あります。 もはや一日たりとも欠勤できない状況と相成りました。 どうしたらいいでしょうか？ 感染性胃腸炎に似た症状で、出勤前日になると下痢と吐き気で、上から下からもリバースしてしまいます。 先日は、翌日這ってでも行こうかと思い「少し遅れますが出勤します」と職場に申し出たところ「体調悪い時に無理して出勤しなくていいです。休んで万全の状態で出勤したほうがいいのでは？」と言っていただき、結局休んでしまい、自責の念で安静になどしておれませんでした。 支援員からは「食事に気を付けるように」言われているのですが、毎日食べるものを管理、賞味期限が切れたものは全部捨てている、生魚などは食べないようにしていてもなります。 今度休むと、雇用解除されるかもしれません。どうしたらいいでしょうか？ すでに今のままの勤怠だと更新できないかもしれない、と言われており、特に休み明けに休むのが非常に印象が悪いと上席が言っている、と通告されました。 どうしたら食中りのような症状は防げますか？医者に相談しても「そんなの普通だよ」で済まされてしまい、何もアドバイスがもらえません。 薬剤師からも薬を勧められるだけで、予防法について教えてもらえません。 本当に頭髪がばっさばっさ抜けて白髪になるほど悩んでいます。どうしたらいいんでしょうか？
解決済み
障害を患ったらしく、私の会社でアルバイトとして働かせてもらえないかと相談を受けました。 娘さんのことは以前から知っており、会社としても人手不足でしたので雇用する方向で話を進めています。 質問なのですが娘さんに障害者雇用として雇ってもらえないかと聞かれました。 障害者年金？を申請するらしく、障害者雇用で働きたいと。 ハローワークに今回の件を尋ねてみたのですが、 ・労働時間が少なく、雇用保険に加入の必要がないため、ハローワークでの手続きは不要。 ・社員が少ないため障害者雇用の義務はありませんよ。 といわれました。 この場合、義務はないから障害者として雇用をしてはいけないのでしょうか。 それとも雇用契約書を交わす際に障害者雇用と明記すれば大丈夫なのでしょうか。
の会社も何人か採用とかの 決まりが あるんですか？ ② 職場に何の障害者かはわかりませんが 健常者と同様に難しい機械操作作業を してる人います。自分からは決して発信しませんが、話しかけても、声小ですがしっかりと受け答えでします。 しかしながら、挨拶は出来ず、またよく欠勤します。 先日、部長が「あまり言って、会社に来なくなるといけないからなぁ、、、」 となんか腫れ物に触るような、優遇されている ような発言を聞きました。 そこで聞きたいが、実際、障害者が辞められると 何か会社側に不都合なことがあるんでしょうか？ 上記の回答を頂きたく思います。
回答終了
、絶対無理とは言い切れないけどかなり難しいと言われました。人件費がカツカツとか正社員の枠がいっぱいなんだそうです。 ほかにもつまり無理ということを他にも遠まわしにいわれました。でもホームページでは正社員募集してます。結局障害者は仕方なく雇われてるんですか
持っており、障害者枠での受験も視野に入れています。 私が受ける自治体では一次試験免除や試験時の合理的配慮を受けられることなどがメリットとして挙げられるのですが、障害者枠での受験は一般枠よりも倍率が上がり受かりにくいなどはあるのでしょうか？ また、私は小学生の頃から特別支援学級の担任が夢で希望しているのですが、障害者枠で受かった場合、その希望は通らなくなるのでしょうか？学級補助などしかできないのでしょうか。
達障害と自己紹介したら、定型の皆さんは精神薬のイメージや障害者で何するか分からないという不安が強くなってくれますか？
までありました。 大仰すぎませんか？障碍者採用はこんな感じですか？ わざと落ちるつもりなので、まだ面接は続くと思います。毎回、こんな感じだとしんどいです。
員がいっせいに障がい者である私を差別し揶揄されました。 精神的に参り病給を会社に提出しました。 私は差別した事をワードで全て書き 就活障がい者の施設長に事を告げ 心療内科の先生に必ず診断書を書いてもらいなさい。 それで院長が 「これは許さない行為だ」 と診断書を書いてもらい、私はそれを本社に郵送しました 総務部長だけすでに知っており、対応してくれました。 4月の異動で、その部署の社員全員、異動が決まりました。 私はそのまま残ります。 やることが怖いですが、これは仕方ないことですか。 理不尽ですかね 東証一部上場企業です
笑っているのがどうしても許せません。 私は高校生の頃からどうしても就職したい業界があって、その業界に入るために必死で就活を頑張りました。 結果、業界最大手ではないもののそこそこ良い会社に就職することができました。 何より、ずっと行きたかった業界に入れたことが嬉しくて、それが私のモチベーションのすべてでした。 うちの会社は一部障害者採用を実施しており、ハンデがあっても就職できるルートがあります。（通常の新卒採用とは別ルートです） 障害者採用は一般採用に比べ倍率もかなり低く、面接の回数も少ないです。 つまり、そこまで志望度が高くなくても入りやすいのですが、、、 その障害者採用で入った同期が、「うちは大した企業じゃない」「弱小企業だ」とよく社内で口にしているのがどうしても気になってしまいます。 その同期からしたらたまたま入れた会社かもしれないけど、私からしたら必死に夢を追って掴んだ扉なんです。 外部の企業の人に謙遜してそのセリフを言っているのなら理解できます。でも、普通に社内の人しかいないタイミングで発言しているんです。 性格が悪いかもしれないですが、こんな人と同期なんて、私の夢は何だったんだろう…、必死に頑張った就活は何だったんだろう…と思ってしまいます。 愚痴っぽくなってしまいすみません。 私の気にしすぎでしょうか？
った大企業が障害者を雇用しているのは障害者を一定割合雇い続けることに重きを置いているからなのでしょうか、という質問です 自分は手帳2級を持っているのでどんな理由であれ大企業が頑張ってくれるのは嬉しいです、そもそもそんな重い障害者が採用されないだろうという思いもあったりして悲しくもなりますが
201~210件 / 12,688件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
障害者雇用は手帳なしでも利用できる？制度について詳しく解説！
仕事を知る
就職を希望する時点で、障害者手帳が手元にないという人もいるでしょう。手帳を持っていなくても、障害者雇用枠...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用では生活できないって本当？制度の概要と対処法をチェック
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
障害者雇用の給料は安い？障害別の給料平均と収入をアップする方法
障害者雇用の枠で働くにあたって、どの程度の給料をもらえるのか気になる人は多いでしょう。同じ時間の労働をす...続きを見る
障害者職業生活相談員とは何？役割や資格要件、よくある疑問を解説
障害者雇用が進む中、一定の条件を満たす事業所で「障害者職業生活相談員」の選任が義務付けられています。選任...続きを見る
2024-11-08
障害者雇用とは？一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
ガイドヘルパーとは？基本的な役割と業務内容、必須スキルを紹介
ガイドヘルパーとは、視覚障害者や身体障害者が安全かつ円滑に外出できるようサポートする介助者です。以下では...続きを見る
2024-09-05
キャリア採用とは？中途採用との違いや転職のポイントについて
働き方を考える
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
新卒一括採用とはどんな採用方式？通年採用との違いも紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「新卒一括採用」は、企業の採用方式の一種です。どのような募集を、新卒一括採用と呼ぶのでしょうか？概要や歴...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
