月分全てくれるという認識で合っていますでしょうか？
回答終了
が、有給消化で12月中旬あたりから職場にいないです。(在籍はしています) 会社の規定で原則として支給日当日に在籍していることとの事なんですが、こういう場合ボーナスは支給されないのでしょうか？？
頭からの産休に入り、今の会社では1年ほど働き、産休に入った形です。 元々、経営方針が変わった会社ではあり、育休が理由かは分かりませんが賞与がないのは不当ではないかと思います。 また去年の秋頃、社長から冬の賞与は出るという話を聞いていたにも関わらず、入社1年未満の者は数万円程度しかいただけませんでした。(入社1年以上は、毎回1ヶ月分)新入社員は、不満が募るばかりです。 今回の夏の賞与が全社員にきちんと払われたかは、育休中の為他の社員と話す機会もなく分かりません。忘れられた可能性もありそうですが、意図的に出していない気がします。 会社に問い合わせようかと思いますが、角が立たず話す為にはなんと伝えれば良いでしょうか？
解決済み
しか出ません。 新入社員は12月０１日から３月31日の４ヶ月間は１日も出勤してないから０日です。 厳しい規定ですか、
てその間有給消化中でも15日まで在籍していればボーナスは普通貰えますか？
年収500万はどちらがいいですか？？
分けて支給されます。 1回につき、4ヶ月分の売り上げを分配して支給されるのですが、3回に分けられた方が会社は得ですが社員は控除額が増えるので損という話をきいたのですがそうなのでしょうか？ コロナによりボーナスが激減したので、もしそうだとしたら会社に仕組みを変えてもらうよう提案したいと思ってます。
満に退職したつもりでしたが、退職2日後に、 【夏のボーナス返金になるの知ってるよね？次10月に振り込まれるお給料からボーナス分相殺される】といった内容が、上司から送られてきました。 まずこの内容を知りませんでしたし、辞める時に聞かされておりませんでした。 夏ボーナスの規定といったものが、送られてきて、 そこには在籍期間6月から半年たった11月末まで在籍してるいるものと記載されておりましたが、 こうなってから送られてきたもので、実際6月の時点では知りませんでした。 そこで、労基に相談しようと思いますが、 私の場合返せというより、強制的に給与から 引かれるみたいなので、引かれてから その明細などをもって相談に行く方がいいか、 もう今の時点で、就業規則などをもって 相談した方がいいかどちらでしょうか？ まず引かれる義務はあるのでしょうか。 よろしくお願いします。
、私の勤めている会社は非管理職と管理職で分けて平均額を発表しており、ニュースで聞く平均額と単純比較出来ません。同じ様な発表をしている会社は多いのでしょうか？
収に占めるボーナス比率って感じです。 ボーナスあるうちは飯ですけど。 。
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