「ja11」を含む質問（22ページ目）

仕事着について・・・ 仕事場の上司に「制服の匂いがキツイ」 と言われたので次の洗濯時は、柔軟剤無で規定よりも少ない最低限の量の洗濯洗剤しか入れてないのに「...

濯時は、柔軟剤無で規定よりも少ない最低限の量の洗濯洗剤しか入れてないのに「だから匂いがキツイ、いい加 減にして」 と再度注意を受けました、最終手段として駄目元で水洗いのみで着て行った時も同じように言われたのですが、正直これ以上どうすればよいのか分かりません。 飲食店ですがそんなにも皆さん気を付けておられるのでしょうか？ どうしたら匂いが消せるのでしょうか？

高圧ガスについて ＬＰガスを積載して走るタンクローリーを運転するのに必要な高圧ガスの免状ってなんですか？

スの免状ってなんですか？

子供に格闘技を習わせようと思っています。空手にしようと思っているのですが極真空手と正道会館の違いは何ですか？また女の子なのですがどちらのほうが良いのでしょ...

と正道会館の違いは何ですか？また女の子なのですがどちらのほうが良いのでしょうか？ ちなみに４歳の子供なのですがまだ始めるのには早いでしょうか？

監査は合理的保証なのだから、意図せずに虚偽証明をしてしまい投資家に莫大な損失が発生したとしても、 意図的ではない限り監査人は損害賠償はおろか謝罪の必要も全...

生したとしても、 意図的ではない限り監査人は損害賠償はおろか謝罪の必要も全くない と自分の仕事に関しては完全に開き直っている公認会計士 が 慰安婦問題を 大誤報 して、日本全体に大きな損害を発生させた 某大手新聞の記者 が 「ニュースソースに起因するやむを得ない誤報で意図的に捏造したわけじゃないから、世の中が私を非難するのは間違っている」 と主張しているのを、 「結果として大誤報したテメーが悪い！世の中からバッシングくらいされて当たり前だろ！」 と一刀両断で断罪するのは完全な自己撞着ではないのだろうか？

三浪早慶理工、院まで進んだ場合就職ってありますか？

退社日に有給の買取をお願いし、未消化分40日を1日3～4000円で計算すると約束してもらったのに、後日電話で「こちらの勘違いで会社の規約に買取制度が無いの...

してもらったのに、後日電話で「こちらの勘違いで会社の規約に買取制度が無いのでできない」と言われましたが、納得すべきでしょうか。

口で厳しい事を言いながら行動が優しい人と 口で優しい事を言いながら行動が厳しい人。 会社の上司として付き従って行きたいのは どちらですか？また石原慎太郎...

。 会社の上司として付き従って行きたいのは どちらですか？また石原慎太郎は前者のタイプ だと聞いてるけど皆さんはそう思いますか？

司法試験について質問です。 2009年３月から勉強予定なのですが、受かるには最低でもどの位の期間を要しますか？ また受けるとしたらいつ頃になりますか？20...

でもどの位の期間を要しますか？ また受けるとしたらいつ頃になりますか？2009年の試験日程を調べた所５月にあるようなのですが、流石にそれには間に合わないのでそれ以降の試験を受験することになると思いますが、毎年１回５月に実施されているんですか？だとしたら最短で2010年５月ということでしょうか。 それと大学卒業前に受験したいのですが、実際合格者の方はいつ頃（大学在学中何年生時、もしくは大学院時、卒業後など）合格しているかというデータも教えていただきたいです。 携帯からなのでチップをつけられず申し訳ないのですが回答お願いします。

農業に就職するとして 1 出勤時間も日数も決められていて 月収も収穫期にボーナスもある 安定的な生活 2 出勤時間&日数は自由 初期...

もある 安定的な生活 2 出勤時間&日数は自由 初期投資(返済有)500万円 収入は収穫の80%(20%は納金) 頑張っただけ収入が上がるが ハイリスク&ハイリターン

退職時における休暇の取得ついて教えてください。 精神状態の限界と義父の介護が必要になったことにより、現在勤めている会社を退職することになりました。 現...

になったことにより、現在勤めている会社を退職することになりました。 現在、有給休暇が13日と4月に入籍したことで発生した特別休暇5日が残っています。 退職するにあたり、当初、8月頭から休暇を取得予定でしたが「納品があるので8/13までは出勤してほしい」といわれました。 そこで「現在取得できる休暇、有給休暇と特別休暇をすべて取得させていただけるなら8/13まで出勤します」と回答し、会社側もそれで承諾して頂きました。 ところが、今日になって「元々特別休暇を11月に取得する予定だった為、退職時には使用できません」と言われました。 結婚休暇なので結婚以外の用途では使用できないとのことです。 しかしそのような内容は就業規則には一切記載されていません。 もちろん通知もありませんでした。 義父の入院を延長してまで勤務日を延長したのにあんまりです。。 特別休暇でいただけるお金を義父の入院延長にかかるお金にあてる予定でした… ここで質問です。 この状況ですと特別休暇を取得することはできないのでしょうか。 また法的根拠はあるのでしょうか。 無知ですません。 どうぞ宜しくお願いします。