しわ寄せがきています。 しかし、上の人間たちはそれを知りません。 派遣よりも仕事のできない社員ばかりな上、 課長、副課長はパワハラ・モラハラと思えるような発言をしたり、自分たちは仕事をしないのに私たち下の人間には仕事の進捗状況に対して不満を述べてきます。 上の人間がそうなので、相談できる方がいません。 後輩も退職を希望している方がでてきたり、仕事が終わらないので私は家に持ち帰ってまでしています。 こんな時、派遣先の上司に意見すべきなのか派遣元に現状を相談すべきなのかどちらでしょうか？ 派遣元と派遣先がグループ会社なので、言ってもあまり意味がないかなと耐えていますが、正直しんどくなってきました…。
解決済み
バイトさんが入りました。勤務態度は問題はないのですが、実質数ヶ月で妊娠し、産休へ入りました。 復帰し たいとのことで産休扱いとなっています。 就業が短期間の為、会社で彼女と特別仲良い人はいません。皆彼女とは職場限定での付き合いといった感じでした。 私は離婚直後で、精神的に参っています。 周りの幸せそうな雰囲気にも参り、各種SNSも辞めました。 離婚したことを彼女に言えていません。変に気を遣わせたくなかったからです。 上司以外には正式に伝えていませんでしたが、バレています。 (苗字の変更、引越、独身チームに戻ったというネタや、離婚ネタをみんなの前で振られるので。) ですが彼女に直で離婚したことをいっておけば良かったと痛感しています。理由は、彼女から軽いモラハラをされ落ち込むことがあったからです。 基本的にはいい人なので、普通に接したいと思い落ち込む話題を振られるとなんとか避けてきました。 (モラハラは、既婚女性→独身女性に対する上から目線のようなアドバイスのような話。彼氏がいないと知っているのに、希望の式場プランを聞いてきたり、高齢出産の話をしてきたり。) 悪気がなく、私の離婚を知らないのかもしれませんが、上記の通り、知らないはずがないと思うのです。。 そんな彼女に子供が生まれることによって、これから起こりうる事態にうんざりしてしまいます。 職場に連れてきたいそうで、既に動画や写真がLINEで届いています。 正直他人の子供には興味がないですし、彼女は産休中であるのに、わざわざ見せに来る事に疑問です。 彼女が不在の間ずっと現場は人手不足です。 ただでさえ休みがちなのに、これからは子育てでもっと休んで、その仕事がこちらに降りかかってきます。 そもそも会社に来られても、来客中や電話対応中に鳴き声を出されたらどうしたらいいかわかりません。 無理矢理抱っこさせられたりするのでしょうか。 気分が全く乗りません。。 いっそ、今更ですが、正直に離婚して参っているのであなたの話題はぶっちゃけ辛いんですと伝えた方が楽になれるのでしょうか、、 LINEで今のうちに軽くぶっちゃけ話をしたら、どう感じるでしょうか。 すみませんが、誹謗中傷はご遠慮願いますm(_ _)m 読んでいただきありがとうございました。
ートナーが、なにかと私にマウントをとってきます。 2人で会議をしているときも 「それ、前僕が言ったやつと同じだね」 「あなたよりはできると思うよ」 「いや、常識でわかるよね？」 などと言って、私を下に見たりしてきます。 取引先との雑談中でも、 「この人（私）全然ダメなんでww」みたいなことを言って笑いをとろうとします。 一度私が、なんでそういうこと言うんですか？と取引先の前で言ったことがあるのですが、 そのときも「え、冗談なのに間に受けないでくださいよwwごめんなさいね、彼女冗談が通じない人でww怒りっぽいんですよ〜気が強くて困りますよね〜」という感じでその場を取りなしていました。 やめてほしいと言っても「あなたが本気にしなきゃいいだけでしょ？それに、事実しか言ってないつもりだけどそれもダメなんですか？あなたが周りにどう思われたいかなんて、僕は知らないですよね？」と、改善する気なし。 むしろ細かいことを気にする私が悪いとさえ取れるようなことを言ってきます。 そういうやりとりを聞いてる関係者の人たちは、その一連のやりとりを「夫婦漫才みたいでいいコンビですね」とか言ったりしてます。 事業の関係で、パートナーを解消することは少々難しいです。 こういう人とどう付き合っていけばいいでしょうか？ また、マウントをとっていい気になっている人を黙らせる方法などありますか？ 気にしないようにしても、ああやって仕事の関係者や友人の前で笑いをとられたり、 私に能力がないと受け取れるようなことを言われるのは傷付きます。 少ないですが御礼100枚差し上げます。 よろしくお願いいたします。
