の発端は、その人が仕事中に目を痛めてしまい、病院にいきたかったのですが、仕事が忙しく代わりのものも居 なくすぐには行けず、目の状態が悪化してしまい、すぐに行かせてもらえなかったと言う不信感から始まりました。その、目の治療もお店での業務が原因という因果関係が無くて、労災もおりず。ますます不信感が募るばかりで、その他にもその人はデリバリーの人で、シフト上どうしても二人もひけないので、通常はデリバリーの待ち時間を伸ばして休憩に行ってもらうのですが、忙しくて行けなかった、その分まだ支払ってもらってないだとか、足りない食材や消耗品を買ってきたが、そのお金をもらってないとか、払うと言っても、前の話で何時間休憩行けてないとか、いくらのもの買ったのか覚えていないと。その他にも、言い出したらきりがないほど、何かにつけて僕のやることにケチをつけてきます。で、タチが悪いのが、その従業員だけが俺のことを嫌ってくれるのはいいのですが、他の従業員に悪評を広げて、僕のことをなんとも思っていない従業員も、僕のことを悪く思い始め、今お店で凄く居づらくなってます。辞めてもらいたくても、こちらから解雇はできないし、私が今までのことを謝って、未払いの分を払うって言っても、結局始めの病院に行かせてくれなかったことを根に持っていて話が解決に進みません。いったいどうしたらよいのかアドバイス下さいませ。
解決済み
前期研修医時代の年収相場はいくらか？ ・後期研修医になれば、勤務医でも、年収1000万円を超える人間が出るのか？ ちなみに麻酔科志望です。
す。 老若男女、様々な性格の方がいらっしゃいますので極力お相手のテンポ・姿勢に合わせて 丁重に対応しているのですが、他の職種に比べて遥かに高頻度に理不尽な人たちに遭遇します。 今回は、そのような態度をとられている方に、どういう不満があってそのような言動に出ているのかを 教えていただき、接客の際の改善に努めたいと思います。よろしくお願いします。 は ファーストコンタクトで、・笑顔を向け、丁寧な言葉で接しているのに、喧嘩腰で返してくる ・要望を言ってくるが、言葉を端折り過ぎて誰が聞いても理解できないレベルなので 「～こういうことでしょうか？」等、丁寧に聞き返すと、怒って会話にならず歩み寄ろうとしない 大局すると、感じているのはこういった点です。 想像するに、先にかかっている病院で、ドクターや事務員に高圧的な態度をとられ ストレスがたまっているので、薬局ではその発散or病院と同じ態度をとられないために 今度は自分から高圧的な姿勢をつくって予防線をはっている。 のでしょうか？ それとも、なにか薬局サイドに落ち度があるのですか？ よく、待ち時間が長いとのもっとものような苦言を呈する方がいらっしゃいますが、 同時刻に大人数の患者さんが集まれば時間がかかるのは当然ですよね？ そしてその責任は薬局ではありませんよね。 その（混む）時間に運悪く足を運んだご自分のタイミングのせいです。 にもかかわらず、当然のように不機嫌をあらわにする。にとどまらず 言動に露骨な悪態をつかれるのは感心できないと思いますが、いかがお考えでしょうか。
与が良くても私ひとりの負担が大きく、またどの職員も数年たたずに辞めていくので私もいつかは転職するだろ うな、と思ってました。しかし、今日残業してるときにお菓子を食べながらレセプト作業をする回りの姿を見て吐き気というか、仕事の意識が低いと言うか…少し呆れてしまい頭痛が止まりませんでした。 今はGWで私は就活の時「月一回日曜当番がありますが、それ以外の日曜日は休みです」と言われ喜んでましたが当番はたった事務員独りで窓口にいて患者の家族の面会対応や電話番をする内容でした。 なので私は転職してここよりも良い環境のところで休みもたくさんあるところがいいと思うのですが、皆さんなら土日休みが固定されてるのとシフト制ではどちらがお勧めですか？私は窓口対応のポジションなので忙しい土曜は絶対休めなくて土日２連休を取ることが許されていません。でも土日休みの友人からは「平日休みだと病院行っても待ち時間少ないし、役所や銀行だって行きやすいと思うよ」と言われそれも一理あると思います。また年間休日100日は多いと思いますか？(有給なしの状態です) あと、仕事選ぶ際、休み日数重視で探すのは危険ですか？仕事内容より休みがほしくてほしくて耐えられないので頭の痛みが治らず白髪が増えてしまいました。 転職の悩みはまだ親にも伝えてないので皆さんの意見を聞かせてください。
のも辛そうだったので心配で 仕事でしたが、職場に連絡して 昼から出勤すると伝えました。 病院に送っていき、車で待っていますが なかなか終わる気配がなく １３時に間に合うかわかりません。 私の会社は有給休暇は一応あるのですが 休むと、皆勤手当の5000円がひかれます。 遅刻でも一日休んでもどっちみちひかれるので、 どうせなら休みたいのですが、、、 なんか良い理由はありませんでしょうか。笑 正社員です。
