あること とありますが年子とかだと貰えない可能性があるのですか？ また有給や産休で休んでいるとそこは出勤扱いにならないことになりますよね？
回答終了
い取得できるという認識で合っていますか？
入社してから約2年正社員としてフルで働いています。 そろそろ2人目が欲しいと考えていますが、産休育休を取る事で自分の居場所が無くなるのではないか？ 予定通り保育園に入れられても約8ヶ月前後休み仕事を忘れてしまい使い物にならなくないか不安でたまりません。 早く復職したい気持ちもありますが上の子を2歳まで一緒に過ごし2人目を生後半年程で保育園に入れるのも申し訳ないです。 産休育休取られ職場復帰された方いましたら会社にもよると思いますがどのような感じだったのか教えていだたけませんか？
解決済み
子供が2歳になっても保育園に入れなかった場合、最後の一年は無給でもいいので、3年まで伸ばせるのですか？ それとも、2年満期で辞めなければいけないのですか？
育休を推奨する団体の代表をしている男性が 私は2ヶ月取りましたって誇らしげに語ってました。 男性で2ヶ月長いんですか？ 最大が2ヶ月なのでしょうか？ 男性だけど2年取りたいです！って言っても 却下されるのでしょうか？
て復職してくる人ってメンタル強いなと思いますか？普通に図々しいですよね？
目です そろそろ第二子をと思っていますが 出産手当や育休手当をもらえるように 扶養を外れ、勤務時間数を増やし 社会保険加入を検討しています。 会社の担当部署に聞いてみたところ ・育休産休自体は勤続1年以上経ってるので取れる ・出産手当は社会保険加入が12ヶ月に達した時点で貰える ・育休手当は雇用保険に2年加入していればもらえる と言うようなニュアンスのことを言われました 雇用保険は入社した月から2ヶ月しか加入はなくどちらも月の勤務数は11日以下です。 と言うことは、 社会保険加入月（来月を予定）から2年経つ前に妊娠、出産になってしまった場合は 育休手当＋出産手当どちらももらえないと言うことでしょうか？ どちらも受け取るためには 社会保険加入月から妊娠期間を含めて２年間は出産しないように、と言うことでしょうか？ それともなにか他の条件などがあるのでしょうか？？
されており、 現在2023年3月に第一子が生まれ、現在育休を取得しています。第一子を満2年までの延長をし、第二子を連続で育休取得してから職場に戻らせていただこうと考えているのですが、先日2025年3月生まれの第二子を流産してしまいました。 予定では1人目の育休取得中に2人目の産前休業手当を頂けるよう切り替える予定でした。 ここからからが本題なのですが、 この後また、たとえば3・4ヶ月後に子供を授かれた場合、一度2025年3月(満2年)で育休が終わった後に、産前産後の手当がもらえる期間まで会社を休職にして、その後産前産後と育休を取得した場合は、第一子と同じ金額の手当がもらえるのでしょうか？4年前で遡れるルールに該当するのか伺いたく質問させていただきました。 簡単に授かれるわけではないと思いますが、人生の一つのパターンとして頭の中に入れておきたいので、ご教示いただけると幸いです。
勤務歴も長いためそれなりのことはできていたように思います。 休んでる間に新システムの導入で覚えることが沢山＆忘れ去っていた仕事を再度覚え直しで日々追われてます。 育休中は子育てに追われていたものの日々に余裕もあり、呑気に過ごしてました。 そのせいで脳が弱ってしまったのと歳なのか、覚えも非常に悪いです(涙)新人の頃を思い出してメモはとってます。 勤務歴が長いため後輩の方が多い中、教えてもらうばかりでできない自分が恥ずかしいです。。 また接客業ですが、コミュニケーション能力も落ちてるようで(元々コミュ障)、復帰早々お客様を怒らせてしまい本社クレームまで発展しました(涙) そのクレームは電話対応で、私の説明が下手なばかりにお客様の認識を誤らせてしまったためです。 本社クレームもこれが初めてです。 復帰して数ヶ月が経つのに周りの人に迷惑をかけてばかりで自分のできなさにさらに自信をなくし毎日怯えながら仕事してます(*_*) 後輩社員がクレームを言われそうになってると私が出るとまた怒らせてしまうのではないかと縮こまってしまってます。その間に違う社員(対応が上手)が出て収めてくれてます。。 本来なら辞めてしまえば簡単なのでしょうが、家庭の事情で辞めるわけにいきません。 厳しい意見でもいいのでアドバイスください。
人います。もう1人は好きでも嫌いでもないと思います。 2年半の育休から元部署に戻るのですが、男性上司が2人おり私のことを嫌いな上司が1人います。もう1人は好きでも嫌いでもないと思います。 今度復帰面談があります。 私の直属の上司Aは私を好きでも嫌いでもない方の方です。ただ面談には私を嫌いな上司Bも参加します。 上司の序列的にはAの方が高いですがおそらく対等に業務をやっている関係です。 フルタイムで復帰したいと思っていますが、私を嫌いな上司Bから時短や契約社員への転換など強制されないか心配です。 この会社は大きい割りに人事が人の評価を決めているわけではなく上司の裁量が大きいです。一言でいえばやろうと思えばなんでも出来るような感じです。 面談に同席するのは他に子育て中女性社員2名ですがこの方々も自分の立場を危うくしてまでパワハラを止めるような動きはしないと思います。それをやるとこの上司に目をつけられてやりづらくなるので。 この上司Bとは私の入社時点から揉めることがあり、私が上司の期待していた働きができなかったこととそもそも馬が合わないという感じです。ただ敢えて未経験を採用した時の入社なのでこちらも何とも言えません。 その頃から周りの同僚と同じ事をしても私だけ不利な扱いを受けることが何度かありました。 この上司も参加する面談、どのように対応するのが良いと思いますか？ 直属の上司AがBを止めるかはわかりません。 宜しくお願い致します。
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