てます。5年間になります。 理由は自分より私のほうが回りから信頼されている。自分より仕事ができるなど嫉妬により怨みをもっているようです。 最初は気付かなかったのですが、私にダメージがないと慕ってくる子を攻撃したり、自分をばかにしていると呼び出して責める。私と話をした後にすぐ話し相手に話しかけてくるなど異常としか言いようがない。 上司が何度か呼び出してはくれたんですがそのたびに「彼女は仕事がよくできて尊敬してる」というので注意しようがなく、現在にいたってます。 行動としては、第三者をよそおって通報する（苦情として）手紙、電話様々な手段で私と特定されるように。 常に誰と接してるかチェックが入り接した相手に嫌がらせをする。自分は悪くないと常に広報する（誰も相手にしてないが、余波がすごくて周りはきくしかない） 彼女の性格としては、自意識過剰、自分をなぜか一般人よりランクが上だと思っている。心理カウンセラーを持ってるのが自慢。派手好き、目立ちたがり、他人のプライバシーが大好き、噂好きなど書ききれません。 先日ついに盗聴器かまたは、読唇術でもできるのかというくらいの気持ち悪い出来事があり、昨日から仕事に行けなくなってます。 ストレスで毎月医者代は1万ほどかかり、仕事に行こうとしても体が動きません。今までその人が原因で2人やめてますが、公的機関のため、退職させられないそうです。やめた人もこれは労災にならないのかと言ってましたが、この頃監督署の見解が変わった記事を見た気がします。よろしくお願いします。
チームを組んで社員１から２名とアルバイトが４名で現場を回ります。 特定の社員さんから、仕事の事でネチネチを言われたりバカとかアホとか色々言われることがあります。 まだここは我慢できるのですが、自分のお金で買ったお昼ご飯とかに文句を言われます。 現場近くのコンビニで皆で行って、たまに移動しない時はトラック車内で飯を食います。 その時にマヨネーズが入ったおにぎりを食べてると気持ち悪いから横で食うなとか、そんなの食べる奴は味覚がおかしいとか、仕事でもミスすると性格が悪いとか、日頃の素行が悪いとか、仕事の関係ない事を嫌味たっぷりで話してきます。 他の上司にも言いましたが仕事を教えて貰ってるから我慢だと言われますが、社員なみの給料を貰えてる訳ではないし、文句言ってくる社員は指示するだけで重たい仕事とかはバイトにやらせて文句ばかり言ってます。 指示書に書かれてる通りした事でも本人が社員が把握しておらず、一方的に怒られて最後は指示書に書かれてる事を指摘すると謝らず去っていきます。 こういうのは、パワハラになるのですか？ それともセクハラ？モラハラなんでしょうか？ 男性社員で俺も男ですから、セクハラにならないんでしょうか？ ちなみに彼女との性行為に付いて聞かれて煩いから渋々答えてバカにされるのですが、これはセクハラにならないんでしょうか？ 会社がブラックなところがあり、こういう職場改善はされないんです。 ただもう会社を辞める決意をしたので最後は戦ってやろうと思いますが、セクハラやパワハラなどの意味を間違えて使えばまたバカにされるので専門的知識のある人に聞きたいです。 ただ本当に僕の身体の事を気遣ってくれた人やご飯などを奢ってくれた先輩も居ますので、会社を訴えるとかはしたくないので労働監督所にはいきません。 本人にこういう理由で法的処置を取るみたいな事を具体的に言ってやりたいので質問してます。
は26歳、専業主婦をしています。今年4歳と2歳になる男の子を育てているママでもあります。 旦那さんと不 仲で最近彼女の中で離婚を考えているそうです。(話では暴言、暴力、モラハラがあるとのこと) 今Ａ子は、離婚を考えているし、旦那さんの収入もあまり多くは無いとの事で働きに出ようかと考えています。その希望がアイリストです。 Ａ子は学生時代美容学校に通っていて美容師免許を取得しています。 卒業後に個人が経営している美容院へ就職しましたが、向いていないと1年ほどで退職しました。 もう美容師はやらないと言っています。 その美容院には私の母が長年通っており、スタッフからこんな話を聞いたそうです。 Ａ子は無断で休むことがあり、スタッフが電話をかけると体調が…と言い休みを貰うと。 美容師が向いていなかった、メンタルをやられて本当に体調を悪くしていたと本人は言っていました。 その後はアパレルをし、妊娠で悪阻が辛くて数ヶ月で辞めて今に至ります。 このようにバリバリ働くタイプの友人ではないので希望した職種に少し心配しています。 Ａ子いわく、美容師はお客様とのトーク力が必要だがマツエクはそこまでじゃないし黙々とやる作業そうだからと言っていました。 