至りました。 先月末ハコバンの仕事の面接に行き、その場で通り、 店の雰囲気を見て欲しいと店長に言われ、 2時間程滞在しました。 求人の募集要項では、 時給2000円１日3時間の記載。 年明けから出社が決まり、 1時間前からリハや支度を毎回とのこと （その分は無給） 交通費は出るのか謎です 年末ギリギリ病院最終営業日に不調を感じて 医者にかかり処方箋をもらい、 年明けまで様子を見るが、 薬をのまなくなるとまた不調に。 初出勤、三日前に総合病院で診てもらった結果、 音楽家として致命的なメニエール病と診断されました。 体調がひどいときは めまいや吐き気が酷く譜面を見るのも辛いほど… 薬を飲んでもしばらくするとぐるっとします。 更に難聴気味で体がバランスをとろうとしてるからなのか、頭重と頭痛が常に… その旨を店に伝えたところ、 自分も耳鼻科に通って毎日薬飲んでまで出社しているんだから！、 衣装をわざわざ用意したんだから！ 診断書を提出しないと認めません。 と… また、店長は電話がとれないらしく、 メールでやりとりしておりましたが、 営業中は営業妨害、⇨被害まで言われました。 ここまで言われてその店で働きたい気持ちも全くなくなり、 頭重と頭痛をかかえてそちらの仕事にかけて練習時間を費やすことや、 仕事中トイレにも行きにくい環境のこと （治療薬は利尿作用があります。） それらのストレスをかかえてその店で働くとなると治る病もなおらないかと… このまま安静に働ける環境に身をおきたいのが本音です。 診断書は現段階で手元になく 病院の精算機で出せる予約表に、 病名と医師名が書いているので、スマホで撮り、 メールで添付したところ、 画像が見れないから診断書を持参の上翌週に来社するようにと言われました。 メニエール病になってからまともに働けず 経済的にも体力的にも辛い状況のため 衣装代の請求、診断書その他もろもろの支払いは不可能な状況です。 ネットで検索したところ、 診断書発行に2000円かかるそうで。 実際病院の耳鼻咽喉科は平日の午前中しか空いておらず、 診察代と交通費、その時の仕事を休んで病院に行くことを考えたら、 お金も体力もかかりますよね… それらは相手の要望なので 診断書の提出を求めた側が持つべきではないかと考えています。 あまりにも先方がとにかく店に来いと しつこいので正直怖いです。 ヤ◯ザでは？…と考えたりも。 私も社会人経験を経験しており 契約書も交わしてない まだ働きもしていない会社なので、 パワハラでもないだろうし、、、 まだ働きもしていない会社にここまでする権利はあるのでしょうか？ 履歴書に個人情報も記入して先方に提出していますので、 警察に相談しようかまで悩んでいます。 どなたか、真面目な回答が出来る方のアドバイスを頂けたら幸いです。 長文最後までお読み頂きありがとうございます。
解決済み
います。 地元の進学校に入学して、1年は無事に過ごせたのですが2年次になってから家で諸々あったことと体調を崩したことでその1年間は休学して結局殆ど通えず、同校の通信制へ籍を移しました(実質的な留年です)。本来は今年が卒業年度でしたが、前述の通り卒業するには1年延びることになります。選択肢を広げようと暫くして高卒認定試験を受け、合格しましたが、それを活用するか否かというのがが悩んでいるところです。 今年、実際進学するかは別として一応大学受験をしており、既に滑り止めは合格が出ています。 今年度に進学するのならば、あくまで高校は卒業にはならず中退することになります。家庭の事情から鑑みるに後がなく、一年でも早く先に進むのが賢明なのは事実ですが、履歴書に高校卒業と書けないことが就職時など後先に瑕疵になるようでは元も子もありませんよね……。 一年という時間はかなり大きいとは思っています。けれどその一年と卒業の二文字を天秤にかけると本当に悩みます。もう時間もありません。 もう一年を費やしてでも、確実に高校を卒業するべきか、ご意見お願いします。 長文で失礼致しました。
にわたりセクハラを受け続けてました。 勤務環境も悪く、残業がついたりつかなかったり、有給が無かったり、いい加減です。 もうやめるつもりでいます。 労働基準局か県労連に仲裁に入ってもらおうと思っていますが、家族に相談したところ、「自分が傷つくだけだし、さっさとやめて新しい仕事を探した方がいい。訴えるだけ不利だし、会社から恨まれるよ。」と、自主退社を促されました。 私は ・未払い分の賃金（残業代） ・有給分の賃金 は最低でも請求したいと思います。 できたら、 ・セクハラの謝罪 ・精神的慰謝料の請求（精神科に通院していますが、これは裁判関連ですよね？？） も求めたいと思います。 セクハラは、地方ではもみ消されるとか、結局時間の無駄・・・などと言われますが本当でしょうか？？ 音声や、ビデオ、目撃証言はありませんが、自分で書いたメモはあります。 やっぱり、黙ってやめた方がいいのでしょうか？？ 経験や知識のある方の回答お待ちしています。
