。 将来は、今問題視されている"日本人女性の痩せすぎ"を改善していきたいです。 しかし、調べても、そのためにはどういった職場で働けば良いのかわかりません。 フリーランスで、SNS等で痩せが招くリスクや理想体重、ダイエット法などについて発信していくという働き方もあると聞きましたが、できればどこか会社や病院などフリーではない形で就職したいです。 管理栄養士さん、または詳しい方いましたら意見お願いします！
解決済み
(一軒家)でコンセントを増やしたり、スイッチを交換したり、ダクトレールを取り付けたりとDIYをしています。資格は学生時代に取得したらしいですが、現在は全く別の仕事をしています。 そこで質問なのですが、 1.資格を持っている人がこうやって自宅をDIYで電気工事して、火災などの原因となった場合、保険は降りるのでしょうか？ 2.資格を持っている人が他人の家の電気工事をして、火災などの原因となった場合、保険は降りるのでしょうか？ ⇒僕もコンセントを増設して欲しい箇所があり、ちょっと気になりました。
ば、契約違反にならないでしょうか。一応たいていの会社は、就業規則で退職の一ヶ月前には届け出が必要になってます。 労働基準法でも2週間前のはずです。しかし運営会社が依頼主が退職を希望する会社に電話の内容は、誰々さんから御社への退職の希望をお受けしてます。という感じでした。ということはこの時点で出社していない、ということを意味しているのではないでしょうか。これではトラブルがおきないだけで円満退職と言えますでしょうか。以前はたいていの会社が中途採用を雇うとき、前職の会社に当時の勤務状況について問い合わせてました。現代でもそういう傾向にあるなら、結構マイナスのイメージになるとおもいます。現代では大学出て就職しても3年間いないに3割位止め、しかも一年以内が非常に多いと聞きます。たしかに売り手市場かもしれませんが、それは新卒のことで、卒業してしまうと中途扱いになり、新卒なら従業員数2.、300人程度の中堅企業に、常識的なモラルのある健康な人なら大東亜帝国以上でたいていどこかには引っかかるとおもいます。しかし中途採用になるとこの程度の会社なら10倍くらいのエントリーになるのではないでしょうか。ブラックに就職してしまったは仕方ないにせよ、希望する部署につけなかったという理由で辞めるということになると、給与面でも同程度の会社に正規雇用での会社に転職というのは難しいのでないでしょう。テレビではそういう理由でやめた人は現在フリーランスとのことでした。あくまで他人事なので個々の選択は自由ですが、実際働いてみないとわからないとはいえ、就職活動の段階から、こういった職種に就くには、とのようなスキルが必要で、どのくらいの難易度なのか。を、真剣に調べ上げる必要があり、働く事への覚悟を持ったほうが良いような気がします。
回答終了
週18時間から週21時間に増えることになったため、派遣会社から社会保険（健康保険）の加入について連絡を受 けました。 現在は国民健康保険に加入しているのですが、社保に切り替え？ればよいのでしょうか。その場合、（保険料は収入に応じて計算されると思うのですが）業務委託で得た収入分についてはどのように扱われるのでしょうか？（業務委託で得る収入は年間約150万程度です） 3か月前に初めてフリーランスになり社会保険まわりのことがよくわからず、ネットを探してもよく分からなかったので、どなたかお教えいただけますでしょうか。 不足情報あればご指摘ください。 よろしくお願い致します。
でありますが、面接時には週に３日程希望しますと話しました。 以前は10～１３日で問題なかったのですが、最近は入れる日が７日とか ６日とかしか入れません。雇用契約で日雇いなどではありません。 会社に話しましたが、契約書で月の勤務日数を保障する記載もしてないし 何日入れるという保障ができないというのですが、私は雇用契約って フリーランスじゃないし、ある程度勤務時間が保障されるべきだとおもいますが 本当のところはどうなんでしょうか？
は他の人に負けたくないという競争心がある人が多く、それが向上心になります。 男女差別は良くないとは思いますが、実際、弊社に配属される女性は揃いも揃って、成長意欲がない人ばかりなので、辟易してきました。 たまに、仕事ができる女性もいますが、少数です。
お客さん＞中間会社＞>中間会社２＞自分（業務委託） と言う構図です 多重請けは法的には今は問題ないということはわかっていますが 殆どお客さんのシステム担当者に直接指示を請けて作業をしていますし 休憩時間はある程度自由に取っていいことになってますが 出勤退勤の時間はしっかり決められています あまり関係ない話ですが 中間会社は一月いくらの契約をしてるのに 自分の報酬はある程度稼働時間が決められています （標準稼動時間を下回ると減額） なのでこちらにはあまり時間的に自由がありません こういうのって偽装請負といえるんでしょうか
