上に高卒なのに開発職をさせて頂いておりました。 しかしながら工場閉鎖で転勤を言い渡され断ってしまい人生が狂い始めました。 すぐに職安で見つけた企業に就職したのですが、残業代が出ず毎日10〜12時就業のブラック企業だったので試用期間で退職致しました。 その後、転職する精神がギリギリのなかとりあえず仕事に就こうと現在の会社に入りました。 元々開発系の仕事をしていたのでそちらの採用で入ったのですが人数はギリギリだし君高卒だから現場で一生宜しくとお願いされました。 それでも無職の期間の事を考えればマシと思っておりましたが、工場なのに休憩がなくお昼を15分食べるだけであとはずっと機械につきっきりです。 教えてもらいたい事も上司に聞いても自分で考えろしか言われません。また不器用な事が引き金で沢山の原料ロスがでてしまいました。 そのなかで『誰かさんいうまで立ってもロスもミスもへらないなあー』と平気で言われる始末ですそれでも自分で考え、 周りの人のやり方を見て盗み 頑張っておりましたが3分に一回20キロの重量物を運ぶのに体が限界を迎え慢性腰痛と過労で倒れてしまいました。 医師に事の経緯を説明し心療内科で一回見てもらった方がいいと診断されました そこから、心療内科では精神安定剤と睡眠導入薬を頂きました。 それでも、頑張ろうと思い毎日整体に通いながらお仕事続けておりましたが体壊してまで仕事して何もかもダメになってしまっていると悟り部署移動のお願いと仕事の負担を減らして欲しいお願いをしました。 しかし会社からはそれは出来ないの一点張りでしたのでこれ以上体がこわれる前に退職ささてくださいと伝えました。 そんな事で人間しなないよーwと人事にあしらわれましたがなんとか届けを通して頂きました。(ちなみにこの時点で十二指腸潰瘍になってました) これから私がするべき事はどちらを優先するべきでしょう？ 精神安定剤と睡眠導入剤をなくし健康体になってから就活するべきか？ (無職の期間は本当に辛いので逆に精神不安定になりそうですが・・・) 退職までに新しい職場をできる限り探すのにせんねんするか？ 職歴で行きますと6年、4ヶ月、8ヶ月ですのでこの先かなり厳しいです。 皆様ならどうしますか？
解決済み
職の中年おっさん上司が気持ち悪いです。 『生理』だのデリカシーのない女性にまつわる会話をしれっと言ってくるのです。 回避する一言など、御伝授いただけたら幸いです。 部内の女性で常に部屋にいて仕事しているのは私だけ。 時々、他の部屋で仕事している女性がデスクを借りて仕事をするぐらい。 ちなみに中年おっさん上司には私より年齢が下の娘が１人います。 他の男性社員と話している時に「○○会社って、あれ作ってるところだよね？あれ、なんだっけ、そうだナプキン。女性の生理用ナプキン！そうだよね、○○くん（私）」と話をふってきたり、なんでその会社が作ってる品目、わざわざナプキンをチョイスしてくる？って感じです。スケベですか？ 腰痛や整体の話しを他の人としている時に『ここのツボは～、そうだ○○くん（私）！生理痛に効くんだって！娘と嫁の生理痛がひどい時、ここ押してあげるんだよ、なんかいいみたいだよ』と。私そもそも話に参加してないし。 コロナで会社全体で、毎朝家と会社の入り口で検温するよう指示が出た時、 『○○くん（私）は、女性だから毎朝はかってるでしょ？あれ？はかってないの？常識じゃないの？俺の娘は毎朝はかってるよ？グラフで上がったり下がったりして色々わかるんでしょ？』と基礎体温のことを言ってきたり。 このような話の時は、肯定も否定もせずに流すのですが、男性社員しかいない中でこれを言われるのはとても恥ずかしいし、他の男性社員は中年おっさん上司がこのような話をし始めると、皆いっせいにサーっと話の輪からいなくなります。 おそらく皆、こんな話はするもんじゃないと思っているのだと思います。 私は女子社員にこの話をして、このストレスを発散していて今のところ気は保てていますが、なんとか嫌味の一言を言ってやりたいし二度とその話題に触れられない様にしてやりたいのです。 