できず、復職する事なく退職してしまった場合失業手当を受け取る事はできるのでしょうか？
解決済み
と子供ができないため、 治療する予定もありません。 上の子の時はお金を稼がなきゃと思いほぼフルタイムで働いていました。 余裕がないためイライラして怒鳴ったりしてしまいました。 下の子妊娠中、入院で上の子と離れてしまったりしました。 気づいたら上の子はもう年中になってしまいました。 あっという間で寂しい思いです。 もうすぐ下の子出産から1年になり、仕事復帰になります。 育休延長も検討していますが、保育園に落ちないと延長できません。 しかし、待機児童0の県で、0歳児で落ちることはありません。 このまま子供との時間を大切にするか仕事を優先するか悩んでいます。 お金がないと生活できないので… 夫だけの稼ぎだとマイナス、私の稼ぎを足してプラスマイナス0になるくらいの収入です。 上の子との時間もとりたい、時間を戻せない分今から甘やかしたい どうしたら良いでしょうか 在宅ワークの求人も殆どなく資格もありません なにかいい方法はないでしょうか
緯で退職したのでしょうか？ 会社が2歳までしか育休を認めず、保育園が決まらない為退職でしょうか。 私は来年度の4月入園に落ちてしまい、2歳まで育休延長する予定です。 できれば仕事は続けたいのですが、もし2歳までに入れない場合、会社が3歳まで育休も認めてくれたとしても金銭的に厳しいです。(育休手当が2歳までなので) そのような場合、2歳まで入れないと分かった時に退職したいと申し出てもよいものでしょうか？ 今の私の仕事は土日祝日休みなので、保育園に入れなかったら、旦那が仕事休みの日(土日祝日)に子供を見てもらい働ける所を探そうと思っています。
たのですが、やはり１歳の誕生日までは自分で育てたいと思いだしました。 激戦区で途中入所はほぼ不可能なのですが、もし６月の入所申し込みで入所できなかったらあと半年育休を延長しようと思います。そこで質問なのですが、育休の延長には保育園の入所不承諾通知が必要なようですが、６月１日誕生日の場合、いつの入所不承諾通知が必要なのでしょうか。６月分ではもう１歳を迎えているので、６月分ではなくやはり５月分の入所不承諾通知が必要なのでしょうか。また、育休の延長をした場合、延長の半年間毎月入所不承諾通知を会社に提出する必要があるのでしょうか。 よろしくお願いします。
休を延長しつつ、育休途中で10日前後出勤するのは可能ですか？ 三ヶ月くらい慣らしで育休中に出勤もした いのですが法律的には可能ですか？
る為、自身が働いている会社を退職せざるを得なくなりました。 この場合、育休手当はどうなるのでしょうか？ 新しい土地では職、保育園は一から探す予定です。
回答終了
のため、育休を少し短め(5ヶ月時点)で終了する予定で、子を産みました。 保育園の決定の通知も届きました。 この時代に，ありがたいことです。 しかし、、身勝手ながら3ヶ月程度の育休の延長を会社に申請しようか悩んでおります。 その理由について社会人として許されるかどうか、甘えだと思われるかどうか。 あなたならどう思うか……ご意見をお聞きしたいです！ ①子の健康上の不安 出産後、呼吸障害により緊急搬送されNICUに入院し、原因不明のまま1ヶ月後に退院。 以後経過観察で月1で大学病院に通っています。 今後、熱が出たり環境が変わるとまた呼吸停止する可能性があるので、注意するよう言われています。 子供は元気ですが、発達が遅めで体重も小さく、常に健診のフォローアップを受けている状態です。2週間に１回は病院に通ってます。 (大体毎回、「健康に問題ないけど、体重増え悪いし発達が遅いね、もう少し様子みて次の検査考えよう」となります。) 保育園からは、入院歴が心配なので一応ゆっくり慣らし保育やりましょう、1歳になるまでは延長保育は控えましょうと言われています。 保育園面談を経て，慣らし保育をゆっくりやることになったことと、入院歴を改めてリスクと認識したため、育休を延長出来ないかと考え始めました。 ②主人の実家が被災。毎月1週間帰省 先日の地震で主人の実家が被災しました。 最近全壊判定を受けたので解体する運びとなり、その手伝いで毎月1週間程度、主人が実家に帰ることとなりました。 その間、1人で育児をする不安があります。 以上2つなのですが… ・入院歴があるとはいえ、今現在そこそこ元気なのだから、過保護すぎるんじゃないか？ ・新しい環境で健康に不安があるのはみんな一緒なのでは？ ・夫の実家が被災したからといって、離れて住んでる嫁子供は行かないのだから関係ない。