「製造業」を含む質問（21ページ目）

面接の転職理由について 現在製造業の経理をしています。 転職予定で、製造業以外の会社に転職予定です。 転職理由を面接で聞かれた時、 「これまでの経験が御...

会社に転職予定です。 転職理由を面接で聞かれた時、 「これまでの経験が御社でお役に立てると思いました。また現在、製造業の経理をしているのですが、キャリアアップのために他の業種の経理も経験してみたいと思い志望しました。」 というのはありですか？ 私が上記の理由で大丈夫かな？と思う理由が、製造業の経理も、一般会社の経理も一緒だろ、と思われないか。ということです。 経理から経理への転職時、どのような理由がいいでしょうか。

製造業の新卒の現場実習ってどんなこと するんですか？最初はまだ作業ではなく安全について学びそこからだと言われました。あと服装も自由と言われましたが初めはポ...

ついて学びそこからだと言われました。あと服装も自由と言われましたが初めはポロシャツとかの方が良いのでしょうか？

製造業期間契約社員です。 制服は長袖と夏用の半袖1着ずつ支給されましたが、ボロボロに破れ、半袖は着用不能となっています。 長袖だけを着用していますが、まもなく

ロに破れ、半袖は着用不能となっています。 長袖だけを着用していますが、まもなく着用不可能となりそうな状態。 作上司にに交換を申し入れを行いました。 会社の回答としては、一着目は支給だが二着目以降は従業員負担で購入で、入社時に案内しているとのこと。 昔の話で覚えておらず、何を根拠としてるのか確認をしたく、雇用契約書兼雇用条件通知書を見たがどこにも記載がありませんでした。 就業規則によって確認をしようとしましたが、作業所に備えられていないのでリーダーに確認すると、持ち出されたら困ると事務所に保管してあるとのこと。…① 事務所から就業規則を持って来てもらい、隅から隅まで読みましたが、ユニホームについては、就業規則には、「服装、頭髪等は業務に適したものとし、制服、制帽を着用すること」と記載があるのみとなっております。…② 就業規則や雇用契約書兼雇用条件通知書に従業員負担であることが記載されていないため、自費でユニホームを買うことに納得がいかずぼろぼろのまま着用して業務にあたっており、破れた箇所がよくどこかに引っかかり、事故を起こす可能性があり、また、半袖が使えない状況で熱中症のリスクもあるため、とても危険な状態です。この状態で勤務していることは現場リーダー、その上司、事業所長は認識しています。…③ 上記のことを沼津労働基準監督署へ相談いたしました。 【沼津労働基準監督署へ相談にしたことと、労基監督署の見解】 ① 労働基準法第106条において「使用者は、就業規則を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、または備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によって、労働者に周知させなければならない」と定められていることの違反ではないのか？（【周知されたことにならない周知の方法】特定の事業所の従業員だけ、管理職だけ、就業規則を見たいと申し出た従業員だけ、といった、一部の従業員のみに周知している場合は、周知義務を満たしているとはいえないのではないか？。） →労基：事務所などにしまってあり、見せてほしいと言ったらみられるのであれば、違反ではない。 ② 労働基準法第89条5号において （作成及び届出の義務） 第八十九条 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 五 労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項 と定められているが、作業用品の負担について就業規則に記載されていないのにもかかわらず負担させることは違法ではないのか？ →労基：明文化されていなくても慣例となっているであれば違法とは言えない ③ こういう危険な状態で勤務しているとは会社は把握している。このことは、従業員の安全衛生管理義務をおっている会社の義務違反、法令違反ではないか？ →労基：労働者の安全への配慮は「労働契約法」によって定められているので、労働基準監督署の管轄外である。 【沼津労働基準監督署の対応】 現段階では会社へと、当事者と話し合いを促すようにすることしかできない。 とのことでしたので、事業所ではなく本社に連絡してもらう。 会社への連絡した結果、会社（本社）の回答としては、 １）事業所ごとに制服の取り扱いが違うので就業規則には記載していない…④ ２）労働条件通知書に記載してあるはずだが漏れいていたのかもしれない ３）事業所に確認の上、当事者に連絡する だったそうです。 会社の当事者（私）への連絡と今後の対応について 次回（4月から6月期）の契約書兼労働条件通知書にユニホームの個人負担を明記し契約更新を提示…⑤ 次回（4月から6月期）の契約書兼労働条件通知書は現状のままで記載せず、慣例に基づき、ユニホームの個人負担を強いる…⑥ なお、入社手続き時に署名した誓約書（手元にないため確認不能）にユニホームの自己負担のことが記載してあった場合は従う必要がありますでしょうか？ （②と被りますが、就業規則には記載されていない作業用品の負担）…⑦ 就業規則が改定され明文化されれば従うしかないと思いますが、それ以外の場合についてお尋ねいたします。 ①②③に対する労働基準監督署の見解は妥当でしょうか？ ④ ②と関連しますが、違法ではないのでしょうか？ ⑤急に労働条件通知書に記載されても従うべきでしょうか？（これも②と関連します） ⑥明文化されず慣例に基づいた基作業用品の従業員負担は問題ないでしょうか？（つまり現状） ⑦これも②と関連いたします。 以上、アドバイスをいただければ幸いです。

