る額はいくらぐらいかわかりますか?
解決済み
日12/21より 社会保険加入と指示がありました。 土日祝お休みのため、 12/21、12/22、12/23、12/26、12/27出勤し、12/28より年末年始の休暇に入ります。 12月は上記により、5日間の勤務です。 給与はおおよそ5万円のみで交通費はありません。 12月から社保加入ですと、12月勤務すら5日間の給与が来月入りますが 5万円で、社会保険料等徴収されたら 足りるんでしょうか。。 足りずにプラスで払わないといけないってことありますか?
が引かれていたのですが1月分の給与では引かれてませんでした。 この場合社会保険料は当月支払いなのか翌月支払いなのかどちらですか?? 20日締め29日支払いです。
日締め当月25日支払いとなっています。 収入は毎月18万前後で社会保険に加入しています。 この条件の場合、 1、最後の月は社会保険料を払わなくてよい 2、退職日の翌日から扶養に入ることが出来る 3、会社で年末調整が出来る 上記は満たしているのでしょうか? また、追加でチェックしておく項目や書類関係などございましたら教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
回答受付中
りました。 新しい派遣元で、5/1に社会保険を新たに加入したのですが、5/15から産前休業に入り、保険料免除申請をします。 加入月ですが、5月分の保険料は、免除になりますか?
職した為社会保険料の天引き金額が足りず、退職後7578円振り込んでくれと会社から文書が届いていましたが病気の為振込が出来ず1ヶ月後14051円の金額が請求で届きました。 健康保険の欄は4535厚生年金の欄は9516と変わらず、合計請求額だけ増えていました。 5月11日での退職でその後4日ほどで国民健康保険と国民年金の切り替えは行っています。 もちろん支払う意思はあるのですが、どうして倍の金額になっているのかご存知の方いらっしゃいましたらご享受お願い致します。
月30日退職とでは保険料がどう違いますか?月給20万とします。 事情で退職日を決めなければいけません。 年内扶養ですでに67万の収入があり、7月は8万、8月途中入社で12万、9月15までなら11万、9月30までなら20万ざっくり収入になります。 3か月の平均を取られたら、15日退職でも、30日退職でもどの道年内は扶養内に戻れないのでしょうか? まさかの退職になって、動揺しています。 今更社会保険料を考え、退職日を決めたいのですが。会社的にはどちらでも良いそうです。 宜しくお願いします。
関係で職場の要請もあり月末退職になりました。 3/31退職で同意し、その旨伝えておりましたが、今になり「3/31が日曜日なので退職日は最終出勤日の3/30になる」と職場から言われてしまいました。 話が違う、月末退職にできないのかと相談しましたが、労務士?か誰かの指示なので無理、と言われてしまい困惑しております。 4/1から次の職場で働くため、平日に国保への切り替えなどの手続きをしにいく時間もなさそうです。保険料のために退職日の引き延ばしに同意したようなものなので、ここに来て職場に騙された気分です。 ここで質問です。 ・国保の切り替え等の手続きをせず、そのまま新しい職場で保険の切り替えをしてもらっても問題ないのか ・30日退職により、3月?の保険料が徴収されない場合、追加で支払うタイミング お恥ずかしながら今まで退職日翌日から次の職場に勤めており、手続きなどをしたことがなく、どうしたら良いか困っています。どうかご助言頂けますと幸いです。 ちなみにうちの職場は15日締め当月25日給与支払いです。
で貰った退職月のお給料では社会保険は引かれていませんでした。(←ここは理解しています。) ですが、B社で3月25日の頂いた、給料明細を見てみると社会保険料が会社側で負担されておらず、全て自己負担金額分が引かれていました。なぜでしょうか?
回答終了
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