ちなみに彼女はマツエクサロンに行ったことやマツエクをしたことは無いので想像だと思います。 また、今から少しずつ勉強をするわけでは無くサロン勤務しながら技術習得をしたいと言っています。 私は独身時代ネイリストをしていましたが、サロン勤務や練習を旦那さんの協力無く子育てしながらするのは大変だろうと思います。 時間外に練習したり、セミナーへ行ったりと… 稼ぐようになるには相当な苦労や時間が必要だと思います。 もちろんやりたい夢を応援したいし、なれたら凄いと思うのですが、彼女の中には今アイリスト‼︎としか無いようで違った職種も視野に入れておいたほうが良いのではと感じます。 スーパーのレジ打ちや、ママ達のパート向けなお仕事はちょっと…と以前言っていたので華やかな仕事がしたいのだと思います。 ちなみに彼女の両親は保育園へ代わりに迎えに行ったり、昼間預かったりの協力はしてもらえる感じではありません。もちろん旦那さんも協力するはずはありません。 そんな中でやっていける職業なのでしょうか？？ どうも私には美容の仕事を少し甘く見ている気がしてなりません。 アイリストの仕事内容は全く分からないので彼女になんと助言をして良いのか分からずモヤモヤしています。 この様な境遇の人でもアイリストとしてやっていけるのでしょうか？？ 長々と読んでいただきありがとうございます、お時間ありましたら回答よろしくお願いします。
分の我儘や不満を上の上、統括部長に直訴する事が多く、 また、個人的に好かれているのか、その部長も 直属課長に言って、彼女の望むまま通勤の新車リースをしてやったり（駅近なのに） ＰＣを買い与えられたりと好き放題です。 他社員も皆呆れていますが、部長が会社で強い立場なので パワハラを恐れて言えない雰囲気です。 さて、先日会議があり、彼女の書類にミスがあったので それを手短に指摘しました。 横柄や乱暴な言葉を使ったつもりはありません。（むしろハレモノに触るよう丁寧でした） それでも彼女は気に食わなかったらしく、例によって部長に直訴 →直属課長から私に謝らせるようにという指示が来ました。 「私は間違っていたのですか？」と直属課長に聞きましたら 全く間違っていないが、彼女が傷ついた、泣いた…という理由だそうで 正直呆れました。中間に立ったご自分の立場もあるのか、困っておられた様子です。 今日の所は結局謝りませんでしたが、謝らなければいつまでも粘着されそうです。 仕事自体ややりがいがあり、その同僚に対する依怙贔屓（？）以外は 人間関係も問題無く出来れば辞めたくありません。 皆さんなら、こういう場合どうされますか？ また、社外のどこか（たとえば労務問題の相談とか）に相談できる 事柄と思われますか？ 私自身も寝れない位苦しい思いですので、お手柔らかにご意見いただければ幸いです。
くなりました。 先週1週間は全て休んでしまいました。 そして今日も。 工場勤務 20代前半 高卒 女です。 今の会社は去年の2月に入社しており、3月～5月辺りまでかなり休みがちでした。 理由は入社する際に言われた事と、実際の動きが全く異なっていた為、話が違うと仕事に行くのが億劫になりかなり週3で休んだりしてました。 実際病院に行っていないので分かりませんが、この時恐らく適応障害なるものはあったと思います。 6~12月も月1~3は休んでしまっています。 それでも仕事に行けていたのは、心の中で割り切った考えをしていました。 会社に雇われている身、自分勝手な意見は通らないと。 そして10月頃から、会社が減産傾向だと言うことを聞かされました。 1年足らずの私に工場でできることなんて簡単なことしか出来ません。 仕事の振り分けも、手元の仕事が無くなれば振り分けを担当する上司に「他にできることはありますか？」と聞き、私でもできる業務を振り分けてもらいます。 ですが、この減産傾向の中1年足らずの人が出来る業務は数分~数十分で終わります。 複数業務を頂いたとしても、全て終わるのに2時間あれば終わってしまいます。 また、振り分けの上司に聞きに行くにも「あまり無いんだよなぁ」と言うような困った顔で振り分けて頂いたり、たらい回しにされる事も極たまに。 直属の上司はとても優しい方です。というか職場の人とても皆優しいのは知っています。 ですが、入社直後にゴネて欠勤ばかりの新人がまた1週間休んだ、という事実。 恐らく、ずっと張り詰めた糸が切れたのかなと思っています。 1月から、ご飯は全く味がしません。何を食べているんだろうと思ってます。 好きだったアイスも食べる気にもなりません。ずっと放置です。夜は寝るのが怖く夜中何度も起きます。 朝は一応起きます。