そもそも、我が家では生理のことを父親に話したりなんか一切しませんでしたし、逆に、もしも自分の父親が会社でこの上司と同じことをしていたらと思うと、殺気が湧いてきて父親をボコボコに殴り倒したい気持ちでいっぱいになります。 絶対そんなことは父親にしてほしくないと思います。 本当に気持ち悪いし、生理とかそういう関連のワードは、医者や専門家以外の異性に語られたくないし、他人に話すのはデリカシーなさすぎではありませんか？ 唯一触れられても問題ないのは、パートナーぐらいですかね、 スケベなんだか変態なんだかお喋りなんだか知らんけど、中年おっさん上司の口からその話を聞くと怒りが半端ないです。 なんでこんなこと、普通の人は絶対に女性社員に言わないようなことを平気で言ってくるのでしょうか。アホなの？バカなの？気持ち悪い。 私に対して”そういう話しても大丈夫な子”とでも思っているのでしょうか。 殺意がとめどなく湧いてきます。 ですが上層部にセクハラだのなんだの言うつもりはありません。 仕事がしずらくなるのは嫌ですし、、、 こうは行ってもその上司は会社に必要な人物なので、下手なことはしたくありません。 わがままですね・・・ 一見性格がキツそうに見える私ですが、実際人に強くものが言えません(ー_ー) ですが、次、この話になった時に、嫌味のひとことなど言ってネチネチ意地悪したいのです。 こらしめてやりたいのです！！！ 何かいい一言、方法、一撃必殺のような一言など、、、ないでしょうか？
す。私は正社員二年目で飲食店で接客をしていたのですが、とても忙しいお店で、段々ストレスが溜まっていき ました。最近は急に涙が出て止まらなくなることが頻繁にあり、朝出勤してすぐに涙が出てきて誰かに見られる前にトイレに篭ったり、些細な事で泣いてしまったりします。休みの日に病院に行くと、一ヶ月休職するように言われ、診断書も渡されました。私はそれを提出するのが怖くて、休みの日の半分はずっと泣いてました。私よりももっと働いている人がいるのに、目立った業績も無い私なんかが鬱になるのかと。弱すぎると自分でも思いました。きっと診断書を出したら甘えてると怒られると思いました。私は休み明けの日は朝からずっと涙が止まりませんでした。朝普通にロッカーで制服に着替えて、責任者に普通に挨拶した後に診断書を提出しました。後で話し合う事になり、普通にオープン前の準備を同僚としていました。けれど泣いたり泣き止んだりを繰り返す私を見て、責任者は私を休憩室に連れて行きました。結局泣き止むことが出来ずに責任者と話をして、業務をせずに帰ってそのまま休職に入りました。責任者も同僚も優しい言葉を掛けてくれましたが、私は自分が情けなくて、仕方ありません。正直ずっとざわざわとした不快感が身体中にあって、車に乗ってないのに車酔いの様な吐き気があったので、この状態できつい業務をしなくて済んでほっとしたのですが、私はただ、仕事が嫌なだけでずる休みをしたんじゃないかと思ってしまいます。診断書は簡単に出されるとネットにも書いてあったので、私は本当に休職するに値するのだろうかと不安になります。ずっと不快感があって、しんどいです。職場の人は優しいしてくれたけど、内心ずっと泣いていて、しかも午前中に帰った私を見て面倒だ、この忙しい時にと思われてはないでしょうか。 皆様は職場に診断書を持ってきて泣いている奴が居たらどう思いますか？
のバイト(リラクゼーションサロン)は最近、お客さんがなかなか来なくて赤字続きだと噂で聞きました。 そのため、経営取締役(30代男性)はかなりピリピリしていて雰囲気も悪いです。 その日は特に(まぁいつも通りですが)客足が無くかなり暇で、私の11時から15時までというシフトの間1人もお客さんが来ませんでした。 予約状況も15時から1件、夜に1件あるだけで絶望的。 給料は時給で発生している為、お客さんが来ても来なくても変わりません。 お客さんが来ない時はティッシュ配りや掃除、洗濯、その他雑務をやっているのですが、全てやりきってしまい15時まであと15分という頃、お客さんが来るのを待つしかありませんでした。 