ACの説明を受けてきましたが、結局どちらが良いのか、特色がよくわかりません。 通学経験のある方、アドバイスください。 どちらか、もしくは両方の通学経験のある方いらっしゃいましたら是非アドバイス願います。 迷っているのは下記のコースで、地区は札幌です。 金銭的な負担では、 LEC 新・合格コース 18.5万（今月中） 合格講座基礎編 14.7万（今月中） TAC 総合本科生 18.5万
解決済み
今後の業務スケジュールにより社内の人員が不足しそうな状況になった場合、 臨時で何日か作業を依頼したく、育休取得者本人には合意をいただいております。 原則育休中の就業は不可、給与も無給であると思いますが、 臨時で業務を依頼した場合は、 10日以内かつ80時間以内であれば可というものがあると思います。 ①10日以内かつ80時間以内での業務について、 どのような場合が臨時と認められないのでしょうか。 注意点等あればご教示いただきたいです。 ②臨時で作業してもらった場合の給与については、 労働時間×時給で支払予定ですが、 社会保険・厚生年金は免除になっていると思うので、 雇用保険のみ控除すればよろしいのでしょうか。 宜しくお願い致します。
本人の給料（一人当たりGDP）は、アベノミクス前は、韓国の倍でしたけど、今年には韓国に抜かれると予測されています。また、G7の中では、英国、ドイツ、フランス、イタリアより上でしたけど、昨年はビリです。 なんか、マイナンバーカードって、莫大なカネがかかり、そのカネが流れる一部の利権者だけが潤うだけで、国民にとっては増税の要因にしかならないと思うのですが。
先から社員として働かないか？とお声掛けして頂いたのですが、皆さんなら以下の待遇だと、そのまま派遣社員として働くか？社員になって働くか？それともそれ以外を選択するか？意見をお聞かせください。 年齢28歳・仕事内容工場内作業員兼重機オペ・勤務地北海道 日勤のみの勤務 現在の待遇 派遣社員 日給1万で大体21日前後出勤。土日休み（たまに土曜出勤あり）年間休日105～110日前後 安全靴等購入した際は全額返金 賞与なし 社員になった際の待遇 正社員 月給制年収260～280万程度を想定（賞与や各手当込み、但し賞与は年二回で0．9ヶ月ずつ） 年間休日・出勤日数は変更なし 安全靴等購入しても半額のみの返金 残業は30分以下は毎回切り捨て 資格取得支援あり・作業着支給 皆さんならどうしますか？
ましたが現在有給休暇の消化中で、実際は１０月２０日まで配属です。 現在「アルバイト」「派遣社員」「契約社員」などの形で再就職先を探しています。 見つかり次第すぐ働きたいのですが、有給休暇消化中の間に再就職先で働き始めるのは問題がありますでしょうか？ 再就職先が社会保険有りなら、ややこしい事になりますか？など、詳しい方教えてください。
も天引きされているのですが、ハローワークに問い合わせてみたところ、雇用保険は今の会社ではかけられていないとのことでした。手続きの期限は過ぎているようなのですが… 厚生年金も健康保険もなかなか何も手続きしてくれていないので会社にこのままでは困るので…と伝えてやっと保険証もらいました。 保険証をもらったということは健康保険は手続き済みだとは思うのですが、厚生年金も手続き済みになっているのでしょうか❓ 自分で一度調べたほうがいいでしょうか❓ 給料明細は手書きで雇用保険、厚生年金、健康保険は引かれている形になっていて、給料は引かれた金額を現金支給です。 ちなみに雇用に関する契約書もなにもなく、本当に正社員として雇用されているのかどうか不安です。 ハローワークの求人では、ボーナス有、退職金有、加入保険は雇用、労災、厚生年金、健康保険、退職金共済と書いてあります。 給料は基本給は求人票より数万円安く、家族手当としてその分を足されています。 事務として行っていますがノルマ的なものも遠回しにプレッシャーかけられています。 無資格では出来ない仕事もやるよう言われて困っています。 契約内容について確認しようとしてもはっきりとは答えてくれませんでした。 50前のシングルマザーなので、なかなか辞める決断も出来ずにいます。 会社に対して不信感でいっぱいです。 ちなみに同時期に入社した人は社会保険には一切加入されていないようです。フルタイムで8時間なのに… 保険証もない状態で困っています。 その人も私と同じ求人での採用だったはずなのに、全く違うことをさせられています。キツそうです。 給料も全く金額が違うそうでかなり安かったそうです。 二人ともトイレにも行けないくらい使い倒されています。 もう辞めたほうがいいでしょうか❓
義務化」 全企業対象 「時間外労働の上限規制の導入」 大企業対象 中小企業は2020年4月1日～ で、自分たちが勤めてる会社は職業柄パートが多いのですが各担当地域に営業所がありマネージャーなる正社員がたまに顔出します。 で、日本国内にいくつか営業所を構えているので大企業だと思うのですが聞くと 正社員、パートを全部入れたら500以上はいるけど、社会保険に入ってるのは200ぐらいだから 中小企業だょと えっ？ハイ?(・_・？ 違うんじゃないでしょうか
106万円(月88000円)を超えても 保険加入とかは不要ですか？ 何か損をしますか？
代から消防官になりたく、現役のときに採用試験を受けましたが失敗しました。 ・そのまま卒業しました。一年間受験生活を送りましたが、やはり失敗してしまいました。 その年に一社目の会社に入社しました。（社員数６０人ほどの会社） ・以後８年間営業（卸商社でカタログ商売だったので、社内での"事務営業"、"外回りはほとんど無し"） ・社内の労働環境の悪化（とにかく締付けと中堅社員に業務・責任を押し付ける会社に見切りをつけて中堅社員が一年半に１５人ほど辞めました。９０％の中堅社員が辞めました）に伴い転職 ・一社目を退職後、一日の間も開けずに現在の２社目の会社に転職（社員数５０人（営業６名、製造４０名、総務経理５名） ・転職後一年経ちました（受託加工業の営業（外回り営業）） ・社内の「人事育成」の無さ、何を行うにしても全てにおいて上司の承認が必要な体制（転職一年目だから仕方ないかもしれませんが・・・） ・そのときの機嫌・気分によって変わる承認が変わる上司、社長 ・いろいろな改善・改革を前向きに考えない、今までの方法に固執する直属の上司 ・入社してから分かったのですが、営業部門の離職率は結構高いです。 現在３３歳です。 特別な資格やスキルは無いです。 人事・総務関連といった会社の管理部門へ興味があります。 できたら早々に転職（キャリアチェンジ）したいと思います。 しかし、現在の資格やスキルに自信はありません。年齢的にも不安と焦燥を感じます。 建設的な意見として、どのようなプランが考えられるでしょうか？ 社会保険労務士（社労士）の資格は求められると思いますので、ぜひ勉強しようと思います。 社労士より難易度が低く、比較的取りやすいもので、是非あったほうが有利というような資格はありますでしょうか？ まず、そちらから取得。それから難易度の高い時間のかかる社労士に挑戦したいと思います。 甘い考えとは重々承知ですが、極力早急にキャリアチェンジしたいと考えています
ですが、扶養や保険などに無知で、どのような働き方が得なのか教えて下さい。 事情がありますので、正社員で働く事以外でお願いします。
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