課せられて自爆契約などもあり得るため大変だという口コミを見ました。 実際はどうなのでしょうか?
解決済み
。 indeedで農業協同組合と調べると、農業共済組合というのがあるのですが、これはJA共済のことなのでしょうか?
tcみたいです。 調べたんですが、イマイチどんな団体かピンときません(..) どなたか解りやすく教えて下さい。
、初めて入院しています。まだ数日ですが、退院日は未定です。 現在妊娠25週ですが、先生から退院できても基本は自宅安静と言われており、仕事はリモートワーク程度ならと言われています。 色々とお金のこと仕事の休みのことで心配なので、教えてください。 ①高額療養費の限度額適用認定証の利用 病院から書類を出すように指示があり提出しました。 →退院時は自己負担限度額を上回る分だけ請求されるという理解でよいでしょうか? ②加入している共済の請求 JA共済(養老生命共済)に加入しています。証書に入院共済で日額幾らか出ると書いてるので、切迫早産が対象となるか分かりませんが、請求してみようと思います。 ③傷病手当金の請求 協会けんぽに加入しています。 土曜日に普段通院している病院で自宅安静の指示があり、水曜から提携している市民病院で入院しています。 里帰り出産(県外)を予定しており、何事もなければ30週以降で早めに里帰り先の病院に行くように言われています。 →3日間の待機期間に土日祝日を含むようですが、自宅安静の指示があった土曜を1日目と数えてよいのでしょうか? →申請書の療養担当者記入欄には市民病院の先生に土曜から休業していると書いて貰えばよいでしょうか? 最初に自宅療養の指示を出した病院と市民病院とで2枚請求書が必要でしょうか? または、退院後も自宅安静のままで里帰りとなり、引き続き自宅安静か入院となれば里帰り先の病院で書いて貰えばよいのでしょうか? →それぞれの病院の診断書や入院証明書の添付が必要でしょうか? →おそらく仕事復帰出来ずに産休に入ると思いますが、その場合療養期間は産休開始日前日までと記入してよいでしょうか? →申請書は協会けんぽから取り寄せになりますか?職場に言えばいいでしょうか? →申請は療養期間終了後でよいのでしょうか? ④就業規則上の休職・休業手当について 就業規則に欠勤が1ヶ月以上にわたるとき、基準給与の60/100を支給すると記載がありました。 →③と④は併用できますか? 基準給与は基本給のみのことかと思いますが、自分なりに傷病手当金の計算をしたところ、傷病手当金の方が金額が上回っていました。 一部でも給与の支払いがあると傷病手当金が減額されるようですが、③と④併用の場合、職場の休業手当を上回った分だけ傷病手当金がもらえると言う理解でよいでしょうか? →自分なりの計算なので金額は不確かなのですが、最初から傷病手当金だけの請求とし、職場の休業手当はなしとした方がよいのか、あるいは職場でそういう判断を勝手にするものでしょうか? →上司に連絡した際に有給休暇が15日程残っていることを伝えましたが、休業手当とせずに勝手に有給休暇を使用されることはあるのでしょうか? 早めに里帰りすることも考えると有給休暇はまだ残しておきたいのと、傷病手当金の待機期間に有給休暇を当てたいと考えています。 その他にも何か対象となる補償・制度がありましたら、ご教示いただきたいです。 よろしくお願いいたします。
書いているのですが、呼称を何としたらいいのか分かりません。 基本的な事が分からなくてお恥ずかしい限りです(^_^;) 何て書いたらいいのでしょうか?
済県連 阪急交通社で迷っています。 やりがいを取るのか 給料を取るのか 勤務地を取るのか 安定性を求めるのか 。 どれを取るのかわかりません。 アドバイスよろしくお願いいたします。
受けたことがある方がいましたら、どんな事を聞かれるか、聞かれたか、教えてほしいです! 就活サイトで一通り調べましたが他の意見(体験談)もお聞きしたいので質問させていただきます!
社とか母体の会社ってわけではないんですよね? 簡単に説明するとどういう関係になるんでしょうか どっちが立場が上とか偉いとかはあるんでしょうか
に、未達成者には容赦ないパワハラが横行してますけど、頑張ろうね、そういう決まりなのですから?! 昨年のとある管内において8月末にてノルマを達成していない職員に対し、12月までの計画書を事前に提出しているにも関わらず、「おまえには達成はむりだ、辞表だしたほうがいい」 別の上司には「死んだ方がいい」と複数の未達成部下にも小突きながら堂々とパワハラを行なったそうです?言われた本人は退職したそうです。 これが実態です。 これ、どう思いますか? I県ですけど? 酔った席とはいえ許せない行為ですけど泣き寝入りするしかないですかね? 結局は?
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