経営取締役がほぼ常にいる事務所(徒歩3分ほど離れてる)に行って雑務をもらってくるには時間が中途半端で、お客さんが少し早く来る可能性もありました。 他のバイト(2人)はティッシュ配りに行っていて、お店には受付に私、15時からのお客さんに入るスタッフ(50代男性)の2人で店長は事務所へ。 あと15分であがれるという気の緩みから、スタッフに話しかけられ一緒になってお喋りをしてしまいました。 内容的には整体師？の資格のこと(そのスタッフは国家資格を持っている鍼灸師)だったので未経験無資格の私にはとても勉強になる話だったのですが、周りから見たらただの雑談。 監視カメラでその様子を見ていたと思われる取締役が飛び込んで来るやいなや怒鳴りたててきました。 がっしりとした体型で背が高く、声もよく通る大きな声で一歩間違えたらヤクザみたいな見た目なのもあり、いるだけで威圧感が半端ないのですが、関西弁混じりの怒鳴り声はトラウマになるくらい恐ろしいものでした。 体が硬直してしまい、涙が出そうになるのを必死でこらえながら「はい、すみません、申し訳ございませんでした」を繰り返しました。 怒られた内容もほとんど吹っ飛んでしまうほどの勢いで、その後来たお客様に笑顔で接客するのがやっとでした。 悪いのは100歩譲って私たちです。 しかし、そのような怒鳴り方はどうなのでしょうか…。 もう1人のスタッフに対しては、私以上に酷いことを言われていました。 資格があるからってなんじゃい！ おめぇには何ができるんじゃ！ ぽんこつじじぃのくせに偉そうな口叩きやがって！ など…。 私たちは決してお客さん来ないラッキーという気持ちで話していたわけではありません。 何時間も雑務ばかりで全てやり尽くしてしまい、私たちだって途方に暮れていたのです。 何を言っても言い訳になってしまいますが、怒鳴ることはないんじゃないかと…。 お客さんが来なくて赤字続き、焦っているのも分かりますがバイトからしたらただの八つ当たりとしか思えない出来事でした。 ここで相談しても仕方ないことは分かっていてもやっぱり胸糞悪いです。 皆さんはどう思いますか？ 長文なのにも関わらず、最後まで読んでくださってありがとうございます！ 私の気持ちがスッとなるような回答を下さった方に500枚差し上げます！ 宜しくお願いします！！！
しても、成ることはほぼ不可能なのですか？ また、今後も男がエステティシャンを成れる途は 未来永劫できる可能性は皆無だと思われますか？ 養成学校も女性限定が多いので・・・
私には理解し難いため、参考にご意見をお聞かせ下さい。 現在医療専門学校の三年生をしている26の男です。 問題の彼は、同じクラスの40歳男性になります。 彼とは席が近い関係で、一年時に仲が良く、食事などもご一緒しました。 原因は分かりませんが、ある時突然毛嫌いされ、無視や物凄い怒りを向けられるようになりました。 唯一思い当たる節が、夏休みにテストの過去問をFAXしてくれと、メールで頼まれた際に、断ったことです。 夏休み明けからブチ切れていたため、私が何かしたか？原因があるなら素直に謝るので教えて下さいと頭を下げました。 が、怒りの形相で全く聞く耳を持たない感じで二年が過ぎました。 あからさまな嫌がらせはありませんが、実習のペアを避けたり、ペンを忘れたのを貸してあげたりしても終始無言でキレてます。 こう書くと私に何かしらの原因がありそうですが、文章では弁明に限界がありますので、私に非がない前提でお聞き下さい。 もう三年で絶対回避不可能な臨床実習以外は彼と接する機会がないため、復縁は望んでおりません。 ただ私をそこまで毛嫌いする、彼の人間性に興味があります。 彼は自宅で整体院を営業しておりましたが、軌道に乗っていないようでした。 よくお金のトラウマを聞かされました。 性格はプライドが高く、ロン毛にアクセサリーやサングラス着用。 ただ、ファッションに偏りがあり、衣服はボロボロの同じ物を通年着用。 私以外にはみんなと話すムードメーカー的存在。冗談も言うし面白い人です。 顔にアトピーがあり、大分気にしている模様。 本を貸しましたが返ってくる様子なし。 昔はバンドやってたって自慢話もたまにされました。 私的には自己主張の強い彼の逆鱗に何か？が触れたのかなと考えています。 ただ理不尽で、流石に嫌な感じでした。 このような方って沢山いるんですかね？？私には理解できない…
