でしょうか。 夫が教員なのですが、今年車片道25分の学校から車片道2時間の学校へ異動となりました。距離的に交通費は出ません。 1歳の子供と、私自身2人目を妊娠（現在は出産）しており、異動は勝手に市内だろうと思っていましたが、とても驚きました。 勤務地希望の特記事項に上記は記入しておりましたが、問い合わせたところ特記事項は見ていないみたいです。 戸建てなので引っ越しもできません。 私も復職は教員の予定なのですが、私も僻地に飛ばされる可能性があるのであれば、子も小さいため身の振り方を考えなければいけないです。 教員同士の夫婦の方、職場は考慮してもらえましたか？
解決済み
の状態がよく無く、休職するか今の現場から他の職場に移動するか聞かれています。 最後に決めるのはあなたと職場からも主治医からも言われてますがずっと悩んでいます。 アドバイスよろしくお願いします
で部署異動し復職しました。 以前も2か月休職、6か月勤務しましたが再休職した、という流れです。 今日職場のトイレで吐いてしまい、保健室で休養したものの治らず、勤務開始1時間半で早退してしまいました。 周りの理解があるのがありがたいのですが、情けなくてたまりません。 これでも私は仕事をつづけられるのでしょうか。 業務内容は以前よりも簡単なので、もうなんの仕事をしてもダメなんじゃないかと思えてきます。 環境も整っているので、今の職場でフルタイムにまで戻したいのですが… 中途半端な自分が嫌いです。
回答終了
ちになにかためこんでいるのかもしれません） そして昨日会社から連絡があり、今度病院で復職届け書いてもらってきてくれる？それでうえと部署とか判断するから。といわれました。 正直それをきいていますごく不安です。 解雇されるのでは？ また一番不安なのは部署異動です。 個人的には部署異動はストレスでしかありません。 復職して部署異動がやはりあったりするのでしょうか。 復帰→休みを少し繰り返してしまっているので心配です。 冷やかしなしでおねがいします。
をしてからの異動とかは可能ですか？
一般業務の部署に配置転換となりました。残業とかも殆ど無く作業がメインの仕事なので特に問題も無く仕事が出来ていました。 新規事業の製品化と言う事で急遽人員が必要との事で全くの畑違い部署に私も異動になりました。 慣れない仕事や次々と課題が降り注いで行く環境で残業とかも50時間を超える事が多く客先の要望により急遽残業や休日出勤も発生する事もありました。 またメンバーの半数は立ち上げ時からのメンバーで仕事への熱意とかが高くそう言った事が当たり前みたいな環境で中々、休みたい、休暇を取りたいと言えない雰囲気を感じていました。 2ヶ月程前に上司に仕事の負担が多く、また自分自身が仕事に付いて行けてなく足を引っ張る事もあり迷惑が掛かるので異動をさせてほしいと言った所、人事に言ってと言われたので人事に上の内容を伝えた所、取り敢えず考えておくと言われ、また仕事内容に制限を掛ける様な場合が有れば診断書も必要と言われました。その後全く音沙汰が無く、また1ヶ月程前から母が入院する事になり(父は既に亡くなっている)仕事が上手く行かない状態で自分自身の収入がなくなってしまったらどうしようと言う不安、恐怖が一気に強くなり、眠れない、ボーっとする、食欲低下や緊張による吃りに苦しむ様になりました。 精神科の方にも上の内容を伝えた所、あなたの気持ちは良く分かった、取り敢えず1ヶ月は診断書を出しておくから、そしてそこで良くならなければ追加で休めば良いと言われました。 私の気持ちとしても無職になって無収入になるのであれば一旦休職をして落ち着いた方が良い。と言う部分には先生は何故こんなに私の気持ちを理解してくれたのか。と言う点に感動しました。 会社の方には診断書が出て休職と言う事を伝える事になります。休職と言う事はあくまで復職を目的をした休職になると思います。 私の会社の従業員は200人程度で部署も限られています。また人事の方に異動の話を申してる中での休職と言う事で私自身復職は絶望的だと感じています。(正直、復職すると言う気持ちもそこまで無い) 私の質問としましては正直復職する気は無くても、復職が絶望的な中でも形上は復職を目指して休職するみたいなパターンとかは結構あるのでしょうか？ 何かそこを突っ込まれるのかな？と不安があったり、過去に休職時に月一程度で面談とかしましたが、結局この様な状態になったら無理なんてのは産業医や保健師も人事の人も察してるのではないか？みたいな・・ 自分自身世渡りが下手で本音と建前を使うのが苦手で、医師の先生からは本音と建前があるから言わなくても良い事は言わない方が良いと言われましたが・・
