ヘルスアドバイスサービスチェックシート」という用紙が昨日配布されました。 が、総務部の担当者曰く、中身を会社内で確認する事は絶対有りません、結果が返って来て悪かった場合は自分の判断で病院に行って下さい・・・との説明でした。それでは社内で起きている問題やその原因になっていることの解決やストレスの解消にはならないと思うのですが・・・。シートの提出先から問題のある人間の報告やアドバイスや忠告などは全く無いのでしょうか？自己判断での受診では意味が無いと思うのですが、ストレスチェックとはそういうものなのですか？
解決済み
ている のですが、そろそろ何か付加価値を 付けるか、新しい事が出来ないか 考えています。 ただ闇雲 に、質問項目を増やしても 意味がないかなぁと思ってます。 何かストレスチェックにプラスしたり、 健康に対する取り組みを 実施されている企業様がござい ましたら教えて頂けると助かります。 宜しくお願い致します。
になりました。面接の際に、職場のパワハラがストレスの原因と言うと、会社の人事部またはコンプライアンス委員会などに、報告が いくことがありますか？
たが、調査会社の会社名がありません。つまりどこが作ったとか誰が見るのか全くわかりません。 この状態で雇用主・上司に開示することを許可しますか？などと書いてありますが、みなさんなら信用できますか？
トレスチェックをしたかどうかの報告が義務化されただけで、ストレスチェックをするか、しないかは、企業の采配に任されているという認識で間違いないですか。 もちろん、安全配慮義務違反等、別の罰則に引っかかっる可能性はあることは理解しています。
日に回す)いいでしょうか？ 面談の受けるメリットとデメリットを考えて慎重に決めたいと思います。
職場で、やる高ストレスチェックってやる意味あるのですか？ やったら、何があるのですか？
判断されました。その上司に[産業医に相談したい]と言ったらその上司から(何処か悪い？ )と言われたんですけど、なんて答えればいいですか？ ほんとのことを言えません
回答終了
の結果、就業上の配慮が必要となり、今後人事部と上長とに結果を共有しますと言われました。 医師面談で、現在の部署の仕事内容が合わず心身ともに不調があるとの話になりましたが、異動できるものなのでしょうか。 前任部署での勤務を希望していますが叶うのか、このままの部署でストレスを抱えたまま働くしかないのか、不安で落ち着きません。 詳しい方教えていただければと思います。
導入、運用についての説明があります。 何度となく収入が減り（仕事量激減で休まされ６割の補償）、生活の為、バイトにも行きました。 そこでは、ストレスチェックを早くから導入していますが、まともに記入すれば、仕事を休まされるし、まともに答える人はいません。 上司は、部下のストレス状況を把握しないといけない理由からか、回答した内容は知っていて驚きです。 ストレスによる身体的不調が出る職場なら、ますます、働く人にとって不都合な環境になるのでは。 ストレスチェックによるストレスも出てきそうです。 今の職場が、どのように運用するかは不明ですが、ストレスチェック義務化で検索したら、労働者のストレスを把握し、改善、産業医への紹介等色々ありますが、労働者のストレスを改善するには直属の上司が知らないといけない訳ですし、今まではそれほどでもなかった職場も、正直に答えると、それだけストレスがあるんだったら、休職を指示されるのではと言う不安もあります。 となれば、適当に問題にならないような回答（恣意的）になると思うのですけど。 まともに答えるべきなんでしょうか？ 適当に回答するので良いのでしょうか？
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