てるのですが、年100万以下に抑える予定です。 その場合でも社会保険には加入しなければならないのでしょうか？ 色々調べてみてはいるのですが、106万を超えなければ問題ないのでしょうか？ 明確な答えが知りたいです。
解決済み
数22日の場合 パート従業員が社会保険に入るには ①1日の労働時間 ②1月の労働日数 は、どうなるか教えてください。
働くお店の従業員数のことですか？それとも会社全体の従業員数ですか？
ちました。社会保険に入りたいと思っております。どうぞ教えてください。 株式会社ですが、社長夫妻の他正社員は無く、パートも私一人です。書面に記載された労働条件は提示されていません。 １日の労働時間はおおむね１０時～１７時。残業もありますが、残業割り増しは無く同じ時給で計算されています。１ヶ月の出勤日数も１３日から２４日と、この１年でまばらでした。 正社員の４分の３という就業時間と出勤日数に当てはめて考える事ができません。 この場合、どのように判断したらよいのでしょうか？
年10月からの社会保険の加入条件で 3.勤務期間が2ヵ月を超える見込みがある とありますが現在約1ヶ月半の契約です。 ただし繁忙期のため延長をお願いされることになると思うのですが例えば10月15日から働いていたなら 10月14日までに退職しないと 夫の扶養からは外れてしまい国民保険やパート先の社会保険に入らないといけなくなるということで 間違えてないですか？
回答終了
0時間以上の労働者は社会保険に加入するとのことですが、ググったりして調べた限りだと 突然やたまにの残業や、同僚の欠勤などによっての臨時出勤、一時期だけの繁忙期や季節により就業時間が延びる場合は30時間をオーバーしても無理に加入する必要はないようですが 例えば第一週が28時間、第二週が31時間、これを繰り返すシフトの場合は平均ですと３０時間未満になると思いますが、必ず加入する必要が出てくるのでしょうか？ 上記は週の労働時間ですが、月の労働時間で考えると 月のフルでの総労働時間は３１日ですと177時間で、3/4以上が社会保険加入だと思いますが 177時間の3/4は、132時間45分ですので、月の労働時間が133時間を常態化して超えるようなら加入という感じでいいのでしょうか？
ついて質問です。 月給制（休んだ場合は、時間単位で控除） （うち xxxx円は、みなし残業代 10時間/月） 所定労働時間 25時間/週 ほぼ毎月、残業が発生しますが、みなし残業代の範囲内なので、追加の支給はありません。 ただ、毎週必ず週30時間以上は働いているので、社会保険の加入を希望すると、所定労働時間は30時間未満なので対象外と言われたそうです。 法律的に、会社の言い分が正しいのでしょうか。
週間の労働時間及び1か月の所定労働日数が、通常の労働者（正社員）の4分の3以上※」あれば加入させる必要があります。 例えば、通常の労働者（正社員）の労働時間が１日８時間で週５日勤務の場合は週４０時間となりますが、その4分の３となる１日６時間以上、週３０時間以上の労働時間があれば社会保険の加入条件を満たします。また、保険料は、事業主と労働者が折半で負担します。 ようはパート労働者は、週に３０時間ちょうど以上勤務すれば社保に加入でき、３０時間未満２９．９時間以下だと加入できないのでしょうかね・・・？
始めました。月末締めの翌月払いなので11月末までは住民税などはあまり気にせず働けます。 現在は夫の会社？給料から私の分の社会保険を出してもらっているのですが、この社会保険加入の条件で、3-5は当てはまっているのですが、1と2は当てはまっていません。もう少し稼ぎたいのですが週20時間以上働いても月収88000円以内なら社会保険の加入はしなくて大丈夫という考え方で合ってますか？
勤務 の契約でパートとして勤務予定です。 雇用保険に加入したいので週20時間にしました。 勤務先は101名以上なので月88000円を超えると 社会保険に加入になりますよね。 この88000円とは 実際の給与なのか、 契約上の1050×20×52÷12で算出した金額 どちらになりますか？ 面接では社会保険には加入しなくても 大丈夫と伝えられたのですが、気になったので よろしくお願いします。
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