ックで 働き出しました。 こちらのクリニックには 常連の患者さんが多く来院され、 毎回同じ注射(滋養強壮の薬など自費の注射) を打たれる患者さんが数人いらっしゃいます。 クリニックの中で一番先輩の看護師は サービス精神旺盛で誰とでも 仲良く深い話までされます。(家庭の事情など) また長い時は1人の患者さんと30分ほど 話をされることもあります。 ここのクリニックのドクターは とても話をよく聞かれる先生で、 1人の患者さんに15分から20分かけて 診察されます。そのため、待ち時間が 結構ながくかかってしまいます。 その間に常連さんが来られたら その看護師はいつも同じ指示だから 今回も同じだろうと ドクターからの指示を待たずに 注射を準備し、打つことがあります。 (医師が外へ少し出てる不在の時も されることがあります。) そのためその看護師がいない時は 常連さんが自分にも ドクターの指示を待たず 「貴方がさっさと打ってくれりゃよかたい。」 と要求してこられることがあり 困っています。 病棟では、電子カルテで 厳重に薬品を管理しており、 1本でも無駄にしては インシデントレポートでした。 しかし、ここのクリニックでは 看護師が薬剤をざっくり管理しているため 開けてしまって使わなければ 破棄したりしています。(私はしてません) クリニックで勤務される看護師の方、 常連さんには同じような対応されること あるものでしょうか？ また、そのような対応をされ、 事故が起きたりトラブルが起きたことは ないでしょうか？ また、薬の管理は徹底されていますでしょうか？ そして、クリニック以外で 勤務されている看護師の方、 どのように思われますでしょうか。 また、上手く切り抜ける アドバイスなどありましたら 助言いただけるとありがたいです！
する給与等について、質問です。 知り合いの勤務する病院では、任期が設けられており8:30-17:00の病院での薬剤師としての業務(調剤、病棟業務)に加えて、4年単位で一定の研究成果を納めなければ任期を更新出来ず、雇い止めとなります。 週に5日上記の勤務時間➕当直業務➕残業もある中で、研究を行う事もある種の義務として課すことは、普通なことなのでしょうか？ 知り合いは普通な事だと言っていますが、その法人では度々研究不正についての報道を耳にしており、一般的に普通なのか疑問です。 大学病院や市中病院で、薬剤師をされている方で、ご回答お待ちしております。
回答終了
剤薬局に転職しようか悩んでいた病院薬局に勤めている37歳の薬剤師です。 ここで質問させていただいて1ヶ月たちなんとか今までの職場で我慢しつづけているところです。 なんとか1ヶ月は我慢してきましたが、これからもこんな職場で我慢しなければならないとおもうと気が滅入ります。調剤薬局への転職という選択肢も捨てきれません。 誘われていた調剤薬局の見学をしてみたのですが、病院薬局より規模の小ささは感じたもののやはり仕事は楽なものではなさそうですが、やりがいがないということもなさそうだなというのが正直な感想です。 どちらも経験された方の率直な意見をお伺いしたいのですが、病院薬局と調剤薬局ではどちらのほうが精神的に落ち着いて働きやすいでしょうか？どちらのほうがよかったという意見でも結構です。ぜひ教えてください。
の看護師が来院し、勤務先の医師に聞きたい事があったようです、ここまでは わかるのですが、この看護師、 いきなり、医師を質問責めにするやら 看護師たちにでていけと叫ぶんです。ちなみに、勤務先の医師らは 他の病院に非常勤で2時間程診察 しております。そちらの患者さんの件のようです。私の勤務先の患者さんではありません。 私達も仕事中ですし、そんなに長く 話されても患者さん待ち時間長くなりクレームがでて、大変です。 私は、この看護師に他院の患者さんの件のようですので、医師が非常勤で来院する際、もしくは、アポをとり内容がこちらの患者さんではないため院外に出さないほうが、よいのではないか？こちらにはカルテさえないのでと返答しましたら、 こういう奴にはきちっと言わないといけない！でていけ！と大声で怒鳴られました。その直後から精神的に 不安定になり仕事を休んでいます。 あまりの理不尽な扱いに同業者でも 許せません。 私が言わなければ患者さん達はひたすら医師まちでした。 この看護師、どう思いますか？ 出来れば、只今、精神科に受診しておりPTSDの診断書がでております。 勝ってながら、きつい回答はご遠慮下さい…すみません。
スが多いことから、発達障害を疑い病院を受診しました。 検査を受けた結果、発達障害の傾向があるとのことでした。 （wais-Ⅳ（ウェイス）と合わせてほかの2種類を受験しました。ウェイスでは、4項目のうち、処理速度が80で、ワーキングメモリが135だったので、その差のことを言われました。） 傾向があるといわれて、「そうですか。。。」なのですが、今後、私はどういう風にしていけばいいのか、少しわからなくなっております。 １．傾向があるから、発達障害であるとの確定に移行することはあるのでしょうか？ ２．傾向がある状態ということですが一般的に、傾向がある人は人口に対してどれくらいの割合であるものなのでしょうか？ （精神科で受検したのですが、どれくらいの割合で「傾向がある」になるものなのでしょうか？ ３．傾向がある人は、どのように、普段仕事など取り組まれていますか？ ほんと、ポンコツな自分がホトホトいやになります。。。
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