いの話になったとき、 生魚や生肉などの独特な匂いが苦手かもしれませんと 言ってしまったけど、 制服や靴のサイズ、入社できる日などの話があった場合、面接結果はどう思う？？
回答終了
すが、周りは父親くらいの男性ばかりで私は紅一点、ダサい作業着で仕事しなければいけないのが苦痛です。同期の子たちはオフィスカジュアル、OLらしい制服、スーツ等で働ける派遣先に受かっている子が多く羨ましくて悲しいです。でも、本業が休みの日は(仕事に支障がない範囲の)私服で副業に行っており、そちらは幸せです。辞めたい理由は作業着が半分で、もう半分は私は図面作成＆事務業務という契約だったにも関わらず、毎日一日の半分以上を作業着に加えてヘルメットと安全靴をつけて汚い現場を周りに行かねばならない上に、図面作成に詳しい社員がおらず指導してもらえない＆先輩達も現場にいる時間が長い人が多くて長く勤めても先が見えないからです。私は派遣スタイルの会社に勤めており、最初からあまり今の派遣先には入りたくないと思っていたものの営業と派遣先の担当者が趣味の話で気が合ってしまい断りづらかった＆一番最初に面接に受かったところにはいらなければいけないという暗黙のルールがあったので今の会社におり、早くも転職を考えています。 ただ、学生時代は大学が休みの日は作業着を着て化粧品の製造の仕事をしていましたが、そこは働く人のほとんどが女性でみんな同じ作業着を着ていますし、女性の気持ちを考えたのか可愛い？デザインだったので当時の作業着は特に嫌とは感じませんでした。 こんな理由で転職したいと思っているなんて、私の気持ちを分かってくれる方はいるでしょうか…
面白いのでいろんな業種に挑戦。 一年で、 レベル47、ペナルティ0 、マスター、エキスパート グッド率100%という感じ。 ただ、 TFBファクトリーズ株式会社というペットフードの製造工場に行ったのですが、この会社から 報復でバッドをつけられ、グッド率が94%に⤵️ TFBファクトリーズ株式会社は、普段から評価、レビューをしない会社で、してもたまーに。 常にグッドを貰えたし、仕事リクエストもきます。 ただ、TFBファクトリーズ株式会社の 職場環境に疑問を感じ、タイミー社に報告&相談。 〜相談内容〜 1、何時に何人タイミーが来ると知りつつ、業務開始となっても工場内で挨拶もなければ、◯◯してくださいという指示もない。8時開始で毎回30分以上放置プレイ。タイミーは、タイミーから業務内容を習わなくてはいけず、この場合は誰に責任が？ 2、お手洗いにトイレットペーパーをセットせす、硬いハンドペーパーで身体を拭かなくてはならない。 これはかなり苦痛だし、人権侵害だと思う。 ※TFBファクトリーズ株式会社は、日本語を話せない、読み書きもできない外国人を大量採用して働かせています。安くコキ使える人材を大量に確保してます。日本語が全く理解できない彼女ら(彼らは)からしたら、それでも仕事とお金をくれるTFBにはやはり何も言えないでしょう。 だから、TFB側は、ハンドペーパーでお尻を拭かせる事ができる。外国人がおかしいと主張した場合、「やめれば？他に仕事あるならね」と強く言える。 3、ライン作業、箱詰め作業中に 隣で女性社員Hが、奇声をあけで機材、箱、ゴミ箱、段ボールを常に蹴っていて怖い。 パワハラ女性に、お手洗いに行きたい。給水に行きたいと言えない。 4、給水ができないので、勤務中にワーカーが意識を失い転倒。 5、安全靴の用意が圧倒的に少なく、24センチの子も、27や28を履いての作業になる。 この内容を通報したのが、2023/11の勤務終了後。 タイミーからTFBファクトリーズ株式会社に指導が入り、「申し訳ない」と形だけの解答。 2024/2 に、時間をかけて通報者を特定したTFBファクトリーズ株式会社は、通報者のタイミーエキスパートに報復でBAD評価。 これにより、100%のグッド率が下がる。 今までと同じ勤務内容、態度で、かつかなり前の業務を今更バッドはおかしいとタイミーに相談。タイミーからTFBに確認が入り、TFB側は、 「勤務を見た率直な感想」と解答。 今まで通りに休憩時間以外はラインで商品梱包&受け取りと黙々と作業をしてて、何がバッドなのか。 そもそも、タイミーの横や周りで、女性社員Hが奇声を上げて何でも思いっきり蹴って暴れてるんです。 その状況で誰も愚痴や文句を言わずに定時まで耐えてます。 この状況下でどのようにして働けば正解だったのか。 グッドになるのか。 なぜこういった報復評価をする会社や、報復レビューをしてくる会社がタイミーを利用停止にならないと思いますか？ なぜ、ワーカーだけにペナルティをかすのでしょう？ 本当に謎です。
