ている会社は、基本給、部門給、曜日加給(日祝日)、時間加給(早朝及び深夜勤務)がありますが、 基本給と部門給が月額賃金に入るが、 曜日加給と時間加給…、 それから月によって違う残業代は、社会保険の条件の、月額賃金には含まれないと説明を受けましたけれど、 その説明は正しいですか？ 契約書には、『加給を含むと条件を満たす』というチェック欄があるのですけれど… どうぞ、よろしくお願い致します。
解決済み
働時間は6時間で、週休4日となっています。 しかし、職場が人員不足のため2ヶ月連続で ひと月の実労働時間が約100時間ほどで、給与も約10万円、今月も同様になりそうです。 わたしは社会保険には加入したくないので その旨を店長に相談すると、閑散期で調整するとの事でした。 私は社会保険加入条件には当てはまっていませんか？従業員は500人以上の会社です このまま店長にお任せして大丈夫なのでしょうか？ お教えいただけると嬉しいです。
回答終了
ンチャイズ店の場合はその店舗だけの人数ですよね？本店とか他のフランチャイズ店の全てを合わせた数ではないですよね？
採用応募をしております。 面接の際に大体の場合、福利厚生について説明、その中に社会保険の加入について説明があるかと思いますが、企業により私の認識と違う説明を受けることがあるため、私の認識が違うのかと思い確認の質問となります。 ①社会保険の加入は入社後2ヶ月(3ヶ月)目からの加入となり、1ヶ月(2ヶ月)間は国民保険の手続きをしてください、と言われる(大体の場合「2ヶ月間未加入、3ヶ月目から加入」の企業が多い) ②週労働が<30時間未満(28時間等)>の場合、社会保険未加入(契約社員・派遣社員の場合) ①については、例えば7月1日入社の場合、社会保険は8月1日または9月1日から加入となる、という企業ですが、私の認識では「雇用を2ヶ月以内の場合については社会保険非加入でいいが、長期の場合は入社時より加入必須」と思っていたのですが、「最初の2ヶ月間は非加入」ということが正しいのでしょうか？とある企業の説明の際に「手続きの時間がかかるので3ヶ月目からの加入になります」と説明を受けたことはありますが、こういった事情はどうなのでしょうか？ ②については[1日7時間、週4日勤務]等の契約社員・派遣社員の面接の場合に説明されることが多いのですが、確かに以前は「主たる社員(正社員)の3/4」が社会保険の加入条件だったため、週28時間で非加入であっていたかと思いますが、現在は「週20時間以内の労働者が加入必須」と変わり、[1日6時間、週4日勤務]であっても社会保険加入となるかと思うのですが、違いましたでしょうか？ また、面接の際に異なる説明を受けた場合、こちらから指摘していいのものなのかも合わせて多し頂ければ幸いです。 もしご回答いただける場合、参考・根拠となるWEBサイトのリンク等があれば合わせてお教え頂ければ幸いです。
保険に入れない」という規則があるらしいのですが、 確かに一日6時間、週5日働けば、30時間を満たしますが、 一日5時間労働の場合、会社の保険に入れない場合、給料も130万を越えてしまうので、夫の保険や扶養にも入れないんですか？それとも、夫の会社の保険証は持ち続ける事が出来るのでしょうか？
本業で加入している場合、副業先のアルバイトでも加入することってできないのですか？ 本業で加入していることを理由に、副業先から、これからは「労働時間を週２０時間に押さえるようにしなさい」と指示をされた人がいるのですが、これって違法性のない、強制力のある命令なのですか？それともただのお願いなのですか？ それと両方で加入した場合は、厚生年金だけではなく、健康保険も両社で支払うのですか？健康保険証は本業側からしか発行されないと書かれていたのですが。
で入っていませんがもう一方で社会保険に入っている場合、 103万円を超えたら増える負担は何でどの程度増えますか。 教えてください。 また、そもそも雇用保険や社会保険は条件を満たしていなければ入らなくても大丈夫ですか。
が年収130万を超え社会保険に加入しアルバイトをしています。 アルバイトは2つ(A・B)やっておりAの方で社会保険に加入しています。 しかし今現在Bの方をメインにしており Aでの月平均労働時間が20時間ほどでほとんど働いていない状況です。ですが、社会保険の引き落としは毎月されています。 Bの方では社会保険に加入することはできないので、Aで入り続けたいと考えていますが、条件を下回ってるため対象者ではないと理解しています。 この場合、自動解約などはされるのでしょうか。また、時間数が足りていない場合でもこのまま加入し続けることはできますか？ 今現在2024年度の所得がすでに月平均20万ほどあり解約はできるだけ避けたいと思っています。 有識者、経験のある方、よろしくお願いします。
トでバイトをちょこちょこ繰り返す程度でして 来月からAバイト午後6時間週5 Bバイト午前3時間週3のように働きます。 週30時間以上超えてしまう場合は社会保険に加入しなければ行けないというのを聞いたことがあるので、加入しようと思ったのですが役場に行けばいいのでしょうか？職場で社会保険の話は何も出ませんでした。 無知なことを聞いてるのはわかっていますが教えていただきたいです。 また月どのくらい引かれますか？
給与90,000円（時給1500円）なのですが、加入義務あるでしょうか？ 月額88,000円を超えると加入する義務あるとかネットの記事を見たのですが、 週の労働時間は15時間になります。 出来るだけ、国保で済むならそれが一番いいのですが。 宜しくお願い致します
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