先日、沖縄離島の求人に募集し書類選考が通ったので面接に来るように言われ自費で行って来ました。 一応 面接はして頂きましたが、すでに採用枠を越えている為との理由で次の日早々に不採用の通知を受けました。 私がはじめ行く予定だった日程は台風で飛行機が欠航になった為行けず その後2週間後に行ったのですが採用枠が埋まったのは私が行けなかった時期だそうです。 その時点でこれ以上の採用は無しと判断していたなら こちらが面接に行く前に連絡をするのが企業側の責任と思うのですがどうなんでしょう？ 実際 私の次にも面接を控えている方がいたようで「さすがに次の人は断らないと」とおっしゃってましたが、私の次の人には断りの連絡を入れるのに、何故 私には連絡して来なかったのでしょうか？ これは明らかに企業側のミスと思うのですが。 全国ネットの募集だったので色んな地方から応募が来る為 全員の面接が終了してから採用者を決めるものと思っていましたが聞いてる感じでは早い者順で決めたところもあるようです。 もちろん皆さん優秀だったからだとは思いますが、実際 「もう少し早く来てくれれば」と何度も言われました。 又 10万ほどかかった交通費・宿泊代 全て自費で会社側からの負担はありませんでした。 経費の請求はしていませんが時間とお金を使って来た旨を伝えましたが「すみません」の一点張りでした。 採用するつもりのない応募者に自費で面接に来させた企業に対して深く疑問を感じ求人募集を請け負った求人会社に意見を言うべきか迷っています。
解決済み
ら送られてきました。 そのうち一件のエージェントから、3件同時求人として送られてきました。 こういう同時求人を一度に送るエージェントは気を付けておいたほうがいいでしょうか？ 後、私は一度正社員を一週間足らずで辞めたことを書いてあるにも関わらず プライベートオファーを早くにいただけたことに驚いています。 単に年齢が若いからでしょうか？（19歳） 現在はコンビニ店員です。 なにとぞ、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
たせいなのか、今まで何も考えずに生きてきたせいか、自分に自信が持てません。 1社目は地方大手メーカーで6年勤務。2社目は首都圏大手メーカーで1年勤務しました。急な転勤と職場の人間関係、職務内容が合わないと感じて次の会社を決めずに辞めてしまいました。大手で勤めていたし、まだ20台代だしイケるだろうと思っていましたが、現実なかなか就活うまくいきません。いい会社もありません。自分が何をしたいのかが分かりません。 今まで仕事してきたことを説明しようとしてもうまく説明できないし、覚えてないし、資格を持っていても何も意味がないなと感じてしまいます。今後普通に働いていける気がしません。何もできない人間なのではないかと思ってしまいます。とある国家資格を持っていますが、勉強すれば誰だってとれるし、すごいとも思いません。むしろ、自分に自信を持って生きてる人が羨ましいです。なぜなにも成し遂げていないのに自信を持っていられるのでしょうか。周りから馬鹿だと思われても平気なのでしょうか。 実家に戻ってきているのですが、ここ最近はほとんど会話をしていません。家族と何を話せばいいのかわかりません。会話の仕方がわかりません。会話をしたいと思えません。家族と居ても、面白くないし、楽しくありません。話を盛り上げたいと思う気持ちになれません。話して何になるのでしょうか。 リクルートエージェントなど転職サイトに登録して求人を見ていますが、なかなか書類選考も通らず、面接に行っても落ちてしまいます。今までの経験が活かせる仕事がしたいのか、全く違う仕事をしたいのかどうすればいいかわかりません。悩んでいます。悩みを相談したところで決めるのは自分じゃないですか?だとしたら、相談する意味がないんじゃないですか?相談したら、相談した相手の責任にしてしまいそうな気がして嫌です。今まで自分で決めて、自分で選択してきたせいで、周りを頼ることができません。 何をしてても楽しくないし、常に焦っている気がします。実家にいても田舎すぎてどこにも行けずストレスが溜まります。やりたい事も思い浮かびません。 また、私はうつ病なのでしょうか？ただ甘えているだけなのでしょうか。 わかりづらい質問をしていることにも自己嫌悪になります。なぜ文章をうまく組み立てられないのか。相手にうまく伝えられないのか。真面目すぎるのが行けないんですかね。性格を変えることはできなくて悩んでいます。
―――――――――――――――――――――――――――――― ①現在、リクルートエージェントを利用しての就職活動を主に行っています。 リクルートエージェントの方から、 「採用の第一母集団に入った方が有利」 「とにかく応募中の会社を10～20社以上キープしよう」 「企業に入ってから何がしたいのかを考えるのは応募してから」 等々色々とアドバイスがあります。 しかし私の場合、「採用の第一母集団に入った方が有利だから、とにかく応募中の会社を10～20社以上キープしよう。入って何がしたいのかを考えるのはその後（或いは書類選考を通過した後）だ。」という考え方で行動すると、熱意が不十分なまま就職活動を行う事になってしまいます。 ②リクナビやリクルートエージェント等を利用して行った就活で、現在までの総計は、応募数約六社、その内採用試験（筆記又は面接又は両方）を受けられたのは四社で、全て落ちました。 エージェントの方からも、面接官にも、「応募社数が少ない」と言われました。 応募社数が少ない理由は、 1. 『少しでも興味がある企業にはとにかく応募』というやり方は、入社後の事を軽視しているように感じるので好きではない。 2. 複数社から内定を得られた場合、選んだ一つ以外の内定を辞退しなければならない。内定辞退は、企業と、内定を得られなかった人に対して失礼だと思っているので、結果が出る前に他社を受けるという気になれない。 3. 『企業に入ってから何がしたいか』と『熱意』をある程度以上しっかりさせてから応募したいと思っており、その二つを多くの企業に対して持つのに時間が掛かる（短期間では出来ない）。 基本的には以上の3つです。 【質問（3つ）】 1. 上記①のアドバイス通りに行動するとして、熱意が不十分の状態で内定を得られる可能性は、（大雑把に）どのくらいありますか？ 2. 上記②の『応募社数が少ない理由』について、何か意見がありましたら御願い致します。 3. （その他意見） 3つの質問の内、どれか一つでも良いですので、御回答を御願い致します。 誤字・脱字・おかしな所等がありましたら申し訳ございません。
