派遣会社の派遣社員から正社員に変わりました 返却するべきなのか分からずで、、 まだ返していません
回答終了
払いしておき、後から、労災申請して清算と言われました。 社会保険を使って支払っていて、あとから、労災になったら、手続きやり直しできないのですか?
解決済み
すが、遠方で一人暮らしの義母が入院し、その対応が必要となり退職します。 私の状況を職安に問い合わせたら特定理由離職者になる可能性が高いと言われました。 特定理由離職者の場合は国民健康保険料が減免されると聞きました。 今の健康保険を任意継続するか国民健康保険かどちらがよいでしょうか。
出しないといけないみたいなのですが、生活保護の人は「健康保険証」はありません。 生活保護受給者だと言うことを伝えるしかないのでしょうか。それとも伝えず、バレないように回避する方法あるのでしょうか?年金手帳を出した時点でばれてしまうでしょうか。面接では一切そのような事を伝えておりません。
えるためには、それなりの手続きが必要です。 その狭間はどうなるんでしょう? 実費払いとならないよう何かしらの制度がカバーしてくれないのでしょうか?
の社会保険で引かれる額が大きいので、会社に確認した所多分間違ってはない…とのことでした。 税理士に確認中なのではっきりした事はまだ分かっていませんが、おそらく間違いはないだろうと…。 実際の私の勤務時間や平均の月収ではなくて、社会保険に入る人はこのくらい、という会社で規定の時間を提出してその金額で引かれているようです。 それでも、その時間数で働いた時よりも多い額を引かれていて(令和5年の協会けんぽ保険料を確認しました)かつ、みなしで提出されている時間数の2/3くらいしかシフトを入れられていないので、今月も厳しかったですが、来月もとなるとかなり痛いです。 次の改定まで我慢するしかないでしょうか?? 来年度はそこで正社員として働く予定なのであまり波風を立てたくないという気持ちはあります。 良くも悪くもアットホームな会社なので、上の方の人柄は分かっていますが、横領などをするような方ではありません。 ただ、どこで間違いが起こっているのか、次の標準報酬月額の改定(4、5、6月の給与?)で正しい額が引かれるようになるのか、不安なのでお聞きしました。 約2万の差は結構苦しいです。
業を退職し、同年8月1日に別会社に転職し、さらに翌年の2023年9月末でその会社も退職し、今現在無職です。 すべて自己都合での退職になります。 一人暮らしの為、退職後国民保険の手続きに市役所に行き、減額の手続きを行っていただき、月2,000円ほど支払っておりました。先月実家の近くに引っ越しし、転入手続きの際、以前の市で健康保険料の減額手続きを行ってた旨を伝えたところ、自己都合退職では減額手続きはできないとのことで高くなると思いますよとのことで算出してもらった金額が月40,000円ほどでした。 最初の会社年収450万 次の会社年収280万ほど 今収入なしです。 高いと思ったのですが、こんなものですか? はやく就職して社会保険に入るのが一番だと思うのですが、精神面が安定せずなかなか動けない状態です。引っ越しして損してしまったと思ってます。
していて a社で7万 B社で5万今月お給料が貰えそうです 健康保険の扶養外れないといけないでしょうか。 教えて頂けたら嬉しいです よろしくお願い致します
康保険】【家族の扶養に入る】の3つだと知りました。 そこで質問なのですが、それぞれのメリット・デメリットをわかりやすく教えて欲しいです。
職場が変わりました。 派遣会社は変わっていません。 健康保険に関してです。 標準報酬月額に従って徴収される金額変わるかと思いますが、派遣会社が変わらない場合標準報酬月額の変更、健康保険料の変更は行われないんでしょうか? 1月から職場変更に伴い給料は下がりました。
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