ます。 お盆に2日希望休を書いて提出したのですが、1日は出勤になっていました。 初盆なので休みをいただきたいのですが、誰も代わりがいません。 この場合休む権利はありますか？
解決済み
いた時に、私に直接ではないがわざとこちらを見ながら聞こえるように学歴マウントを取るような発言をしてきました。（高卒だと〜、仕事が〜等） 生徒さんは高校生くらいで、最初は話が急に変わって何を言っているのか困惑したような顔をし、その後話を変えていました。 生徒さんが塾の人を呼ぶ感じからおそらく塾長のような立場の方のようで、聞こえてきた内容から某国立大卒のようです。 清掃員＝低学歴＝馬鹿にしても良い存在と認識しているのでしょうが、トップ３ではない国立大卒でも職業からの偏見やマウントをできるという事は、塾の講師はそんなに自慢できる職業なのでしょうか？ 女性の高学歴の方が近所のパートで働く時に、履歴書に大学名を書かずに伏せて働いていた話も聞いた事があり、誰がどんな経歴があるかわからないのに、なぜ学歴マウントをするのでしょうか？ （私は高学歴ではありませんが一応大卒です…）
に早番、遅番制で一人で受付することになります。 先日、遅番の人がレジ締めの時に過不足金が発生した状態でレジを締めていました。 基本的に過不足金は発生してはいけないシステムで、発生してる場合、 マネージャーに報告すること、なぜ発生したか原因を究明すること、そして 翌日のスタッフが分かるように引き継ぎノートに記入しとくことが原則です。 過不足金が発生するパターンとして、 お客様に金額を間違えておつりを渡してる、多く料金を頂いてるパターンです。 そして、あってはならないですが スタッフが最悪お金をくすねている、席を外してる間に誰かに抜き取られている。 最後の２点はレジのシステム上すぐにバレるためないとして、 １０年勤務してる中で過不足金が発生する理由として、おつり関係や 多く頂いてるパターンしか経験ありません。 しかし、過不足金発生した状態でレジを締めた理由を引き継ぎノートに 一切書いてなく、締めの伝票に付箋で「返金のためマイナス」としか 書いてなかったのです。要は現金が数千円足りないのです。 なので、翌日早番の人が金種を数えてもマイナスのままだし、 遅番に入った私が金種したときもマイナスのまま。 返金しただけで、なぜマイナスなのか？ 早番の人と２人で「？？？」となり、 返金した伝票を見てもマイナスの数字が違う。 本人に聞くしかないということで、早番の子が当の本人に電話して聞いたら 軽く逆ギレしてたようで「事務の人に聞いて言われた通りにやっただけ！ 誰が言ってんの？」と。 誰とかそういう問題じゃないんですが、、、 電話してようやく理由が分かった次第です。 初めてのケースであったため、そこまで頭が回らなかった私も力不足ですが まずは引き継ぎノートにちゃんと書くべきだと思うんですが 間違ってますか？ しかも当の本人は休みだったので尚更引き継ぎしっかりやってくれよと。 結局マネージャーにも報告してなくて、２度でまになったし、 翌日の締めの計算もその理由が分からなかったら 後々計算が合わなくなってしまう所でした。 翌日の人に分かるように引き継ぎするのが当たり前ですが 私が間違ってるんでしょうか。
。自宅で洗って返したんでいいと思いますか？クリーニングに出した方がいいですか？
込んでしまうリスクはありますか？ じん肺などです。 カッターをプレス機にセットして仕上る簡単な作業らしいです。 ㅤ *クリーニング店
就業場所人数8人 内パート7人とありました。そのクリーニング店は受付と隣がクリーニング施行する場所が あります。 いつも受付には2人います この場合正社員が1人いますが、正社員は施行作業場所にいることが多いか受付どちらが多いでしょうか？ またこういったクリーニング店のアルバイトで20代前半の子が週5ぐらいでいる場合既婚者でしょうか？ よろしくお願い致します！
た。この仕事には向いてない、明日から来なくて良いと言われました。同期のパートさんには言ってません。暇になったから解雇されたとしか考えられません。汚い会社です。こんな汚い会社なので制服をクリーニングに出す気にもなりません。普通に洗って袋に入れて返してもいいと思いますか？またクリーニングに出せと言われたらキレてもいいですか？
どのような工程を任されるものなのでしょうか。 また、工場で作業するにあたっての注意点、アドバイスをいただけると幸いです。
とセーターが、昨年二度弁償になりました。（時期は違う） よく見ても指摘されないとわからないような傷が あるとか、無かった穴があるなどです。セーターは預かり時に全体的に毛玉があったんですが、穴が開いていると再度持って来た時には毛玉は無かったとの事です。推測ですが、自分で毛玉を取る処理をして誤って穴が開いたのかもしれません。普通なら同じ店で2度も弁償沙汰になればその店は利用したくないですよね？ですが、この後、何度も来店されます。正直もう預かりたくありません。 どういう心理で利用し続けるのでしょうか？ 意図的に思えてなりません。
。小さい店で主婦4人のパートでやってます。そのうちの1人(Aさん)は正直すごくとろいです。 何をやっても遅く間違えも多くみんな迷惑してます。しかも八方美人なのか私には他の人の悪口を言うし他の人には私の悪口を言ったりします。小さい店なのでそういう事はすぐに広まってしまいます。今の時期はクリーニング屋はすごく忙しいのですがこの週末もたくさん失敗をしました。先月もひどく１番ベテランの人が「週末は入らないで。入りたいなら一人で失敗しないようにして」と言ったらそれが気に食わないのか辞めると言いはじめみんなのシフトなどに影響しました。しかも言ったのが月末だったので余計に店は混乱しました。ベテランの人が「言い方悪かったのならすいません」とメール(電話はしたのにつながりませんでした)したのに無視したり。そしたら私に「言われっぱなしじゃ悔しいからまだ続ける」とメールがきました。昨日は私が気に食わないと言われました。他の人は「あなたは絶対辞めないで。Aさんが辞めればいいのよ。本当に迷惑なの」と怒ってます。ただ大人なので私はAさんに「いろいろすいませんでした。」とメールしました。電話は出ないので。けどAさんからは何も連絡ありません。大人げないなあと感じてしまいます。Aさんは本社の人にも好かれてないらしくそれに気付いてません。自分の失敗も人のせいだし自分が言った悪口も人のせいで自分が１番正しいと思ってます。正直私も辞めてほしいと思ってます。小さい店なのでどうしても付き合わなければいけません。今後どうやって付き合っていったらいいと思いますか？
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