17頃やっとハローワークへ行き失業手当の手続きをしました。待機期間も終わり8月中旬に2回目の認定日があります。 退職日以降待機期間も含めそれからはアルバイトなどはしていないのですが、5月の仕事を辞めるまでの期間の有休消化中に個人事業主の元でアルバイトをしました。(雇用保険などの契約はないです) これはハローワークにて申告をした方がいいのでしょうか。また申告した場合は失業手当の給付額は下がるのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
た。 11月に初回の失業認定を受けたのですが、 失業保険はいつからもらえるのでしょうか？
回答受付中
4月に転職し5月末に退職(2ヶ月の勤務)。7月に再び転職し11月中旬に退職(4ヶ月の勤務)。いずれも全て雇用保険加入してました。 11月中旬に退職した会社から、離職票をもらってないのですが、失業保険対象外でしょうか？4ヶ月しか在籍してないから離職票発行してもらえないのかなと… わかる方教えて下さい。
なく、直雇用、 雇用保険加入あり)を 契約期間満了で終えた際、 退職理由は、自己都合でしょうか、会社都合でしょうか、 それとも雇い止めになるのでしょうか。 あと、給付制限期間は、 2ヶ月になるのでしょうか。 お詳しい方、わかりやすいご回答をよろしくお願い致します。
と思っています。 休職理由としては精神的なところで医師から療養の診断書が出たためになります。 会社の休職期間の最大日数は3ヶ月です。 この場合、今すぐ辞めても休職期間満了で自然退職となった場合でも失業保険は大体7月くらいにならないと貰えないという認識で正しいでしょうか？ また結局そうなるのであれば休職期間満了で退職したほうがメリットが大きいということでしょうか？ この認識が正しいのか、また他にもこのようなものがあるといったことがあればお教えいただきたいです。
業保険を受けます。 9/18日にハローワークに行き、初回認定日が10/16でした。 2回目（12/11）が給付と聞いてますが、バイトを単発で週に3回８時間以上しております。 その場合認定日までにハローワークで活動履歴があっても失業保険の受給はそもそもできるのでしょうか？？ 就業とみなされる場合は受給無しと聞いています。 先延ばしとも書いてありますが、最終認定日が1/8なのでその日までもらえないということでしょうか？、 調べてもいまいちわからなかったので質問しました。 ご回答よろしくお願いいたします。
きます。 4月上旬に会社都合で退職し、7日間の待機期間を経て先日雇用保険受給説明会に参加しました。 数日後に初回認定日を迎えます。 説明会では、雇用保険受給説明会への参加で1回の求職活動実績として認められるという話を聞きました。 そして、会社都合退職の場合は、初回認定日までに1回以上の求職活動実績が必要とのことでした。 私の解釈では、雇用保険受給説明会への参加で1回の求職活動実績を作ったので、初回認定日までにこれ以上の求職活動実績を作る必要は無いと思っているのですが、この解釈で合っていますでしょうか？ ご回答をよろしくお願いいたします。
にとどかないそうなので、退職証明書を作成して頂き、そちらをもってハローワークに失業保険の仮申請手続きに行こうと思っています。（翌日から仮申請可能と確認済み） そこで質問なのですが、仮申請を済ませてから離職票原本が届く間に万が一就職が決まったら、原本を出してないので待機期間過ぎた後の内定でも申請されたことにはならず、再雇用手当の対象にはならないですか？ 離職票が届く日が確定しておらず、12月のいつになるのかは不明です。
回答終了
日があり、次回認定日が11月12日なのですが、初回の振込日はいつになりますか？ 2回目の認定日を迎えてからなのか、迎える前なのか…詳しい方がいれば教えていただけると助かります。
社を辞めました。体力と心が持たなくなり辞めました。 それで5月から急いで働かなきゃと思い心も落ち着いていないのにGUの準社員雇用保険契約ありで働き始めましたが6月頭で辞めてしまいました。 1年働いた会社の離職票は貰っています。 それで、GUで1ヶ月間働いたのですが その場合、前の会社での失業給付金は貰えるのでしょうか。 どなたか教えてくださると助かります。 精神的に鬱になりつつあるので休養期間が欲しいです。その後また復帰して働こうとは思っています。
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