質問です。 2021年版労災法テキストP45に 〈逸脱・中断中の事故〉 □ 労働者が、自宅から勤務場所へ向かう途中で選挙権行使のために近くの投票所に立ち寄り、そこで発生した災害は、通勤災害として取り扱われない（昭和48年基発644号）。 とあるのですが、選挙権の行使は、 日常生活上必要な行為であって厚生労働省令で定めるもの〔労災則８条〕 に該当するので、通勤災害として認められるような気がするのですが・・。 分かる方教えてください。
解決済み
急にふらっとして転倒して骨折してしまいました。高血圧の持病があります。 股関節骨折で骨折した箇所をボルトで留める手術をして、リハビリも必要だそうです。 通勤途中の事故だから労災にしてもらえるよと伯母は言いますが、もし持病の高血圧のせいでふらっとしたとしても認定してもらえるのでしょうか？ もし労災にならなかったら入院費は私一人で支払わなくてはならない状態で、とても不安です。 何か良いアドバイスをお願いします。
の勤め先の部署の人（以降Ａさんとします）が通勤途中事故に 遭いました。Ａさんと相手の方（以降Ｂさん）はお互い自転車です。 当初Ａさんが被害者のような感じだったそうなのですが、警察も部署の上司も 駆けつけ現場検証や事故の状況確認をしていくうちに、Ａさんが一時停止で 止まらずに出て行こうとしたところＢさんににぶつかりそうになった為、Ａさんが急 ブレーキをかけて放り出された事が判明しました。なのでＢさんはまったくの無傷。 Ａさんだけが怪我をしてしまい現在入院しています。そこで明るみになったのは、 Ａさんの住所が親の家で申請されていたのに対し、違う所にアパートを借りて １人暮らしをしていたこと、その住所変更をわざと申請していなかったこと、生命 保険に加入していなかったことなどです。 警察と上司はほぼＡさんの単独事故とみなしていますが、労災として認めてもらう ため、関係した書類などにはＡさんがまるで被害者みたいに書かれていたそうなの です。通勤時間帯についても、いつも滑り込み出社をしているにも関わらず余裕を 持った時間で書かれていたそうで、要するに虚偽に近い内容なのです。Ｂさんは おかげでほとんど１日を潰してしまい、むしろ被害者なのに国からお金をもらう為に 利用されてしまいました。申請していた住所が違うことやＡさんが一方的に悪いと いう事を認めながらも、Ａさんに有利になるように動いた上司や部のトップにも憤り をおぼえます。こういう理不尽な内容でも書類さえちゃんと出せば労災として認定 されてしまうものなのでしょうか？真実の内容できちんと申請してもらいたいのです。 これが通勤時でなければ警察も「自転車同士の事故は示談で」とあまり取り合って もらえないのだと友人から聞きました。通勤時でなければＡさんは自分ですべてを まかなわなければならず、保険にも入っていないので大変な額を負担したはずです。 長々とすいません。この手の話に詳しい方、是非ともご意見をうかがいたく、どうぞ 宜しくお願いいたします！
付について、両手が脳震盪によりやや麻痺してます。 全くかんかくがないわけではありません。 足は事故の打撲で完治ではなく左 足を引きずって歩いてます。 頭痛、めまい、吐き気はずっとおさまったり症状がでてきたり。 通勤にバイクで40分かけて行ってましたので今の状態では勤務地にもいけません。 鎮痛剤を飲み頭痛やめまいや吐き気を我慢、通勤時間は二時間くらいかかりますが公共の乗り物など使ったら全く仕事ができない事も無いと思うのですが、そこまでしてまでも行かないといけないのかと休業補償給付申請しようと思うのですが休んで療養してるのに給料が出ないとなると幸先が不安で仕方がありません。
宿舎含む）への前日出発で、当日ＰＭ２３：００頃 通勤経路上で仮眠をしてしまい、翌朝ＡＭ６：００すぎに再度出発し出張先宿舎へ向かう途中事故にあいました。 自損事故です。（居眠り運転） 具体的には9月30日に出発し10月1日ＡＭ7:30の就業時間に間に合う様に体調を整える上で前日出発をした次第です。 今日、労働基準監督署の担当者へ確認をした所、書類不備なしでこの上記の行為が問題になっていると言われました。 この行為が中断、逸脱になるのでしょうか？？ 出発時間を含め合理的では無いと言う判断でしょうか・・・ 自分の中では安全確保の上で仮眠をとった行為が中断、逸脱になる見解とは思っていません。 仮眠した場所も通勤経路上の道の駅です。 労働基準監督署の判断はどのようにされると思われますか？
から自宅へ戻るという通勤スタイルの場合、 Ｂ会社から自宅へ戻る間に事故に遭ったら、保険関係の処理はＢ会社の保険関係で行うというのが正しいのでしょうか？
で行きましたが、土曜だったのでとりあえず先に10割自己負担しました。 月曜に事故の内容を書いた書類を会社に提出し、上長からは私宛に書類が届くと聞かされました。 その届く予定の書類を持って病院に返金してもらえばいいのでしょうか？ それとも自身で様式16の3を書いて会社に提出し、病院に持っていくのでしょうか？
回答終了
の記入について教えて下さい。m(_ _)m 例として、 1日(土)業務終了後の帰宅中に事故で即日入院の場合は「 療養のため労働できなかった期間」は何日からになりますか？ 入院当日は仕事してます。次の日の2日(日)は本来仕事休みになります。3日(月)からでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。m(_ _)m
先で話して怪我のため出来ない作業とかは免除してもらってたのですが、派遣先からケガが良くなるまで休んで下さいと言われました 理由は私が出来ない作業を他の人がやっていて、他の人にも負担がかかるから！と言われました 腰の圧迫骨折で重い物を持ったり、あまり前傾姿勢ににならない様にとは言われてます これってハッキリとは言われてませんが辞めろといわれているのと同じなのでしょうか？ 私から辞めると言うのをまっているのでしょうか？
ないのですか？ 全国チェーンの服飾雑貨店の店員です。 就業規則等には「制服通勤不可。通勤時は私服。ブラウスのみ着用可」とだけ書かれています。 ちなみに着替えの時間は給料発生しません。 夏は肩出しやへそ出しに短パンサンダル、冬は厚底ブーツ、面倒な時はクロックスなど、通勤時は多種多様な服装で通勤していました。(車通勤で歩くのは駐車場から店舗までの2分程度) ところが新しく赴任してきたマネージャーが、突然「サンダルやヒールのある靴禁止」「お客に見られるのだからそれなりの服装で」としました。 理由は転んで通勤災害にならないように。 常にお客様から見られているという意識を、だそう。 でもそれだとスニーカーだろうがパンプスだろうがリスクはあります。 通勤そのものがリスクとも言えます。 服装も「じゃあどんな服なら良いのか」「ヨレヨレのTシャツでも良いのか？ダメージジーンズは？ヒールが低ければピンヒールでも良いのか？ミュールは？いっそ裸足か？」など極端な例ですが曖昧です。 そもそも就業規則に定めが無いことを新しく赴任したマネージャーが勝手にルール化して良いんですか？ 縦社会が酷くて、雇われ店員の立場の私が人事やコンプライアンス部へ連絡する事を禁止されています。 労基に言えば注意してもらえますか？ 本来は「給料の発生していない労働時間外の事に関しては口出しできない」のではないですか？ もし口出しするなら就業規則を変更しないとダメだと思うのですが。
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