うなると思いますか？ただし以下の条件です 就活については、中高なら2年の春休み前から、大学なら3年の春休み前から専用のテストを約1ヶ月かけて受験してもらう。その結果を全ての会社の全ての部署と照合し、適合度を割り出し、夏頃に返却する。その結果を元に本人がどの会社のどの部署に入るかを決めてもらい、期限までに決めてもらった会社にエントリーシートを送り、相手に届くことをもって内定とする方式。 テスト内容は、深層心理学などに基づいて、潜在的な本人のストレス耐性、精神力、性格の善し悪し、問題行動を起こす場合や原因、やりがいなど様々な面を割り出すなど、人間性を見るもの、パソコンを使い、潜在的にどこの部署の仕事が合うのかなど業務的なものなど多岐にわたる。また、希望すれば公務員の適正度・起業・フリーランス等の適正度を見る追試も出来る。なお、受験料は一律無料。 結果については、総合、家から30キロ圏内、業界別、規模別など様々なものがランキング形式でベスト3まで見られるものと、全社まとめのものにわける。なお、入社については、相性が95％以上の会社の部署の中から選ぶ事を義務化する 犯すと、労働法違反で逮捕・起訴される。また、テスト内容の公開や、テストの解説をした場合、「合わない人を入れる事で、会社を乱す」として、偽計業務妨害罪、威力業務妨害罪として逮捕・起訴される ただし、倒産寸前の会社は除くが、虚偽の決済を出した場合は詐欺罪とする。 法改正の理由は、日本の経済の活性化、若者の離職率や自殺者の減少、憲法違反の根絶など
たので、今後の参考までに、おかしくないのかご教示ください。 結婚前に勤めていた会社など数社からは直接受注していますが、残りは翻訳会社を経由して受注しています。雇用形態は時給または日給で、都度契約になります。たぶん業務委託になるのでしょうか？派遣？（私は個人事業主です） 今回、翻訳会社経由で、一日限りの単発案件（時給等特に好条件ではない）の打診を受けました。とある著名人の来日時の通訳とのことでしたが、その方は本国では有名なのかもしれませんが、おそらく日本ではさほど知名度はないと思われます。（サッカー選手等、有名人の通訳は、無償でもやりたい人がいっぱいいるので、条件が悪いことがこれまでにありました。）どの通訳者にするかを決定するために、事前に面接があり、その面接は無給、交通費のみ実費支給とのこと。つまり、わざわざ出向いても無駄足になる可能性もあるのです。 通常、通訳翻訳は、学歴・語学系資格・通訳経験などの書類を提出しているため、能力は計れるもので（しかも今回は見た目のよい人との条件もあったため、事前に写真を送付していた）、面接が条件になっていたことは、少なくとも私の経験の中では一度しかなかったのでびっくりしました。連絡をいただいたのは、おそらく写真審査を通過したのだろうと思いますが、面接地が遠かったこともあり、その案件は辞退しました。 その「一度」は、同時通訳の長期案件で、面接というより実技試験が行われたものです。そのクライアントとは、その後もお付き合いがあり、年数回、呼んでいただいています。（つまり、面接に出向いてでもその案件を取りに行く価値があった）あとは、すでに決まった案件で、事前打ち合わせがあり、さすがに実務のときと同じ時給は支払えないので、ちょこっとだけいただいたケースはあります。でも、全くの無償の面接を言われたのは初めてです。 そこで質問なのですが、このような事前面接設定は、下請法に違反していないのでしょうか？ 翻訳会社さんは、ソースクライアントの希望をそのまま丸投げしてきただけだと思うので、別に訴えようとか、法知識を振りかざして反論しようとか、そういう物騒な話ではありません。ただ、理不尽なことを言われた気がしてもやもやしているので、今後の参考のために知りたいです。（その翻訳会社さんはブラックではありません）
勤めていた会社を退社し、現在はフリーランスとして働いています。 退職時に引継ぎをし仕事で失敗しないよう注意事項が目立つようにマニュアルを作成しました。その際に先輩や上司などに確認していただいてOKも頂いているものです。 退社後私が所属していた部署？の上司が退職されるということで、新しい上司がその部署に配属されたそうです。 暫くたってから知らない電話番号からかかってきたので出たところ、例の新しい上司からでした。話の内容が【マニュアル通りにやったら失敗した。責任を取れ】というまとめサイトでよく見るテンプレ通りのセリフを吐き一方的に電話を切られました。 詳細は省きますが、結果としてはその新しい上司はロクにマニュアルを見ずに失敗し、作成した私に言いがかりをしてきたそうです。 今でもこのことを思い出して、ちゃんと読んでもらえるようにもうちょっと詳しく書いた方が良かったかなと思うのですが、私が間違ってたのでしょうか？ 一応引継ぎはすべてやりましたし、たしか有休消化の期間の間でも気になる所や分からないところあれば連絡してほしいと伝えていました。
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