうなっても知ったことではない、って感じに終わるだけですよね。 何か策はあるんでしょうか? それとも、それが気になるならオペレータが辞めるかするしかないんでしょうか?
15 http://www.froma.com/RQ31356152_ED5/?st=15 どっちの求人が楽そうに見えますか? 検索:コールセンター
す。 新しくB派遣会社へも登録しようと思っておりますが、 両社のダブルワークを考えております。 1日の勤務時間は8時間未満でないとやはりだめなのでしょうか? A社はダブルワークは構いませんとのことでしたが時間についてはまだお返事いただいておりません。 雇用保険の兼ね合いもありますので勤務状況をお伝えください とのことでした。 B社はダブルワーク可能ですが、詳細については登録後ということです。 よろしくお願いいたします!
北区 赤羽や志茂の近くにあるBPO、コールセンターの会社の名前が知りたいので教えて下さい。
ります)の男、独身です。 現在、家電量販店でアルバイト(2年目)をしながら就職活動(転職)をしているものです。 そこでKDDIエボルバから内定を頂いたのですが、行こうか悩んでいます。 仕事内容は家電量販店内のauのスマホ等を販売していく業務で、とても興味があります!! しかし引っかかってる部分があるのです。 それは雇用形態が契約社員で5年間で契約満了となることです。 正社員になれればいいのですが、なれなかった場合は32歳で無職になります。。 だからといって、このままアルバイトも…っと思っています。 基本的にはデジタル機器に関わる仕事をやると決めたので、あとはどこに就職するかなのですが、みなさんどう思いますか? 今もらってる契約社員の内定を蹴って、アルバイトしながら正社員の道を探すのか、 それともバイトより時給がいい契約社員で入社して、また正社員の道を探すのか(もしくは正社員登用を狙うのか)、 どちらがいいと思います? ちなみに今のバイトの給料は月11~14万、契約社員は月24万です。 よろしくお願いいたします。
就職活動で何日待っても採否の結果を採用しない時、電話でもしてこない企業は普通ですか? 常識? 大学生なので、社会人の方これは常識ですか?? あまりにも多いのですよ。 こっちは必死に仕事探しているのにバカにしているようで復讐したくなるほど腹が立ちます。 そもそも連絡しますと言って連絡しないのは常識ですか? 大手に多くないですか? 今年も派遣社員でKDDエボルバのテレアポ面接受けまして、丁寧に来週必ず採否の結果連絡しますといったのに1か月無視されています。 先日電話したら不採用とのこと。 気が狂いそうです。覚えとけお前ら!!! auも解約しましたよ。最低企業。 なんでこんな嫌がらせするのかわかりません?? おまえらふざけるなと怒鳴ってクレームいいました。上司は出さないとのこと。 この対応がどれほど仕事探しているやつらを狂わせるのか 無視する奴らは理解していない。恐ろしい・・・。
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