実家暮らしなので、家族に心配されたくないので(父とその彼女)仕事に行くふりをして車で時間を過ごすか、離婚した母の家にお邪魔してるかです。(母には承諾を得ています。仲はいいです。) 父があまり精神科系に理解が無く、モラハラちっくなので説明した所で怠けと言われます。 彼女は父オンリーなので、私と父が仲良く話しているのも好みませんし、私のこともよく思ってません。 家庭も複雑なので話すと長いのであまり話しませんが、弟がいるので実家暮らしで7割面倒見てる状態です。 個人的な打開方法としては 1、精神科に行き休職1ヶ月をとる。 辞めたくない気持ちがあります。まだ、頑張りたいです。これは間違いない本心です。 2、辞めて派遣に移る。 正社員という重みが無くなり、心機一転閑散期でも仕事が回ってくる仕事を探す方がいいのかと。 直属の上司と、相談は怖いです。 こんな自分勝手な奴と話なんて通じるか分かりませんが、自分の思って気持ちを伝えるのが怖いです。 精神科に行った方がいいですか）。
で、子供を犠牲にしながら、時間も工面して、仕事だと思って飲み会（互助会・忘年会・新年会）に幹事などしながら参加していたのに。 飲み会の席で、直属の上司からみんなの前での心無い一言。 「夜遊び母ちゃん！」 ・・・にショックを受けました。 ちなみに私は「契約社員」です。 正社員の女性（育児中時短勤務）の雑用をこなすために雇われています。 私が別居3年目で常軌を逸したモラハラ夫と裁判中(8事件）のつらい勤務だとは、上司知りません。（婚姻していると思っている） ほかの方は特に気にしないのでしょうか？ こんなことでショックを受けるのは幼稚でしょうか？ でもやはり 「気に食わない、大嫌いだから、人の嫌がりそうな不愉快なことを言い放つ」 のでしょうか？ 同じ時期に雇用された女性（同じく契約社員）とも仕事面などで待遇に差をつけられ、非常に不安です。 私は一日中机で座っているだけ（仕事がない）なのに、彼女はどんどん仕事を教えてもらい、任せられています。 私は、学歴にも職歴でも特に彼女と大きな差があるようには思いません。 どうして、こんなに「つまはじき」にされたような気分なのでしょうか？ 最近眠れなくなりました。 私の考え方がおかしいのでしょうか？
性が、いざ私が辞めることになった時に、自分にだけ挨拶が無かったとめちゃくちゃに怒ってきました。 店 長にも、そこはちゃんと挨拶しないとと言われてしまいました。 彼女のせいで辞めたくないバイトを辞めるはめになったのに、挨拶が無かったと怒られて胸がモヤモヤしています。 いじめ加害者相手に挨拶をするべきでしょうか？ 詳しく書かせて頂きます。現在のバイト先に、自己愛性人格障害らしき女性がいます。私は内向的なせいか標的にされ、陰湿な嫌がらせ、モラハラをずっと受けています。 最初とても優しかったのですが、ある日を境に私を格下と確定したらしく、それ以来人格否定をされ、仕事で無理難題を押し付け一方的に怒る、人前で恥をかかせる、という行動をしてきます。 話が恐ろしいほど通じないので何を言っても無駄でした。 バイト先では、彼女以外の方とはちゃんと仕事出来たのですが、彼女の嫌がらせや過剰な監視のせいで仕事が怖くなりました。 周囲の人は、気にするなと言ってくれるのですが、罵倒や暴言を会う度に浴びせられて、数ヵ月我慢しましたが、悪化する一方なので限界になりました。 辞める旨を店長と、もう一人よく話を聞いてくださっていたパートさんだけに伝えていたところ、自分だけ知らされてなかったと彼女は腹を立て、また罵詈雑言を言われました。 私の目の前で他のパートさんに悪口も言われました。 いつもいじめてくる人に、辞めますと伝えたところで、冷たい態度で喜ばれるだけだと思ったため、辞める前日にでもとりあえず挨拶だけはするつもりだったのですが… 仕事を教えてくれたことには感謝をしてはいますが、ストレス性腸炎を患わされる程嫌がらせを受けました。 今回バイトを辞めるのは彼女のせいなのに、「世話をしてやったのに私には感謝の一言もないのか！」という了見のようです。 とても身勝手だと思います。 彼女は店長の前では良いおばさんを演じているので、店長にも私が非常識なことをしていると思われたようで、ちゃんともう一度挨拶した方が良いと言われました。 辞めさせようと嫌がらせをしてきてた当人に対し、挨拶で感謝を述べるの事は正しいのでしょうか… 私の方が非常識なのでしょうか？ 彼女にさんざん頭がおかしいと言われて、自分にとても自信がなくなり辛いです。 長々とすみません。
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