「育休 男性」を含む質問（21ページ目）

男性でも育休や時短は労働者の権利ですが、それを職場に却下された場合どうすれば良いですか？

男性でも育休や時短は労働者の権利ですが、それを職場に却下された場合どうすれば良いですか？

男性の育休、過去に遡及して取れないかな？ 世代間格差だ。

男性の育休もそうですが、それ以外にも変えるべき労働環境は沢山ありますよね？ 例えば長時間通勤とか。 通勤は長くて1時間30分以内と法律で定めるべきです。1

ば長時間通勤とか。 通勤は長くて1時間30分以内と法律で定めるべきです。1時間以内でも良いくらいです。 近年過重労働が問題となっていましたが、例え労働時間が過重でなくても通勤時間を考慮すると過重と言える場合が多々あります。 例えば通勤に2時間かかる人は6時に退社しても家に着くのは8時です。 これは異常だと思いますよ。 これは規制すべきです。 まあ、結婚していると家族の絡みもあるので本人の同意があれば良しとすべきかもしれませんが、そのような転勤はさせるべきではないでしょうね。 男性の育休、取得義務化ってどうなの 専門家の意見は https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190608-00000007-nikkeisty-life

男性の育休取得について もうすぐ出産予定で、夫にも産後1ヶ月ほど育休を取得してもらう予定です。 その夫が最近、上司から嫌がらせを受けているらしく困ってい...

らう予定です。 その夫が最近、上司から嫌がらせを受けているらしく困っています。 会社は男性の育休取得に積極的な会社なのですが、上司の理解がなく、数ヶ月前に育休取得を打診した際も、反対され大変でした。 妻である私の能力不足とまで言われ、人事部に相談してようやくトップダウンで許可が降りました。 しかし、その後上司はあからさまに夫に不快感を示すようになったようで、育休取得を諦めされるためか異常なほど仕事を増やされているようです。 ストレスで追い詰められている夫を見ているとどうしていいか分かりません。 育休取得を諦めればよいのかとも思ったのですが、夫自身も育休は取りたいようですし、上司からは今さら育休取得を諦めたら自分の評価が下がるから取れとも言われているようで板挟みです。 夫は上司との関係が修復不可能になることも覚悟で嫌がらせされていることを人事に報告することも視野に入れているようです。 私はどう接してあげたらいいのでしょうか？

男性の育児休暇取得で、復帰後職場が移動になったとか在籍中嫌がらせを受けたとかニュースでやっていますが、 そもそも育児休暇を男性が普通にとりはじめたとして会...

ースでやっていますが、 そもそも育児休暇を男性が普通にとりはじめたとして会社って成り立つのですか？

男性の育休に関して質問です。 夫（サラリーマン）、妻（無職、夫の扶養）、子（１０月末に出生）。 夫の勤める会社は小規模で、育休など制度に詳しい方はおらず...

月末に出生）。 夫の勤める会社は小規模で、育休など制度に詳しい方はおらず、手続きなどもその都度調べながら、といった感じです。 産前、夫と社長の間で、出産後から年内いっぱいまで育児休暇の取得で合意しています。 先程会社側（社長の奥様）から連絡があり、『育休の給付金は4週分出ます』と伝えられました。 そこで質問ですが、夫は育休日数2ヶ月強の取得は出来ますか？ また給付金も2ヶ月強ぶん支給されるのでしょうか？

男性の育児休暇について、1年は長過ぎますか？

男性の方に質問です。 育休1年取られた人いますか？ 1年取られた方で 復帰後のエピソードなんでもいいので聞かせてくれませんか？お願いします。 飛ばさ...

ピソードなんでもいいので聞かせてくれませんか？お願いします。 飛ばされたやら 楽しくなったやら なんでもいいので 僕は1年取って もうモチベゼロです

公務員、男性の育休取得の状況、どんな感じですか？ 夫の職場のことなのですが、 取れるのは、暇な部署、人の変わりがきく、案件を常に抱えてることがないような部署

れるのは、暇な部署、人の変わりがきく、案件を常に抱えてることがないような部署や係の人のみ、で、しかも、 遠慮なく空気読まない能天気な人みたいな扱いの人のみ、 少数しか育休取ってない感じで、 育休なんて暗黙の了解でないような職場です。 男社会、縦社会です。 とても残念な話だなと。 うちは一人っ子で考えてるので、 もう二度とこんな機会ないかもしれないし、取ってもらいたいのですが、無理だろうなと諦めています。 みなさんの職場、どんな感じですか？

男性が育休を取得しようとすると「前例がないからダメだ」と言われるそうですが… その理論が通用するなら、 早期退職を会社側から要求された時に、「前例がないか...

の理論が通用するなら、 早期退職を会社側から要求された時に、「前例がないからダメだ」と言って拒否できるということですか？