うと思っていたのですが、通勤距離(車で１時間ちょっと)を考えると、難しいかなと思っています。 (保育園の送り迎えは、私がメインでするしかありません) 旦那は、育休を限界まで使って(育休延長も)、退職しちゃえと言います。 私的には、育休明けて直ぐ辞めるのはアリなの！？ちょっと酷い気がする。と思ってしまうのですが、世間的にはどうなのでしょうか？
回答終了
帰なので、保育園に預けなければならず、内定もしました。 しかし、子どもと離れるのが辛すぎます。 今は子どもの学費のため、収入を増やすため、とお金のことだけ自分に言い聞かせていますが、 いまいち納得できません。 周りにはパート主婦や専業主婦もたくさんいるのに、、、。 母親が働いたら、保育園に預けたらこんなメリットがあるよということを教えてください。 追記: 育休を延長する、仕事を辞めることなどは選択肢にないので言わないでください。
解決済み
て必ず復帰しなければいけませんか？ 会社の託児所は評判が悪く預けたくありません。 託児所がある場合は 育休を延長することはできませんか？
るべく長めに設定して、保育園が決まったら復職という形が良いというお話を聞きました。 早生まれなので、一歳の時に通る可能性は例年から見るとほぼないようです。この場合、育休終了予定が数年後でも一歳になる月始めの保育園の保留通知があれば育児手当の延長は可能なのでしょうか？
に退職となりました。 育休ではなくなったので認可保育園は諦め、求職しつつ無認可へ4月入園ができるように保活をしています。 育休の申請は自分でやっており、最後の2ヶ月分の申請を今月中に行う予定なのですが。 育休は終了するのに何か手続きは必要なのでしょうか？ 4月から働きたい意思はあるのですが、失業保険をもらえるのでしょうか？子供の保育園が決まっていないと、これは難しいですか？ これが難しければ夫の扶養に入ろうと思っていますが、失業保険をもらえるのであれば国保に加入ということになりますよね。 そもそも、ハロワって子連れで行って大丈夫なのでしょうか^^;そこが不安だったのと、まだ離職票が出ていないので何も動けず、こちらで質問致しました。 ※申し訳ありませんが、復帰せずに退職したことについてのコメントは控えて頂ければと思います。 宜しくお願い致します。
ますが復帰させてもらうか。 次年度保育園に入れる保証はないが、入れると踏んで退園し育休延長か。 経験談などあれば教えてください。。。
ます。これから、保育園の入園申し込みをし、もし入れなければ育休を延長させてもらおうと思っています。 子供が1歳になる前に保育園の入園申し込みをして、落ちた場合はその証明書を職場に提出し、育休を延長させてもらって、半年間は手当を頂くとゆうのは、民間でも公務員でも同じなのでしょうか？
で育休延長を考えていますが、育休手当だけでは生活が難しそうです。 考えているのは、子どもを一時保育園に出すか(一日2000円)、親に面倒を見てもらったりして、数時間パートをしようと思っているのですが、郵便局は副業OKなのでしょうか？ 上司に相談しようとは思うんですが、育休のことについて全く知らない上司で相談できにくいです。他に相談する場所はありませんか？
には入れないのですが、一旦無認可保育園や親などに預けて復職すると、点数が加算され、来年4月に認可保 育園に入りやすいと言われています。 なので親に預けて復職することにし、会社には1カ月前(8月の終わりごろ)に10月復職の旨を報告しました。 現在復職の1カ月前なのですが、親の体調があまり良くなく、預かることができなくはないが負担が大きく、やはり認可保育園が決まるまで育休を延長すべきなのではないかという気持ちになってきました。 激戦区のため、無認可保育園も空きがなく入所できません。 親を犠牲にしそこまでして復職する必要があるのか、 でも10月に復職すると会社に決定事項として言ってしまっているため、ここで覆してやはり復職できないと言うことに社会人としての行動としてどうなのか、という気持ちで、 どうすべきかが分からず判断がつきません。 どちらにすべきか、ご意見をお願いいたしますm(_ _)m
帰なのですが、希望する保育園は10月の入園は難しい可能性が高いと保育園側から言われました。 その保育園には兄弟児が通っているため、送り迎えのことを考えると同じ園が都合がいいため、その保育園だけの希望です。 調べると育休は半年から1年延長が可能とありました。 もし10月に落選したとしても翌年の4月まで延長可能ですし、保育園側も4月なら必ず入園できるとのこと。 私としては、落選して翌年の4月に入園させたいです。 職場にはもしものこと(落選した場合)のことを、一度相談しなきゃらならないことも重々承知しています。 そこで質問です。 Q1.育休は職場によっては、延長不可を理由で退職させられることもあるのでしょうか？その場合、労働基準法などではどうなのでしょうか？ 私の職場は人手が少なく(なぜか入社してもすぐ辞めていく)、上司からも早く戻っていてほしいとも言われています。 上の子のときに仕事復帰した際、子供が熱が出たから休みを欲しいといっても、人手不足を理由で休ませてもらえず、近所に住む母親に預けてました。 なので今回も、保育園に入られなかった場合、母親に預けたら？なんて言われそうで怖いです。 母親は仕事はしていませんが、亭主関白な父がいるため、父の世話に家事そして孫の世話となると大変なのは目に見えてます。 Q2.もし、上司から母親に預けたら？なんて言われた場合、上手に断る言い訳を教えてください。 宜しくお願いします。
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