今は難しいとのことで同社屋の事務方に避難させてもらってます 先週に、お世話になっている部の方から「来週にある支社長含めた懇談会に参加してもらえないか」と聞かれ、お世話になってる手前断れないなと思い承諾しました 短い時間だから大丈夫だろうと思いましたが、色々思い出したり嫌な思いするんじゃないかと考えたら酷い頭痛がするようになりました 承諾してしまっているし、準備が進んでたら断るのも申し訳ないと思ったり、そういう場に立ち向かってこそ良くなるのかもなんて考えてしまいます。 断ってもいいものでしょうか。 様々な意見をお聞きしたいです。 宜しくお願い致します。
入社11年目を迎える正社員、33歳婚活女性です。 新卒入社時に憧れだった花形部署に配属になりました。ずっとやりたい仕事だったので張り切っていたのですが、今振り返ると当時は部内崩壊を起こしており上司と先輩の仲は最悪で私が板挟みに。前任者は10年以上担当していたベテランだったため、3か年計画で私が業務を引き継ぐ計画を立ててくれ、部会でもそのための業務分担を行いましたが前任者が辞めた瞬間全部丸投げ。 本来、上司が持つべき責任も負わされ、先輩は常にイライラして密室で理不尽に怒鳴られることもよくあり、上司は先輩に仕事を振れないのでその分も私が仕事をしており、まるでゴミ箱になっているような状況でした。しかし仕事としてはやりたい事だったので何とか頑張っていたもののメンタルではない病気を発症し休職、異動となりました。 復職後の異動先では社会人としての仕事の基礎を一から教えてもらい、人間関係も最高で、休み明け早く職場の人たちと話したいと出社が楽しみになるほどです。しかし、仕事内容は私でなくてもできるものであり、前の部署の仕事をしたいなぁと寂しさと悔しさもありました。 そんな中、最近久しぶりに前部署の業務の手伝いを一週間ほどすることになりました。仕事は私がやりたかったもので以前の所とは違うチームに入りました。異動する際にを全部人事に告発し、以後人事部が介入するようになったからか最悪な上司と先輩はかなりおとなしくなっていました。 今回入ったチームの皆さんはとても穏やかで、仕事はもちろんやりたいことだったので最高な一週間でした。 手伝いを終え、今の部署に戻り復職時からお世話になっている先輩に報告すると「どうするの？」と。詳しく聞くと、もともと質問者ちゃんは実力があるし前部署は明らかに崩壊していておかしかった。ただ今は元気になったし、やりたい仕事だったらもう一度希望を出して挑戦してみても良いのではないか？と背中を押してくれたのです。折々に私が前の仕事をしたいと思っている気持ちは感じていたし、タイミングが来たら背中を押してあげようと思っていたとのことでした。 正直、私は今回の様にお手伝いが年に数回できて、いいとこ取りできればいいな程度に考えていて異動希望を出すことは考えていなかったのです。（いつかは戻りたいけど具体的には考えられないなという感じでした）しかし、この先輩はじめ今回手伝った際に前部署時代から知っている多くの人たちが「待ってたよ」と歓迎してくださり、「この仕事している質問者ちゃん本当にいい顔してるよ」と他の方々からもとても背中を押されています。 だた自分の持病が悪化しないか心配で、主治医にも相談したところ「多分悪化しないし大丈夫だと思う」とも言ってもらいました。 ちょうど異動希が出せるタイミングが9月初旬と目前に迫っており、来年まで希望は出せません。今回希望を出したとしても通るか分かりませんし、1年後に異動となるかも知れません。来年に希望を出せばそれだけ伸びてしまいます。 しかし、自分がまったく想定していなかったことなので決めきれません。ぜひ何かアドバイスをお願いします。
①主治医の就労可能の復職診断書 ②産業医の就労許可 ③会社、人事担当者との面談、復職 また①②まで進み ストップされることは違法だと思います。 質問があります。 ②でストップされた場合、休職者はどう対応すればよいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
になりますか？
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