が経ちますが、健康保険組合が傷病手当を給付してくれません。事の経緯は下記の通りです。 ① 2月中旬から3月中旬まで耳鼻科の病気で休職 ② 耳鼻科の病気が完治にもかかわらず会社都合で3月中旬から3月末日まで休職。 ※しかし、完治の診断を耳鼻科医が下したため傷病手当への証明を医師が拒否しましたが、上司が強引に耳鼻科医に 傷病手当への証明を頼むよう強要したため、耳鼻科医に事情を話し証明をもらいました。 ③ その後、上記休職中に自宅ＰＣに上司からパワハラと取れるMailが数回送られた事をきっかけに精神的に負荷がかかり、 耳鼻科医にも心療内科得の受診を勧められ3月中に心療内科を訪れたところ、適用障害（うつ状態）・不眠・思考能力の 停止と診断され、復職できないまま更に3ヶ月の休養が必要との診断書がでました。以前から圧力を感じていたのでこれが 休職の引き金です。 問題は耳鼻科の病気の後に引き続きメンタルで休職したことにあり、傷病名が変わって引き続き休職した前例がないから傷病 手当は審査をしないと給付できないという点です。また、先週いきなり会社に途中経過を見るために面談に来るようにと連絡が ありましたがとても外出できる状況ではなく、ましてや会社に近づくことは今は出来ません。家族ですら私を外出させるのが困難です。そして今日、また書類が届き、その内容は今の会社に入社する前の健康保険組合に私の過去の病歴1年半分と、傷病手当の給付歴を確認しないと給付しないとの内容のものです。メンタルになって1日も休まる日がありません。提出物は漏らすことなく提出しても、治療に専念できません。もう精神的に限界です。これは訴訟を起こせる内容でしょうか。どなたか教えてください。
。私は剣道がとても大好きです。自分自身は段も取っていない初心者ですが、子供たちが小学生からやっていま す。 見ていてとても奥が深く、動きも凄く卓越した技術の塊です。道場の先生は還暦を超えた方ばかりですが、初めて見た時から圧倒され、それから虜になりました。 私は子供が剣道をやるのも誇らしく、自分も剣道に携われたことも嬉しく、周りにも剣道が趣味であることを言います。 ところが、私のことが気に食わない会社の美魔女さんや、その取り巻きの下っ端の若者達が、 私が通り過ぎる度、鼻を鳴らして行くようになりました。 会社の美魔女は周りに男しかいないような職場で大した努力もなく年功序列で、すくすくとワガママに歳食った悪口が歩いているような女の人です。 剣道をやっている私が 臭い と陰口を叩いているのです。 もちろんですけど、相手にしていない人もいますけど、剣道って7段8段は弁護士、医師と同等、それ以上と言われているほど難関資格なんです。 臭い、と表面しか見ないで、それを、その人を馬鹿にするくだらない人間は、剣道は出来もしないし、試合でも1本が取れるとは思えないです。 そういう人こそ、正しい剣は使えないし、心根の腐った、努力を知らない、他人に厳しく、自分に甘い、許せないと思います。 打って反省打たれて感謝、剣の理法の修練による人間形成の道を学んで欲しいと思います。 私は剣道をやって良かったと本当に思っていて、でもそれの素晴らしさを、鼻を鳴らして、馬鹿にされるなら隠した方がいいのかな、とも思っています。でもそれがとても、やり切れないのです。 剣道を愛している人はこの日本にいっぱいいるでしょう。 どなたか私に、心のあり方をご教授下さい。
いいですか？ また、人生においてどちらが有利ですか？
ないほど後者だと思いますが、世間で後者の難易度を知らず大学受験しかしていない人はやたらと受験を持ち上げるので困りますよ
が来ました 採用するのは一人だけです 印象は両方ともあまり大差ないです さてどっちを雇用しますか？
締め、当月末払いで 基本給165000円 皆勤手当5000円 職務手当20000円との内容で 契約をし3月に入社しました。 3/21〜4/20までで2日欠勤 その 他、遅刻や早退はありません。 4月末の給与で、 基本給165000円 職務手当5000円 支給額170000円と明細にあったのですが、 契約書には職務手当20000円なのに 5000円なのは欠勤したからでしょうか？ 欠勤をしたので皆勤手当が支給されないのは理解しているのですが、職務手当の金額にも欠勤したことが反映されるものですか？ 小さいクリニックで、院長先生が気分屋で有給やお給料のことを話すとあからさまに不機嫌になるためどなたかお分かりになる方がいましたら、確認してから院長に伺おうと思い質問させていただきました。 よろしくお願いします。
年以上も続いています。何ができていないかを作成書類などを示して話をしました。 その後、その社員は心療内科に行って、「職場のハラスメントによりうつ状態、PTSD」との診断書をもらってきました。但し、休職などの必要性は記載されていません。 医師が私の職場を見たわけでもないでしょうし、仕事の状態を客観的に知るはずもないと思います。にもかかわらず、診断書において、医師がハラスメントがあったかのごとく記載することはあるのでしょうか。 私の理解では、たとえば、交通事故の被害者の診断書などで、まさか、どちらに非があったかのような判断をするような診断書はあり得ないと思います。いわゆるクライアントの心身の状態のみを診断書に書くのというのが通常ではないかと理解しています。 今回、私が受け取ったような診断書はどのように理解すれば良いのでしょうか。どなたかご教示願います。
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