いのでしょうか？ 持参するものは会社のほうからもらった書類に書いて あったのですが、 服装については特に記載されていませんでした。 仕事は事務ですが、製造の研修もします。 一応作業服と安全靴は用意していただけるようなのですが、 どうなのでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
ですが、服装はスーツが無難でしょうか‥？ 今までアルバイトやパートしかやってなくて、 それなりの格好の服装といえば、白いワイシャツ、スーツ用のスカート、黒のカーディガンしかなく、スーツの上着を持っていません。 やはりスーツの上着も必要でしょうか‥？ あと、バックと靴はどのようなのが良いでしょうか‥？ すみません、回答お願いします。
勤めている会社では、制服や安全靴等最初は一式支給されます。 しかし、その後必要な場合は 作業服 半額個人負担 安全靴 ￥1000会社負担 軍手、アームカバー 個人負担 このようになっております。 このように会社で使用する消耗品等を個人負担にしている会社というのは多いのでしょうか。 私の会社はよくないですか。 基準がわからないので、教えていただきたいです。 Q1 あなたの会社では消耗品等は個人負担であるか Q2 あなたはこのような個人負担についてどのように思うか Q3 上記の質問者の会社の負担額は、他の会社に比べて多いか
さな会社です。 同僚が調子よくて面倒な仕事を押し付けてきて、その本人は仕事やってる風でただ、うろうろ行ったり来たりしながら材料をいじってるだけで進んでないのです。 その人が最終仕上げ担当なので自分のペースで回せるし、だらだらやって、無用な休日出勤で稼んでいるのです。 終了時間の15分程前からもう、手は動いてなく帰りの準備で手洗いしたり、靴を履き替えたり上着を着たりで過ごしています。 キツイ人なので、何も言えません。 ほんと毎日イライラです。 どう、対処したらいいですかね？？
ーやADとかです)と産業保健師の仕事で迷っています。 テレビの仕事はずっと憧れを持っていたので、 保健師よりも興味があります。しかし、給料の面や就職の難しさなどを考えて、保健師の方が良いのかなと思っています。 (テレビの仕事はテレビ局に入って仕事をしたいと考えています。保健師は産業保健師になりたいと考えています) どちらも狭き門だということは承知していますが、みなさんならどちらにしますか⁇
ません。 配属先の副工場長の独断でオペレーターをする事になりました。 知識はゼロです。 それまでは、前処理に配属される予定でした。 私は学力も乏しく、機械に興味があるわけでもなく、責任のある仕事をする事が苦手です。 機械や、電気など苦手としている分野なので何度教えて頂いても覚える事ができません。 今いる職場は男性しかいなく、させてもらえる事や殆ど喋ることもありません。 私には、前処理の方が向いていると思っています。 副工場長から、無理だと思ったらいつでも言ってくれと言われましたが、まだ1ヶ月も経っていないので言いづらいです。 副工場長の人間性も好きになれず、ストレスが半端なく、時々情緒不安定になる時があります。 機械や電気などオペレーターとして必要な知識を取得できない、不向きだからという理由でも同じ工場内での場所異動出来ると思いますか? やはりまだ早すぎますか? 副工場長自身、製造職が自分に合っているかどうかを知る為に、入社3日目で一人で仕込みを無理矢理行ったと言っていました。
修も終えました。厨房です。 明日から入ることになったのですが、店長さんがとても忙しいらしくさらっとしか説明されないまま 研修の時間が過ぎました。ハウスルール？的なのが多すぎて正直一時間じゃ覚えられませんでした。 なので現店員もしくは元店員のかたに教えていただきたいです。 1 靴やスリッパがいろいろあったと思うんですが、その中の白い靴を帰るときに洗いますよね？ その靴は青帽？の人にチェックしてもらうと書いてありましたが、厨房の中にもってっていいんですか？ 2 明日一番忙しいと言われる時間帯に入れてもらったのですが、何をすればいいか全くわかりません。青帽のかたに仕事の内容を聞くのは当然だと思うのですが、忙しい時間帯に聞いて迷惑にならないでしょうか？ 3 休憩中にお寿司を食べていいと聞いたのですが、それだけ聞かされて全く説明がなかったので自分でもなにがわからないのかもわかりませんw 詳しく教えてください。 4 シフトの時間が終わった際、終了時刻から5分以内にＩＤを通せと書いてあったのですが、 青帽の方に一言いってから「お先に失礼します」がいいのでしょうか。 以上です。回答お願いします。
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