す。 今年の6月で半年経つのですが、現状鬱のような症状に苦しんでます。 症状...風邪症状は無い発熱(頻発しますし医者も風邪?とりあえず解熱剤とか出しとくねって感じです。) 異常な程の気分浮き沈み(何も無くても会社行く前には泣いてしまいますし、本来怒らない些細なことでも苛立ってしまいます。) 会社に行こうとすると泣いてしまい、動けず動いても遅刻時間ギリギリ、遅刻時間に会社にら到着状態です。(会社へは事前連絡/この症状について相談済みです。) このような症状が2月から3月くらいから頻発してまして、、、、、 7月末が契約更新日なのですが、とても会社に迷惑かけてしまうと思い辞退する予定です。(恐らく辞退以前に会社からしないと言われると思われますが、、、、) しかし、5月繁忙期を抜けても同様な状態、、、、、 体調不良で休む日も増え、生理も重い方では無いはずですがとても重くなり、生理休暇も取らざるおえない状態でそれに伴い給料も減り、尚メンタルが落ち込むの繰り返しです、、、、。 会社には相談して、もしも出勤が難しくなったらすぐ連絡して頼って!とは言われていて業務中もですがやばい時は頼ったりしてます、、、、。 もうこんなことなら7月末と言わず早期退職がよいでしょうか? それともこんな状態でも契約期間は続けほうがよいでしょうか? 雇う側/一緒に働く側としてどちらも多大な迷惑をおかけすると思います。しかし症状も回復する見込みはなくなお悪化してるようにも感じます。なので2択で考えております。 上記を踏まえアドバイスを頂きたいです。 何卒よろしくお願い致しますm(*_ _)m
解決済み
omoなどの携帯電話会社で働きたいそうです。 携帯電話会社で高校生は雇ってくれるのでしょうか?
も言ったのにしつこく〇日入ってくれませんか? と言われたうえ、その後仕事を断れなくて受けてしまい、やっぱ無理ですと言ったら欠勤扱いになり、社内ルール(ペナルティ)であと〇回働かないと給料の支払いが保留になり勤務終了まで払えないと言われました。 仕事用LINEをブロックしていたのですが今そのことをずっと責められてます。正直こんな会社で仕事もうしたくありません。 それに、派遣ってこんなルールがあるのが当たり前なのですか?アルバイトで給料未払いとか、こんなルールは初めて聞きました。
でよく取引先から電話が掛かってきます。 その電話を私が取れれば良いのですが、取れないと「代わりますね」のワンクッションがあって地味にお互い不便かと思います。 そこで、取引先とのメールの署名欄に(会社支給の)携帯の電話番号も書くようにしようかなと思ったのですが、良くないでしょうか? 会社支給の携帯は持ち帰らない決まりになっているため、土日関係なく掛かってくるとかは心配しなくて良いかなと思っているのですが…。 よろしくお願いいたします。
回答終了
から再度かけてもよいものなのか、それともコールバックを待つべきなのかどちらが正しいのか教えてください>< 産休に入る為、直接ご挨拶をしたかったのですが、もし定時までに電話がかかってこなければメールでの挨拶をと考えていました。 ご回答宜しくお願い致します。
ら携帯電話にかけてくるのが 常識の範囲内でしょうか? 朝8時半ごろに携帯にいきなりかかってきたので驚いてるのですが、 皆さんはどうですか?
うか?仕事外に仕事させる気ですか? 昔、知人が介護の管理職(ブラック企業だったらしい)をしていて24時間携帯を持たされて電話させられているのを見た事があって、、、怖いです。
遣登録と言うものに少し抵抗があり、登録するか迷ってます。 登録した場合に辞めるときとか何か手続きとかでややこしくなったりしないのか疑問です。 過去、登録して大変なことがあったとか何かアドバイスがあれば教えていただけると嬉しいです。
でも思うのですが、携帯が無い方が、仕事の急な呼び出しが無かったです、 ある意味、携帯の無い方が、時間に余裕が有ったと思うのですが、 定年前の会社員の人はどう思いますか? お茶したりパチンコ店に入ったり、気楽でした。
電話料金って会社に請求すれば、貰えますか? 事務所にある固定電話は、経費で落ちるのに、プライベート携帯は、自腹。何か納得いきません。 電話かけたり、かかってきたり、写メしてと言われて写メしたり、プライベート携帯なのに、仕事で使うことが多いのです。 私は、事務所にいるのだから、事務所の固定電話にかけてくれたらいいのに。 と 思ってしまいます。 写メも 仕事なのだから、会社パソコンのメールで良いじゃないか。と思ってしまいます。 こういう風に考えることって、おかしいですか? 他の人は、経費で落ちる会社携帯を1台は、持っているというのに。。 自分だけ損している気分です。
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