人います。もう1人は好きでも嫌いでもないと思います。 2年半の育休から元部署に戻るのですが、男性上司が2人おり私のことを嫌いな上司が1人います。もう1人は好きでも嫌いでもないと思います。 今度復帰面談があります。 私の直属の上司Aは私を好きでも嫌いでもない方の方です。ただ面談には私を嫌いな上司Bも参加します。 上司の序列的にはAの方が高いですがおそらく対等に業務をやっている関係です。 フルタイムで復帰したいと思っていますが、私を嫌いな上司Bから時短や契約社員への転換など強制されないか心配です。 この会社は大きい割りに人事が人の評価を決めているわけではなく上司の裁量が大きいです。一言でいえばやろうと思えばなんでも出来るような感じです。 面談に同席するのは他に子育て中女性社員2名ですがこの方々も自分の立場を危うくしてまでパワハラを止めるような動きはしないと思います。それをやるとこの上司に目をつけられてやりづらくなるので。 この上司Bとは私の入社時点から揉めることがあり、私が上司の期待していた働きができなかったこととそもそも馬が合わないという感じです。ただ敢えて未経験を採用した時の入社なのでこちらも何とも言えません。 その頃から周りの同僚と同じ事をしても私だけ不利な扱いを受けることが何度かありました。 この上司も参加する面談、どのように対応するのが良いと思いますか？ 直属の上司AがBを止めるかはわかりません。 宜しくお願い致します。
解決済み
ありますよね？(厳密には違うと思いますが、このような内容のもの) これは同一の勤務先でないといけないのですか？
に伺った際、会社の方針で余計に休みが取りづらくなることや一緒に働いてきた人（正社員）５人が今年中に辞めるという話を聞きました。また、2年後会社の存続があるかどうか分からないとのことでした。残るのは保身ばかりの上司と外部から来る評判の悪い上司だけになります。 話を聞いた上司からは、「〇〇が会社に残るか辞めるかどの選択肢をしてもいいからね」と言われました。 育休は会社復帰前提で給付金を頂いており、復帰せずにやめるのは良いのかということと、子どもの保育園申請をすでにしているので転職となれば急いで転職活動となるのですが、皆さんが同じ状況であればどうされるか意見が頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
会社を退職し、 妊活を本格的に始めました。 私よりも夫の方が、妊活に積極的で、 自然妊娠が難しいなら、病院での不妊治療を始めようかーと話していた矢先、 第一志望の企業から内定をいただきました。 これまでと同じくフルタイム正社員ですが、 給与は前職よりかなり良く、業界大手で安定した仕事です。 仕事内容も申し分なく、こんなチャンスはありません。 喜んで夫に報告すると、 いつもは、私のやりたいことを応援してくれる夫が、 今回はかなり微妙なリアクション… 夫は、強くは言わないですが、 転職はせず妊活に専念して欲しそうでした。 お金の面も心配しなくていいと言っています。 私も、年齢的に妊活優先の方がいいのはわかっていますが、 今後、家を買ったり車を買ったり、を考えると 2馬力あったほうが安心ですし、 何より、自分のキャリアアップのために挑戦したい気持ちがあります。 ただ、入社するにしても妊活は続けたいので、 もし転職直後に妊娠したら気まずいし、 年齢を考えると優先順位は妊活なのかなと思うので、 入社後、会社に迷惑をかけるくらいなら、 今から辞退した方がいいのか、と迷っています。。 アドバイスをお願いします。
子と同じ給付金額を受け取れますか？ 当方R5.5〜現在の職場に勤めていますが、育休延長中(最長2年)に妊娠した場合、4年遡りルールは適用になりますか？ 妊娠発覚後に職場復帰しない場合でも受け取れますか？ また受け取れないケースがあるとしたら教えていただきたいです。
回答受付中
年取得しました。 2人目の育休終了後派遣先の紹介がなかった場合、退職日から4年遡っても賃金の支払いのある月がないので、失業手当はもらえませんか。
たのに平然と戻ってこれるな」と思われてしまうケースが大半でしょうか？ 権利だし、育休って復職前提とはいえ2年も休職していた人ってもはや過去の人ですよね？ 戻るほうも戻るほうでメンタルが鋼だと思いませんか？
戻る予定でしたが、色々あって辞めることにしました。 会社から「せっかくなので育休中に付与された有休20日間使用してから退職します？」と提案があったので、有休を消化してから退職するつもりです。 大まかですが、こんな感じです。 ①2014/4/1～2020/4/30 フルタイム勤務（月の勤務数は20日ぐらい、一日8時間勤務） ②2020/5/1～2020/5/30 有給休暇（土日休みなので有休を使用したのは20日間ぐらい） 2020/6/1～2020/7/12 産前休暇（出産手当金もらってます） 2020/7/12 誕生 2020/7/13〜2020/9/6 産後休暇（出産手当金もらってます） 2020/9/7～2022/6/30 育児休業（育児休業給付金もらってます） ③2022/7/1～2022/7/30 有休消化 2022/7/30 退職 育休明けですぐに退職した場合、育休前の6ヶ月間の給料を基に計算されると言う事は認識していますが、上記パターンの場合、どの部分が失業保険の計算の基になるのでしょうか？ 私の予想では、③の1ヶ月、②の1ヶ月、①の2020/1/1～2020/4/30の4か月の計6ヶ月の給与が基になるのかなと思っているのですが、お詳しい方々、ご教示いただけますでしょうか。
ます。 2024年4月復帰の予定で管理職と話がついています。 質問は 2024年3月までに2人目を出産した場合、改めて産休育休手当がもらえるのか です。ご回答お願いします。
年までの間に妊娠した場合は、 育休2年とったあとから、つぎの産休までは期間がありますよね？ その間職場復帰はしなければいけないのか？ しなくていい場合、手当はないのか？ 教えてください
回答終了
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