が、そのうちの1人が、都合により退社してしまい、次の人員が入るまでの繋ぎとして、倉庫での業務を手伝う ように会社から命令されました。 かれこれ3年近く経ちます。 その間に1人だけ見習いとして入りましたが、2ヶ月ほどで辞めてしまいました。 営業職として入社しているにも関わらず、もっぱら倉庫業に従事させられます。 これは労働法に違反はしていないのでしょうか? 手当等は一切付かず、事務仕事もこなさなければならず、あっちに行ったりこっちに行ったりで、落ち着いて仕事が出来ません。 この場合は、労働基準監督署に何か申請をすれば改善されるのでしょうか? 倉庫では5t以上のクレーンを操作させられますが、無資格状態でやらされています。 何も無いよりはと言って、その下の資格は取得しました。(床上操作式クレーン) どなたかアドバイスをお願いします。
解決済み
運転記録証明書を取り寄せるからとサインを求められました。 事故など違反はしてないんですけど、この結果次第で仕事をさせない、とかあるんでしょうか? そうであるなら、なぜ入社の時に運転記録証明書を提出させないんでしょうか?
回答終了
流はきついですかきついですか?
キングとは?立ち仕事ですか?簡単な仕事ですか? 倉庫はエアコン完備ですか? 倉庫内軽作業の良かったとこ? 倉庫内軽作業の悪かった、割りに合わないとこ?つまらないですか? 御経験者の方、率直な御感想お聞かせ下さいませんでしょうか?
格の人ですか? 現在、フォークリフトを使う仕事に就職しようか検討中です。 倉庫の仕事を知っている方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
に聞きましたら自分の派遣会社なら5日働けるからうちの派遣会社に来る?と言ってくれました。 他社に移動出来るものなのでしょうか?
, 輸出者X Mが輸出国の倉庫会社と業務委託契約を締結し、FCA条件でXから貨物の引渡し後、輸出に先立ち保管及び本邦への輸出業務を委託する。Mは保管料として10,500円、輸出業務の対価として42,200円を倉庫会社に支払う。 この場合、保管料は不可算、業務の対価は加算となるのはなぜでしょうか。 業務の対価は仲介手数料のようなものですか? ご回答よろしくお願いします。
ままで1日4時間、月15日勤務だったパートのリフトマンが休業を余儀なくされています。 最初のうちは、15日に満たない分を有給休暇で処理していましたが有給がなくなった後は、所属長がタイムカードを操作し、働いたことにして給与を支給されています。これってデータ改ざんには、ならないの でしょうか? 休業手当という項目で6割支給するならわかるのですが勤務実態もないのに4時間働いたことにして給与を支給するのって正当な処理なのでしょうか? この状態が半年も続いておりとても疑問に思っております。事業不振で雇用契約を見直せば、よいと思うのですが? 詳しい方 回答よろしくお願いいたします。
、消防法 引っかかります❓ 扉は両側にあります❗️
あまり欠勤や遅刻が多いと解雇になる可能性があると 面接時に言われたのですが、どの程度になると解雇の恐れがあるのか教えて頂きたいです。
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