した。ですが、初出勤で就業先の会社からは全ての祝日に出勤してほしいと言われました。(GWなどは除く) 雇用契約書には以下のように記載されてます。 就業曜日:月 火 水 木 金 時間外勤務:限度1日9時間/限度1ヶ月45時間 休日勤務:限度1ヶ月4日 賃金:超過勤務加算/時給1563円 この場合休日勤務が認められているため出勤しなければならないと思いますが、土日祝休みと聞いていて結局全て出勤なら話が違うなと思ってしまいます...普段から週5フルタイムで働いてますし祝日出勤を求められた際は断ってもいいのでしょうか? また、こういったことは一度派遣会社の担当さんに相談した方がいいですか?
解決済み
員は日祝休みで土曜日はシフト制でした。 (分かりにくくて申し訳ないと人事は言ってましたが) 小学生の子供がいて、土曜出勤ってどう思いますか? おそらく月1回程度の土曜出勤で、出勤する週は平日が休みです。 保育園時代は土日祝が休みだったので、どうなるか不安です。 子供と休みが合わないのって結局辛くなるでしょうか。平日は基本、学童に行ってます。
イト探し中で、日曜休みにしたいです。 理由としては、日祝休みの人と会うからです。(詳細については公にしたくない。なので理由は言えない) サービス業だし土日祝日出勤は当たり前なのは面倒ですが暗黙のルールとして承知です。 いま応募してるところはサービス業シフト制ですが、「土日祝出られる方優遇・歓迎」などの記載はありませんでした。 シフトについては「相談ok」とだけ記載あり。 そうは書いててもやはりサービス業であれば土日祝出勤可能かは重要視すると思いますし可能な方優先にはなるでしょう。 しかし、そこのお店が平日でもお客さんがやや多いようですので少し期待してます。(それでも休日の方が多いようですが) 仮に面接時に「日曜日固定休」で話をして不採用だとしたら潔く平日のみのところを探すつもりです。 ただ、そこのサービス業が第一志望なので出来れば入社したい。 日曜固定休でもそれほどマイナス印象にならない理由などあれば参考までに教えてください。 聞きたいのは『あまりマイナス印象にならない理由』です。 それ以外の回答は結構です。よろしくお願いします。
か悩んでます。私はシングルマザーです 仕事は正社員で日祝休み(保育園が休みの日)にしてもらっており、時間は9:00~18:30までの30分時短勤務で19時までに保育園の迎えに行ってます。 給料が手取りで18万円です。ボーナス月2回あり大体10万~15万です。 これがいまの私の仕事時間と給料です。 ある日友達から転職考えてるなら一緒に働こうよ!と誘われました。(住○生命です。) 話を聞く限りではとてもよく内容は ・土日祝日休み ・子供も職場に連れて行ける ・9:00~17:00まで ・いまの給料を3年間は保証 ↑ 3年後は固定給の17万に戻るけど、3年もかからないで絶対いまの給料より上がっていくよ、と言われました。 友達がそこで働いていて、話だけでもと言われ会社に話を聞きに行きました。 次来れる日はある?と言われ次の約束もし、面接までトントン拍子に進んでしまい、いまの会社にも辞めると伝えてないのに悩む暇なく内定先に貰ってた方がいいよと言われ26日に面接があります。 ここで私が聞きたい事なのですが、表面はとてもよく誰でも入っておかしくないのに ・何故保険会社はオススメしない職業NO.1 ・周りの人達を一緒に働こうと自分の会社に入れたがるのか ・ノルマがないと給料がないって言うのは完全歩合制の所だけだから住○生命は固定給17万は必ず保証するって言うのは本当なのか ・契約を取ったりするのは断られるとメンタルやられるって言うのは聞くのですが 契約をずっと取れなかったらどうなるのかなと思って。 私は色々バイトしたりして仕事も2回変わってるのですが、いま働いてる所は人間関係いいのですが、子供を育てていく上で休みだったり時間だったり、給料が上がらないって所で悩んでて、転職考えてるのですが、保険会社に入って合わなくて辞めた時に正社員で日祝休み(保育園が休み)・18:30までの勤務で見つかる場所があるかが心配で、、子供が居ると中々正社員で雇ってくれる場所がないなと思い中々踏み出せません。 住○生命で働いてた人にデメリットの部分を教えて欲しいです。 長々とすいません( ˊᵕˋ ;)
回答終了
ができません。 不定休の会社に勤めている方や土日祝日休みの会社に勤めている方デメリットを教えて下さい!
なりますよね?
一般的でしょうか? 土日祝日がお休みの会社に限れば連休と連休に挟まれた4/30~5/2も休みにしてしまうところが多いですよね?
か? 年間休日数は112日になっています。
ないですか? 日祝休み 第二土曜日 お盆 年末年末休みです。
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