「育休 男性」を含む質問（22ページ目）

育休明けで新しい部署に異動した26歳男性です。 元々の部署で育休を取ることが決まっていましたが、復帰後、現業系から事務系の部署への異動を提案されました。事...

っていましたが、復帰後、現業系から事務系の部署への異動を提案されました。事務系はフレックスタイムが使えるため、子どもの送り迎えや急な対応がしやすい点、また残業時間も減り、家庭との両立もしやすくなると聞き、魅力を感じて快諾しました。 しかし、復帰後の2週間の引き継ぎ期間では到底業務を覚えきれず、毎日残業して覚えようと努力しました。その結果、妻から「育休明けは前の部署より残業が減ると思っていた。こちらの負担が大きすぎるので、定時で帰ってきてほしい」と言われています。妻は遠距離でこちらに嫁いできたため、頼れる人がいない中で初めての育児に奮闘しています。 引き継ぎ期間が終わる月曜日からはリーダーの方がサポートについてくださる予定ですが、自分の業務が遅いとその方の負担が増えてしまうことを思うと申し訳ない気持ちでいっぱいです。また、「子どもがまだ小さいので週3日は定時で帰りたい」と課長に相談したいと思っていますが、部署異動したばかりでこんな相談をするのはおかしいでしょうか？ 職場と家庭の両立のために、どのように課長や周囲に相談すれば良いか、アドバイスをいただけると助かります。

男性の育休取得率の公表が義務化される企業って グループ会社含めて1000人以上の企業ですか？ 地方の工場とかも含めて？

企業ですか？ 地方の工場とかも含めて？

育休後に望まぬ部署に配置転換されたことについて知恵を貸してください。 こんにちは。私は36歳の男性で第2子が生まれた際に半年ほどの育休を取得しました。 ...

。私は36歳の男性で第2子が生まれた際に半年ほどの育休を取得しました。 ところが、育休復帰後1カ月で別のグループに配置転換を命じられました。 育休復帰後の配置転換は違法ではなく、多々ある話というのは存じていますが、それでも育休復帰後に望まぬ部署への配置転換はかなりショックでした。 このような企業体質を合法的にオープンにする方法はないでしょうか？オープンにすることで今後弊社を受ける方が不利益を被らなければいいなと思いました。 有識者の方は意見を下さい。よろしくお願いいたします。

政府が男性が育休を取る企業を優遇する政策をとってますけど、果たして意味があるのでしょうか？ 育休の取得期間は２週間以内がほとんど（１日から５日が４割）らし...

しょうか？ 育休の取得期間は２週間以内がほとんど（１日から５日が４割）らしいのですが、１日だけ社員に取らせて、育休取得率の数字だけを引き上げて、報告する企業が増えそうな気がします。 政府が無意味な政策をとって介入しないほうが、企業にとってはいいのでは？

今の男性の育休だと、代わりに働く人は損ばかりしますか？ 雇用保険で育休の男性社員を支え さらに仕事は増えていくかもしれないという、働く人ほど損する社会になっていますか？

を支え さらに仕事は増えていくかもしれないという、働く人ほど損する社会になっていますか？

男性育休取得中にアルバイトなどしても法律上問題ありますか？

男性の育休って取りにくいものでしょうか？おもいきって1年間取ろうと思うのですが、どうでしょうか？

どうでしょうか？

男性育休中の資格試験についてみなさんのお考えを聞きたいです。 夏頃に出産予定で、妻が産後里帰り1ヶ月したのちに育休を取得予定です。 里帰りと言っても最寄駅...

妻が産後里帰り1ヶ月したのちに育休を取得予定です。 里帰りと言っても最寄駅が実家と同じなので仕事終わりに子供を見に顔を出しに行くかと思います。 私は医療系の職種なのですが、それに関する認定資格というものがありその試験が予定だと育休の真っ最中になってしまいます。ですのでもし受けるのであれば里帰りの合間、育休の合間に勉強をする形になってしまいます。 私自身としては育児のための休みなのでそれに専念したい、余計な考え事はしたくない、というのが正直なところあります。妻としてもできれば受けない方がもちろんいいと。 ですが、上司(女性、子育て経験あり)としては先延ばしにするとまた第二子などいろんな要因でタイミングを逃すかもしれないし、ずっと子供につきっきりではないから受けた方がいいんではないかという意見もありました。 上司の意見もわからなくはないし、正解は無いかと思いますが皆様のいろいろな外側からの意見お聞きできればと思います。

男性育休を取得したいのですが会社にどのように伝えるか迷ってます。出来れば最長1年取得したいのですがさすがに繁忙期など考え厳しいのが現状です。 また最初は3ヶ月

取得したいのですがさすがに繁忙期など考え厳しいのが現状です。 また最初は3ヶ月と会社へ伝え延期延期で取 得するのもありですか？詳しい方教えて下さい

産後の男性育休に関して。 私の会社は某大手の製薬企業ですが、男性社員の産後の育休取得日数が２日、３日程度です。 国は1年間の育休を権利としてますが、そん...

取得日数が２日、３日程度です。 国は1年間の育休を権利としてますが、そんな取れてる人、サラリーマンで実在するんでしょうか。 私は少なくとも一か月は取得したいと思って上司、本社にも掛け合いましたが、『そんなに休暇を取る奴おれへんぞ？ムリやな』と一掃されてしまいました。 そのあとにも、再度上司や本社を説得しようと試みましたが、『今後の自身の昇進にも関わる』と言われ、それ以上何も言えませんでした。 また、歳下の同僚からも『○○さん（私の事です）にそんなに休まれると、今進めてるプロジェクトとか誰がケツ持つんですか？勘弁して下さいよ』とか、 先輩の女性からは『普通に土日祝日休めてるじゃない？私なんか育休旦那には望まなかったよ 奥さん少し過敏になってるんだよ。』と、 色々同僚からの反対意見もあったりで、余計取りにくい雰囲気になりました。 国から与えられてる権利を会社で支えなければ全く意味が無いと思いますし、妻からは無理にとは言わないから2週間くらい休みとって欲しいと言われているので、何とか休みをとってあげたいんですが、会社が協力的ではありません。 どうすればよろしいでしょうか。