数か月ほど前からパートから社員として働き始めたのですが、ふと自分の給与に関して疑問を持ち始めました。 現在の給与は・・・ 基本給：150,000円 調整給：25,000円（みなし残業20時間分の換算だと思います。） 資格手当：5,000円 上記の内訳となります。 私の勤務地の最低賃金は956円 そして、パート時の時給は1,000円でした。 下記の休暇も問題ですが、給与にも問題があるのではないかと思い始めています。 先月は23日勤務で163.5時間勤務しています。（1日の勤務時間は7時間が基本です。) 勤務状態としてはパート勤務時、週3日でして前月に出したシフト通り、病気欠勤した場合は振り替えてほぼ１００％出勤していました。 ですが、現在の社員までの半年間の有給休暇は5日そのうち正月に会社が休みなのに強制使用され1～３月末まで残り2日しか有給休暇がありません。 4月にはパート入社時から3年7か月になるのに、有給休暇は11日と言われてしまいました。 調整給を計算すると1000円に対して1.25の計算がされて×20時間で問題なさそうなのですが、基本給を計算すると勤務地の最低賃金を切っているような気がするのですが、どの状態で給与を時給換算したら最低賃金に引っ掛かり、違法になるのかいまいちわかりません。 仕事も週2日しか休みがないために、労基に相談したくてもなかなか行けず、勤務時間にそんな相談を電話してできないので、ご存じの方がいらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。