製造業勤務24歳大卒です。新卒で入った会社で、事務職から現場異動になりました。 採用から半年は現場実習があり、その後、事務職に本配属となりました。ですが、...

採用から半年は現場実習があり、その後、事務職に本配属となりました。ですが、10ヶ月を過ぎた頃、会社の財政状況や人手不足により、現場への異動を命じられました。今までは昼勤で残業もなかったですが、現場移動になってからは二交替制で1週間ごとに夜勤があり、残業が毎日2、3時間あります。与えられた仕事は、製造された製品を検査ラインに運ぶ仕事です。製品が重く力仕事です。そして単純作業です。すごくつらいです。どうしてこんなことやらなければならないんでしょうか。毎日辛いです。こんなことをやるために自分は大学を出たのでしょうか。毎日ストレスです。吐きそうになります。泣きたいです。やめたいです。まだ異動して2週間ですけどね。もうつらいです。心が壊れそうです。自分がこんなにメンタル弱いなんて思いませんでした。 人間関係は良好で、現場の人は優しいです。実はストレスから職場でトラブルを起こしたのですが、そんな怒られませんでした。班長係長課長他現場の人たちに慰められました。仕事上、外国人の人が多いのですが、それなりにコミュニケーションが取れています。髪が染められる仕事なので自分は青色の髪にしてみました。夜勤+残業のおかげで給料も多くなりました。 でも私はお金はそんなにいりません。事務職の手取り18万で全然満足でした。実家暮らしで別にお金に困ってないのです。結婚したらそうも言ってられないのでしょうが、今は考えられません。1週間が長く感じます。私はどうすればいいでしょうか。 お読みいただきありがとうございました。

製造業で工場勤務です。 最終出勤日→有給消化→退職日の流れで 退職日の日に会社に出向き書類受け取りに行き、現場の人に挨拶しなきゃダメですか？ 最終出勤日の日

出向き書類受け取りに行き、現場の人に挨拶しなきゃダメですか？ 最終出勤日の日に挨拶します

製造業から転職って難しいでしょうか？実績もスキルも作るのが難しいですしどうなのか教えてください

教えてください

製造業と医療事務と歯科助手、どれが一番楽でどれが一番難しく大変ですか? 仕事さがしてます、 製造業検査なんかは、ゲージではかとってパソコン入力やら大変そ...

してます、 製造業検査なんかは、ゲージではかとってパソコン入力やら大変そうで、 医療事務もめちゃくちゃ覚えることあり(クリニックなら科によるが) 大変難しい感じ すると歯科助手がまだ一番かんたんかなと、、、 私の自己判断です、 皆さま教えて下さい 今製造業か、歯科を考えてます、 医療事務なら皮膚科クリニックあたりを

製造業からアニメーターに行こうと思うのですが、職務経歴書は必要ですか？

派遣で製造業に就きたいと考え、スタッフサービスに登録しました。 登録してからスタッフサービスは事務など、オフィス系の仕事紹介が多く、製造系の仕事はテクノサ...

ッフサービスは事務など、オフィス系の仕事紹介が多く、製造系の仕事はテクノサービスの方に掲載されている事に気づきました。 そのため、テクノサービスでお仕事を探したいと考えています。 スタッフサービスとテクノサービスは同じ系列会社みたいですが、派遣登録は別なのでしょうか？ また、テクノサービスで登録やエントリーした場合、スタッフサービスのマイページは必要なくなるため、マイページ退会した方が良いですか？

製造業の求人見てるんですけどほとんど人材派遣？でどうしたらいいですか？ 例えば掲載している求人にはAという内容なのに。 実際に電話で話しみると全く違うB...

載している求人にはAという内容なのに。 実際に電話で話しみると全く違うBという仕事を紹介させられる、、ということが多いです。 どうしたらいいんでしょうか？