いい求人がありますがキツいこと、辛いこと、面倒なことはありますか？(当方国の機関での警備員歴があります) 以前いた施設だと職員、来客の半分くらいはエリートだったので自分はいいんだ！特別なんだ！みたいな人が多かったのが面倒でした。そういうその施設ならではの話がありましたら教えてください
解決済み
か？ 遅刻してるわけでもないのに出社時間がギリギリで遅いという理由で評価落として現場でその人がどんなに仕事してるかなんて見ようともしない… 何なのでしょう？○分前行動をしろとでも言うのでしょうか？？？それができない奴はどうせ仕事できないと？？どういう評価基準してんだよって思うんですけどどうなのでしょう？？ 大事なのはその人がどのように仕事してるかでしょうに遅刻してるわけでもない時間ギリギリに来るだけでその人の評価を落とすってどうなんですかね？？
回答終了
バイトを検討してるんですが、朝方仕事終わってからそのまま 1.すき家 2.コンビニ 3.コメダ珈琲 の6時〜9時の短時間の勤務するなら皆さんならどれをやりますか？ どれも駅前ではなく国道添いといった感じです。また朝の時間ではなく一度睡眠を取ってからランチの時間帯、、12時〜15時の短時間をしてから再度工場勤務へ行くのも候補に入れてますがWワーク等されてる方いましたらアドバイス欲しいです。 あとコンビニならどこが良いかもアドバイスお願いします。
ーしかないとこ多いですよね。 仕事的に動き回るし、そんなに動かない仕事だったとしてもずっと立ち仕事だし。夏は熱中症で倒れたり、体調不良になる人も必ずいます。 空調があっても動き回ってたらもちろん暑いのは暑いですが、ないよりは全然ましというか。ある程度は快適に仕事出来ます。 古い工場はそれこそ今さらつけるのも大変だとは思いますが、新設の工場とかわりと新しめの工場とかは建てる時に何で空調つけなかったのか不思議です。 もちろん環境的な面、扱ってる物、会社の金銭的な面でつけれないとこもあるとは思いますが。 これは批判とかではなく、単純な疑問です！
くなりました やめたい理由としては勤務時間が12時間と長すぎる事です 定時で帰れる時も月2回くらいありますがほぼ残業で12時間(昼勤8時から20時 夜勤20時から8時) それに休憩時間も少ないのも理由です 朝、昼過ぎ、夕方に休憩時間があるのですが10分〜15分 昼休憩が20分と少ないので休憩所までの往復で疲れちゃうくらいです 10分なんて少な過ぎますよ 重い物を持ち上げたりずっとしてるので腰が痛い事です 作業を１つするのに腰が痛いので効率も下がりますし痛いので素早くできません 転職するとして、上司に言いづらいのと 腰をあまり使わない、残業が少ないとなるとパソコンを使う仕事関係になるんですかね
ーションで回ってます。一人だけスピードに毎回乗れなくて、機械の速さを特定の人の時だけ減速するので、毎回残業になります。 突然遅くなるととても疲れるし、集中力もなくなります。 その機械を操作する社員も毎日変わりますが、減速する社員は特定の一人だけ。他の社員は一時的に止めて同じ速度で稼働されてます。その繰返し。 社員に、間に合ってない人の指導をしてほしいと頼んでも、スピードよりも丁寧さと言い張ります。標準速度に間に合ってないのに、それって理由になるのでしょうか？ 因みに間に合ってないパートは54歳。被害妄想のクレーマー厄介なおばっちゃんです。間違えてることを指摘しても、言い訳したり不満な態度とったり、しかも覚えない、毎回同じ失敗繰り返し反省しないタイプ
らないといけないそうですが、トイレに行って来ていいですか？と聞いて駄目という奴がいたら何ハラになるんでしょうか？ というか頻尿で1時間に一回トイレ行く人とか居ると思うんですが
上司に休みたいと言っているのですが出勤してくれないとみんな飯も食えない。みんな疲れていますと言われていて、それでも休みたいなんて言えないです。自分のせいでみんながしんどいのが申し訳なく、出勤も考えているのですが仕事上ずっと動きっぱなしの肉体労働なので乗り越えれる気がしません。甘えなのはわかってるのですがどうすればいいのでしょうか....。無理に休みますって行っても怒られるし職場も行きずらいです。
しょうか？ プチプラのファーブルゾンです。 基本的に通勤時の服装は自由なんですが、ファーは毛が落ちやすいためです、工場に入る前に粘着ローラーは使用します。 冬のアウターやコート類はいっぱいあるのですが、どれもよそ行きというか、通勤に着れそうな服がなくて、ファーのブルゾンが持ってる中で一番無難だったので… 給料日が来ないと新しいのが買えないのでどうしようかと思ってます。 よろしくお願いします。
指してほしいと言われました。 うつ病の持病がありますが今は、治りましたと言うてしまったからでしょうか？ 周りからは、うつ病持ちでパートスタートやから正社員に登用してもらうんは、厳しんちゃうかと言われておりますがやはり厳しんでしょうか？
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