(閉店)まで休憩なしでレジをします。 けっこう大きなスーパーでレジは基本６台くらい開けていますが、私がいつも入る１６時からはちょうど混む時間なので、 閉店までほぼ休む暇なくレジをします。 閉店間際には集中力が途切れてくるのに、３０％引き、のシールが貼ってあったりして、それをレジで自分で操作して割引しなければならないので値引き忘れが無いように集中しなければなりません。 レジの下に飲み物を持ってきておいて、お客さんがいないときに自由に飲んでいいことになっているのですが、レジに入ってから閉店までほぼお客さんが途切れることなく並んでいることがあり、飲み物を飲む暇もなく、喉もからからです。 会社の規則では６時間以上の労働で、４５分の休憩、という規則になっているので私の場合は５時間半なので、その条件に当てはまらない為休憩無しだそうです。。 最近きついです・・ ４時間半ぶっつづけレジ業務はきついと思いませんか？ それともただ単に私の体力が無いだけでしょうか＞＜
解決済み
さく、仕事の日はおじいちゃんおばあちゃんにみてもらってます。 出産してからはじめてのパートです。 周 りは30代～60代まで幅広く、みなさん、子供が小学生以上の人が多く、同世代はほとんどいません。 仕事自体はある程度 こなせるようになりましたが、 職場の雰囲気が苦手です。 女性だらけなので、出勤前など集まると、誰かの噂話、悪口のオンパレードです。 わざわざ言わなくてもいいことも、バンバン言うし、指導係りのパートお局も一緒に悪口をいう。 特に仕事ができない新人の悪口がひどかったです。 仕事以外の容姿のことも言ったり…(息が臭い、人間とは思えない) あとはプライベートなことを次々と質問してくる人がいたり。(それを言いふらす) 私自身 いじめられてるわけではないですが、 そういった環境に嫌気がさしてきました。 普通の会話にも入りたくないという気持ちになります。 まだ数ヵ月しかたってないですし、辞めると言いづらいです。 割りきって仕事をするべきか… 主婦パートの現場はどこもこんなんですか？職場変えても同じですかね？？ ご意見お願いします
分くらいできなかったような。でも面接は一時間ほどいろいろ聞かれ和やかな雰囲気だったのですが、やっぱり採用はむずかしそうで しょうか。シフトはいっぱい入れることつたえました
時間は何時から何時までですか？ 今後の参考にさせていただきたいので、おススメポイントなども教えてください。 ちなみに私はホームセンターでレジパートをしています。 9：00～13：00の短時間です。 本当は15：00まで働きたいのですが、シフトの都合でこの時間帯になりました。
た迷惑ですか？
お時間がありましたら、ご回答を頂けますと嬉しいです。 レジ経験者とはいえ、新しい職場で、セルフレジの操作やそこのルールが分からなくて不安なのは当たり前ですよね。それはこれから知っていくしかないと思っています。 今は研修中でお昼ごろ勤務なのですが、私の本来の担当時間が早朝からなんですね。 早朝のレジは、セミセルフレジに一人、セルフレジのアテンダントが一人という体制だから「早朝は２人だけだから困ったら、もう一人の人だって抜けられないし、どうにもできないよ？」と言われました・・・。 一瞬、それがどういう意味なのか分からず、戸惑いましたが、、、ということは、アテンダントの仕事はいったい誰に教えていただけるのか不安でいっぱいになってしまいました。 そもそも、レジの機会だってなんだって、マニュアルというものがあるのではないのでしょうか、、、なんでそれを先に教えてもらえないのか謎です。 ついつい不満を感じてしまって自分が嫌になります(;´・ω・) 本当に困るのは私ではなく、お店とお客様なのではないかと思うのです。 そうは言っても、そんな意見を言える立場ではないですよね。 もしレジアテンダントのお仕事の内容を、知っている方がいらしたら教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたしますm(__)m
回答終了
線のところで切り離してしまいました。 通常はレジでは裏に店舗印のみ押印で切り離さずその後事務所に持っていくそうです。 この商品券は無効になってしまうのでしょうか？ 事務所でどのような処理をするのかがわからないため不安です。
場でお仕事を見ている他にも 何か大変な仕事内容はありますか？ レジ打ちをしている方、長く続いていますか？ 何時間&週何日レジのパートされていますか？
を受けたのですが、経営や法律について詳しくないので教えてください。 店は父、母、パート(40代)の3人でやってます。 レジの売上金、事業主の財布、業者に支払う予定だった封筒…等から幾度も現金を抜かれています。 店に金庫は無く、ロッカーも鍵がなく、監視カメラも無いです。 1年半前、最初に父の財布から抜かれていたのがきっかけで、兄が相談に乗ってくれてパートが財布から盗んだのではないかと疑い始めました。 夫婦2人でやっていくには人手が足りず、かといってほかに従業員を雇うほど余裕があるわけではないので、パートも何だかんだ10年以上働いて貰っていて、信頼関係が成り立っていると思っていたのでその頃は信じられませんでした。 パートはしょっちゅう体調悪いと言って休むし、大雑把な性格なので仕事も荒いし、暇な時間はだべってるだけで、 空いた時間に自主的に掃除しようとかそういった積極的な態度ではないけれど 店が暇な時は待機してもらえて事業主側からしても都合がよく、長く勤めている分仕事も覚えているので辞められると困る、と思いこれまで注意をしてきませんでした。 特に母はお人好しで、カメラや金庫を置くことで疑われてるのではないか？と思わせて不仲になることを懸念していたようでした。 現金が無くなるのはいつも1人で店番をさせているタイミングなので、レジ金を取っているのはパートでほぼ確定なんですが、証拠はないです。 昨日(4/29)、母がお客様を車で送迎に出て、事業主は昼食の為店を離れていた時にまたレジ金が減っていました。送迎に行く前に確認していたので1万5千円ほどです。 母が、あれ？業者に支払いでもあった？と聞くと、いいえ。とのこと。 パートは母と目も合わせず、ちょうど時間だったのでそのまま退勤しました。 やべ…って思ったんでしょうね。 さすがにお人好しな母も堪忍袋の緒が切れたらしく、解雇させるべきかと相談を受けました。 確かに長く働いてくれていたし、大事にはしたくない気持ちもわかるけど、パートの代わりはいくらでも居るから…と説得したので、今回は辞めさせる方針になりました。 何ヶ月も前からAmazonの買い物カゴに金庫とカメラと鍵つきロッカーを入れていたのになかなか買おうとしない母でしたが、ようやく買う決心がついたようです。 ここで本題の質問なのですが、レジ金を抜いた物的な証拠が無くても解雇は可能なのでしょうか？ 本人に直接聞いて、自白すれば大丈夫でしょうか？ もし自白したら、その時に必要な処置はありますか？ 反省文のようなものは今後不正を働いた証明になるのでしょうか？ しらを切る様なら、シフトを減らすなりして居づらい雰囲気を作ってでも自主退職してもらうように仕向けてはどうかと話し合ったのですが、出来れば揉めること無く穏便に済ませたいです。 自分から退職してもらえるようにする方法は他にもありますか？
日曜以外勤務希望は大丈夫ですか
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