たw) 派遣会社に騙されて１ヶ月経ちます アラフォーです。 何故！？女性？！と、そこの社員さんは思っ たそうです。 二ヶ月契約なのですが延長オファーもきました。 正直、辞めたいです。 毎日、整体に通い ひょうそも両足なってますw 限界です。 でも、派遣で来ていた男性が飛んでしまって私しかいません。 社員さんたちは、良い人が殆どで人間関係は困ってません、 ただ、仕事が重労働（完全な肉体労働)で8時間週5日です。 今からでも辞めたいです。 派遣でも急に飛んでしまうのは気が引けます。ってか私が辞めたら派遣がいなくなります。（社員の手伝いの為の派遣なので)なまじ、良い人が多いので苦労がわかるのでやり遂げたいけれど身体がついていけません。 こう言う場合はどうするのが良いのでしょうか？ まとまりがないですが宜しくお願いします。
男性です。 今年の8月に退職して、改めてやりたいことと考え、 三軸修正法というバランスを整える手法で民間治療している整体院に通っていて、 昔から興味があった治療家の道に進もうと思っています。 本当は三軸修正法を学び、治療したいのですが、 未経験で知らない世界に飛び込むので、国家資格の柔道整復師の取得を考えています。 専門学校で資格を取得し、将来は三軸修正法を使った施術をする接骨院、 整骨院で独立開業したいです。 現在は通学前ですが、学費と生活費を稼ぐのにバイトをしなければなりません。 通学期間中でも技術向上を目指したいので、接骨院か整骨院でバイトをしたいのですが、 ハローワークなどの求人を見ても正社員、バイトでも資格所有者の募集しかありません。 学校が決まる前から仕事を覚えて技術取得したいので、 資格なし、業界未経験者でもできる接骨院、整骨院のバイトはありますか？ それとも進学して専門学校でバイトの募集とかで入るしかないのでしょうか？ 進学先は福島県か仙台市を考えています。 乱文で申し訳ありませんが、ご回答お願いします。
、新しい職種に挑戦する事になりましたので身だしなみや振る舞い、仕事をする上での心得等について質問お願いします。 現在の会社に事務員として入社して6年ちょっとになりますが、来月１日より、社長秘書として働く事に決まりました。 社長の奥様（取締役、総務・経理責任者）より打診があり、現在私が働く部署の責任者の了解と私への事前の打診を経て、奥様より社長に話が行き、先日３人で最終ミーティングを行い決定しました。 社長秘書と行っても、従業員数は35名程度の中小企業なので、大手他社さんの社長秘書の方々と比べると、秘書の仕事よりは、今の営業事務に毛が生えたような業務が中心だと思います。 ですが、その最終ミーティングで、今後はスーツを着用して欲しい事や身だしなみ、守秘義務についてなどのお話をされました。 私が入社した時は、社長・奥様とその友人（現在の私の部署の責任者）の３人しかおらず、社長が営業で、奥様が経理、責任者さんが一部事務を担っており、私は事務全般と海外からの応対を行っておりましたが、何ゆえそのように家族経営でラフな会社でしたので、服装も全くの自由・デニムOKどころか、ミニスカートだろうが肩だしだろうが、奇抜な色だろうが何でもOK！35名に増えた現在もそのままの社風で来ているので、全員デニムにTシャツ等で出勤していますし（営業はさすがにフォーマルですが）、私は入社当時からずっと金髪でパーマのロングヘアです。 特に注意される事もなくそのままの服装や髪型で6年以上を過ごしたのですが、さすがにスーツ着用で秘書を務める以上は、今のままではまずいと思います。 ですが、社長は外国人（東南アジア系のシュッとしたイケメンおじさんのような風貌で、おしゃれなスーツで出勤）なので、大手他社の社長秘書の方々までもかしこまる必要はないのでは？と思っています。 （社内でかえって目立つ気がする） そこで、現在の状況から、どのような髪型や服装（スーツの色やシャツの色）、室内履きの種類など、何かアドバイスをお願い致します。 簡単に現状を箇条書きにします。 ●ヘアスタイルは金髪ロングパーマ（毛先10cmはブリーチ3回で真っ白）。パッツン前髪。 →前髪はそのままでショートボブのようにするか、セミロングぐらいまで切って普段は纏めるか悩み中） ●スーツは２着買ってきて欲しいとのこと（お金は会社が負担してくれる） 毎日スーツでなくてもいいけど、私服でもフォーマルで来て欲しい。 →黒いスーツは暗く見えそうなので、ベージュやグレーにして、インナーを白っぽい色にする予定。 子供が小さいので、汚されたらと思うと本当はネイビーや黒が希望だが、髪も暗くする予定なので暗い印象になりそう。 ●アクセサリーは、金属アレルギーのため、何もしない。 ●靴は、室内履きで全員がそれぞれ好きなスリッパを履いている。キャラクターのスリッパを履いている人もいるが、私は黒のナースシューズを履いている。 →このままでいく予定。ヒールは7cm。 ●猫背が酷く、しゃきっとしていない。 →先月より、たまたま肩こりが酷くて整体にいっているので、そのまま定期的に続けて背筋を直してもらう。 見た目に関しては、上記が悩みです。子供が小さいのでアイロンとか難しく、できれば形状記憶の物を着用し、髪型も朝に時間がなくても簡単にセットできる物が理想です。 そして、秘書経験の有る先輩方、秘書になるにあたっての心構えや気をつけるべき点、読んだ方が良い本など、どんな事でもご助言頂ければと思います。 秘書になるまであと数日しかありませんが、それまでに自分でも覚悟を決めて挑みたいと思いますので 宜しくお願い致します！
介護職員募集を見つけ応募面接。二週間後に不採用通知が来たのですが数日後に辞退者があったため来てほしい と連絡あり。再度雇用条件を確認しに面談しました。その際、いつか管理者をしてもらうかもしれないとの事。求人誌には介護職員の応募でネットでは管理者募集もされていました。私は介護職員で応募した、自分にはすぐに管理者は出来ないので働いて行く上で、いつか私に管理者ができそうなら声をかけてくださいと答えました。その時はすぐにすることはないのでとの返事。午前午後二部制のデイを二つ運営、院長と奥さんが各一つのデイにて整体師として担当されていました。私が配属されたのは院長の方だったのですが、入職して知ったのは院長が利用者の前で職員に対して暴言、罵声をあびせる、利用者にも怒鳴った事があるという最悪な職場ということと、職員のほとんどが院長夫婦、息子らとなんらかの繋がりがあるということ。がっつり親族経営でした。私の入職一ヶ月位で管理者の男性が辞めると言い出したため、私に管理者をしてほしいと。院長と二人でデイを運営していくのは精神的にしんどいと思い断りましたが、奥さんからどうしてもしてほしい、院長のデイを良くしていきたい（奥さんの方は楽しそうでした）管理者すると言うから採用したとも言われ（そうではなかったと反論しましたが）結局引き受けることになったのですが、その後に私と院長とでささいな事でトラブルがあり、利用者の前で切れられ翌朝のミーティング後に呼ばれ、私が利用者の前で怒鳴ったから利用者が怖がってたと責任転嫁してきました。小さい子供が自分が悪いのに、先に人のせいにしちゃうことってありますが、まさに大人でそれでした。院長とやっていく自信もなくなり、今までも四人が鬱になり退職したとも聞き、やはり管理者を辞退したのですが管理者をしないなら雇えない、辞めてくれと言われ退職することになりました。最初、院長から明日から来なくて良い、給料は締めまで払うから就活しろと言われましたが、奥さんが職が決まるまでと言ったので生活もあるため肩身の狭い思いをし働きながら慌てて就活したため思ってもいない職場になりました。長文になりましたが介護職員募集で掲載したにも関わらず管理者しないなら解雇って不当解雇に当たりますか？前職も辞めて来たのに…。
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