ぜひ助言をいただきたいです。 あるゲーム会社に応募をしたのですが、求人票にはポートフォリオ提出が必要とはあったものの、アニメーション作品必須とはどこにも書かれていなかったのにも関わらずアニメーション作品の提出を求められ困惑しております 実務内容の一つにモーションやエフェクト素材制作とあったのでそういう仕事もするのだなという認識はあったのですが、残念ながら制作経験もなければ作品もありません その旨を担当者の方にお伝えしたのですが（リクルートエージェントを通しての応募のため）今から新たにアニメーション作品を作ってポートフォリオと共に提出するようにと言われてしまいました 正直この時点でその企業への書類選考通過は無理だろうなと感じていますが、それでもこの先ゲーム業界で就職を考えている以上出来ることに越したことはないと思い、今からでも制作を行おうと思っております そこでここからが本題となるのですが ■いざ作ろうにも提出するアニメーション作品とはどういったものを提出すれば良いでしょうか？ ほんとのアニメみたいなのを一部分制作して提出なのか、ゲームで使われるようなキャラのモーションなどを少しまとめたような作品なのか、未知すぎて分かりません… LIVE2Dなど一枚のイラストを動かすといったものもアニメーションに含まれるのでしょうか？ ■送る際アニメーションを見ることができるのならYoutubeなどのURLでも良いと来ましたが、アップロードをするのは少し気が引けます… ネットにアップロードしなくても相手の方のどのPCでも見れる動画形式というのはありますか？ あればその形式名を教えてください ■それからまったくの初心者のため、回答者様おすすめのアニメーション制作の手引きが載っているサイト、制作に適したソフトなどがあればこれもできれば教えていただけると幸いです 長くなりましたがそういったことに詳しい方、ぜひ力をお貸しください ちなみに提出期限が今月の22日までなので厚かましくもできれば早めの回答をどなたかお待ちしております…！
ェントに登録し、ネットではリクナビＮＥＸＴとｅｎジャパンに登録しました。 現職中で、なかなかＮＥＴ検索する時間や余裕もなく、ただ人材会社から単体で随時紹介される案件に対して、応募するかしないか判断する余裕しかない状況です。 ■人材会社から随時紹介される案件（非公開求人）の他にも、その人材会社のＨＰで公開求人を検索すべきでしょうか？ キャリアプランナーの方が選んで案件をくれるので、公開求人で良さそうな案件は紹介されないってことはダメなのかなと勝手に思っています。 ■人材会社に頼るよりＮＥＴ応募をしたほうがいいのでしょうか？ 企業は紹介会社を通すと紹介料がかかるので、媒体に載せてるだけの企業に直接応募のほうがいい企業があったりするのかなと思ったりします。 現職中ながら転職活動は難しいと承知の上ですが、詳しい方よろしくお願いします。
を強く勧められていますが、この会社は外資系に強みがある以外、他社のエージェントに比べどんな強みがあるのでしょうか？
応募の意思を伝えるとします。 多数ある求人のうち、これはこの人に合うかな・・・ということで紹介してもらえるかと思うのですが、 受ける人が多すぎるなど、なんらかの要因で、エージェントの中で書類で切られるようなことは有り得るのでしょうか？ 切られる（＝応募するに足りる要件でない）くらいなら、最初から紹介しないような気もしますが、 人気のある求人だとそういうこともあるのかな・・・と推測しています。 例えばリクナビやマイナビなどでA社の求人が出ていた場合、転職サイトは利用者の数も膨大なので、 良い求人には人が集まり、サイト内？や、書類の段階でかなり切られると聞いたことがあります。 同じA社の求人をエージェントが出していたとしても、どっちで応募しても同じなのでしょうか？ 何となく、エージェント経由の方が、まだ可能性があるような気がしないでも・・・。 そもそもこのような姑息なことを考えるあたり、まだまだ甘いというのは重々承知ですが、 何か経験等ある方いらっしゃれば、教えていただけると嬉しいです。 勿論、推測の域でも全然構いません！
て使用したほうがいいのでしょうか？ 経験ある方教えてください
に「普通自動車運転免許 取得」「日商簿記検定2級 合格」と記載した後で、正しくは「普通自動車第一種 免許(AT限定)」「日本商工会議所簿記検定2級」と書いた方がいいことを知りました。 現在、経理職希望(運転なし)で転職エージェントサイトを活用して転職活動を行っており、書類選考通過後の面接で履歴書を提出しています。 リクナビの機能を活用して作成した職務経歴書には、「日商簿記検定」となっていたので、履歴書でも同様の表記でよいと思っていたのですが、実際のところいかがなものなのでしょうか。
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