「健康保険」を含む質問（22ページ目）

健康保険料に関してです。 派遣社員です。8月末〜働いてた仕事がありますが、1月に職場が変わりました。 派遣会社は変わっていません。 健康保険に関してです。

職場が変わりました。 派遣会社は変わっていません。 健康保険に関してです。 標準報酬月額に従って徴収される金額変わるかと思いますが、派遣会社が変わらない場合標準報酬月額の変更、健康保険料の変更は行われないんでしょうか？ 1月から職場変更に伴い給料は下がりました。

TJK健康保険組合について教えて下さい。 TJK健康保険組合に加入している人材派遣会社をご存知の方、会社名を教えて頂けますか？職務内容がコールセンター勤務...

遣会社をご存知の方、会社名を教えて頂けますか？職務内容がコールセンター勤務であればなお助かります。 東京か埼玉での勤務で探しています。 宜しくお願いします。

会社を退職後にすぐに転職しない場合、健康保険など色々手続きしますが、他の会社決まったら一度切り替えた健康保険とかはその会社がまた切り替えるんですよね？

ったら一度切り替えた健康保険とかはその会社がまた切り替えるんですよね？

退職する職場が書類(源泉徴収票、離職票、健康保険の資格喪失証明書、退職証明書)の発行を渋っています。 また、職場規定だからと年末調整に書いた住所もしくは転...

発行を渋っています。 また、職場規定だからと年末調整に書いた住所もしくは転職先か引越し先の住所以外への郵送はしないと指定した住所への郵送も拒んでいます（転送届が有効にならない場合は職場規定に則らずに書類の受け取りまでに引越しした自己責任だと開き直っている）。 そこで、労基に相談したところ、必要書類と送付先を加入した用紙を職場に提出した上で交渉するべきだと言われました。 ただ、依頼文の出だし、必要書類、送って欲しい住所などを含む依頼分の書き方が分かりません。 どんな風に記入すれば良いのでしょうか？

不当解雇になったのですが、健康保険の任意継続ってできますか？

健康保険被扶養者資格調査書で、子供（大学生）の分を申請します。アルバイトを退職をしていて、離職書か退職日の記載されている源泉徴収書、退職証明書等の提出が必要となっていました。

していて、離職書か退職日の記載されている源泉徴収書、退職証明書等の提出が必要となっていました。 アルバイト先が閉店していて、問い合わせ先がない場合はどうしたら良いのでしょうか？

保険関係にお詳しい方、お知恵を貸してください。 10月からパート勤務予定です。 将来的に育休をとるため雇用保険に加入させて頂く事になっています。 社会保...

将来的に育休をとるため雇用保険に加入させて頂く事になっています。 社会保険(健康保険・年金)は配偶者の扶養に入りたいのですが、雇用保険に加入するには自ずと社会保険も加入しなければいけないのでしょうか？ 時給は1200円、週20時間であれば年間130万は超えないのですが…。 無知でわからず… どなたかお分かりになる方ご教示ください^_^

離職票、健康保険資格喪失証明書いつ届くか？ 国民年金、国民健康保険切り替え14日過ぎても大丈夫か。 体調不良で11月末付けで円満退職ではないですが 退職しました。

過ぎても大丈夫か。 体調不良で11月末付けで円満退職ではないですが 退職しました。 最終出勤日に退職手続きで担当から 書面と口頭にて、退職後の返却物や 会社が手続きするもの、に関して説明があり 「手続きが終わり次第都度郵送しますので」 と言われました。 国民年金と国民健康保険にできるだけ早く切り替えの手続きをしに役所に行きたいのですが 離職票と健康保険資格喪失証明書？がないとできないのですよね？ まだ退職して1週間ですがこれらのしょるいは概ねどれくらいで届きますか？ また、切り替えの手続きをするまで14日を過ぎてしまったら 延滞税とかプラスで加算されたりするのですか、、？ そういうものが特になければ14日過ぎても問題ないんですけど 不安で、

アルバイトの社会保険加入（健康保険） 対象事業場で、正社員の4分の3以下の所定労働時間であっても、週20時間以上の労働の契約がある場合は社会保険加入（健...

働時間であっても、週20時間以上の労働の契約がある場合は社会保険加入（健康保険）となるのでしょうか。 正社員の4分の3以上と週20時間以上の考え方はどうなりますか。 両方が記載されているものが多くわかりません。

健康保険について質問です。4月に入社した新入社員です。 先日会社から健康保険証が配布されました。体調不良のため病院へ行こうかと考えたのですが、健康保険証を...

配布されました。体調不良のため病院へ行こうかと考えたのですが、健康保険証を使って大丈夫でしょうか？心配になってしまった点として、 ・まだ初任給が支払われていない＝保険料を払っていないのではないか？ ・試用期間で使っていいものなのか？ ・制度上使ってよかったとしても、社会通念的に「新入社員の間は……」みたいな暗黙の了解は無いのか？ ・利用履歴は会社から社員に渡されると調べましたが、なにかしら会社に迷惑がかかることは無いのか？ 心配しすぎなんだろうと思いつつ気になってしまったので質問です。よろしくお願いいたします。