言い訳に過ぎないのでは？ ・旦那が月に1週間いない人なんて他にもいる、甘えるな。シングルマザーの人もいるんだ という意見が聞こえてきそうです。 ちなみに私なら、そう思います。他にも大変な人はたくさんいます。 ただ、親になっま気持ちとしては 他の子より少しだけSIDSのリスクが高いので時間をかけて慣らしたいのと、 仕事をいきなりフルで復帰すると余裕がなくなって我が子を観察する余裕なく、何かあってからでは遅いという不安です、、。 ちなみに、育休延長し「育休中の就労」としてスポット的に働く想定で、行政及び保育園からはそのやり方で通わせて良い旨の回答いただいています。 が、会社に対し、社会人として、そんな身勝手な言い分が通るかどうか、辛辣なご意見でも構いませんのでお聞かせいただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
所、ダメだったら育休延長して4月に入所したい 現在の職場は土日出勤があり預け先がないので退職したい、次はパート勤務か時短の正社員にする予定 という具合です。 まず何からやればいいのかさっぱり分からなく質問させていただきます。 ・現在の職場に保育園が決まったら退職したいと伝えたら就業証明書は発行してもらえるのか ・就業証明書をもらえた場合それを保育園に提出して入所したほうがいいのか、求職中として入所したほうがいいのか ・就業証明書をもらえた場合、復職証明書も必要になるのか ・会社には先に退職したい旨を伝えた方がいいのか ・保育園を確保→職場探し→現職に退職する旨を伝える→新しい職場の就業証明書を提出？ ・現職で保育園に入所し、転職した場合は保育園に伝え、言われた手続きをするだけでいいのか ・求職中として動く場合でも先に保育園を確保するのか、その時はもう現職は退職していなければいけない？ 2人が同じ園に同じ時期に入れなかったりする場合もあるだろうし、求職中だと点数が下がりなかなか保育園が決まらないなど、調べれば調べるほどハテナです。 職場にも保育園にも正直に全て話して相談していいものなのかも分からず。何が何だかさっぱりです。
得しており、保育園が決まったので(0歳児入園)4月より復職予定です。ちなみに私は保育園に勤めている保育士です。 4月から復職の意 思があったのですが、いざ我が子と離れることが現実味を帯びると、なんとも言えない罪悪感と寂しさに押しつぶされそうになり、職場の園長に1ヶ月育休を延長できないか相談しました。しかし、すぐになんて自分勝手な発言をしたのだろうと我に返り、その日の内に謝罪して延長の取り消しを申し出ました。0歳から預ける罪悪感で、周りのことが見えなくなってしまい情けないと…。 気持ちを切り替えて4月から復職！しかし預け先から慣らし保育が最短1週間かかると言われた為、1週間の休暇をお願いしました。 すると園長が下手に1週間休まれるより、派遣さんかアルバイトさんを探すので1ヶ月育休を延長して良いと言ってくださいました。母親としての不安に寄り添ってくださったお心遣いだと思っています。 しかし育休を1ヶ月延長することで園長だけでなく職員の方々に多大な迷惑をかけていることは事実です。4月なんて一番人手が欲しい時期… もともと育休延長を申し出てしまった理由は完全に自分勝手な理由だったので、職場の方々のご好意に感謝するとともに、申し訳なさで頭が上がりません。 この場合3月中に菓子折を持って、職場にご挨拶に伺うべきでしょうか？年度末から年度始めにかけては1番忙しい時期なので、ノコノコ顔を出しにいっては仕事の邪魔になってしまうのでは…という思いもあって悩んでいます。菓子折とともに挨拶状を送るにとどめておいたほうが良いでしょうか(;_;)？ 今度は職場の方への罪悪感でいっぱいでモヤモヤしてるなんて、決断力のない自分が情けないです。 文章下手で＆優柔不断な質問ですみません。色々な方の意見が聞けたら嬉しいです。アドバイスよろしくお願いいたします(;_;)
す。 育休後、会社の保育園とは別の保育園に子供を入所させたいのですが、人気な保育園であり育休延長してもらって審査待ちしてもらうしかないと言われています。 会社からは、 空きが出るまで付属の保育所に入れて働いて欲しい 付属の保育所があるのに保育園に入れないため育休延長はできない と言われましたが そんなことってありますか？ 1度見学にいきましたが、とても我が子を入れたい環境ではありませんでした。 どうにか方法はありませんか？
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