出ていて雰囲気の良いところをいくつか探したのですが、応募する前に一度サロンに施術してもらいに行った方が良いかなと思い一店舗だけ通いました。 雰囲気もお店の人の人柄も良さそうだったので面接応募しようかなと思ったのですが一度通ってしまったからかなぜか気が引けてしまいます。 あと二店舗くらい気になるところがあるのですがそこも通ってみた方が良いのかなと悩んでいます。 普通は面接前にそこのサロンに行くべきですか?
回答終了
ます。 ネイルサロンで60代のおばあちゃんネイリストなど見たことがないので、相場40代までだと思うんですが、その後って何で稼ぐんですか?
いております。 衛生管理の資格は持っておりません。 ネイル検定とサロンワークは違うというのは何となく頭の隅では分かっていたことなのですが衛生面など詳しく聞きたいと思い質問しました。 私の働いているサロンではテーブルの上にタオルを敷き、その上にキッチンペーパーを重ねていますが、キッチンペーパーは次のお客様がいらしても新しいものには変えません。 使い回す事を知らずにお客様ごとにキッチンペーパーを敷き直していたら店長から「もったいない」と言われたのでその通りにしていますが、衛生的にどうなんでしょうか? タオルは何ヶ月も敷きっぱなしです(敷きっぱなしなのでダストだらけになっていますが手でササッと払う程度しかしません)。 ウェットステリライザーはありますが、ニッパーの刃先を上にしており、エタノールに漬けていない方もいますがサロンワークではよくある事でしょうか? また、ファイル類の消毒などはしたことがありません。 フットケアに使ったプッシャーはそのままハンドには使わない、というのも理想なだけで現実は消毒などはせずにハンドに使うのでしょうか? 角質ケアに使った垢すりやフットバスなども洗剤で洗うだけで良いと教わりましたが、漂白剤等に漬けなくても良いものなのでしょうか? 質問だらけになってしまい申し訳ありませんが現役ネイリストの方、衛生管理の資格をお持ちの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
きたら、どこのお店でも使えそうな言い方はありますでしょうか。
は決まっていないと話を聞きました。しかし、1月より近くのサロンで働いていることをすぐに知りました。 そんなものかと思っていましたが、既存のスタッフが3月に来店されたお客様から、「お店をやっておりマツエクを3回無料でするので、モデルになって欲しい」と話を持ちかけられたそうです。 ところが、そのサロンオーナーは、元うちの従業員が働いているお店でした。 名前も変えて、お客様として来店しスタッフの引き抜きをしているのでしょか? 業務妨害?迷惑行為?としてあたるのでしょうか? うちのお店の組織を壊される事にもつながるので私は気分が悪いです。
が貴社を志望した理由は、働きたいと思っていたサロン像に1番近かったからです。 自爪に優しいパラジェル専門店で、認定講師の方が在籍されているのでスキルupができ、ブライダルメニューもあり、何より実際に訪れた際にスタッフの方々の話し声や雰囲気が良かったからです。 じゃだめですかね?言いたいこと沢山あって書けないです( .. )
ル代を渡そうと思っています。 1日1〜2時間程度の場合いくらぐらいがベストでしょうか。
があったのですが、 そのネイルサロンが直接出してる求人の時給より200円ほどリジョブに載せられている求人の方が高く設定されています。 リジョブについて調べてみると、成果型報酬?でお店側がリジョブに支払わなければいけないそうですが、そのために、時給が高くなっているのでしょうか? リジョブを通すのはあまり良い感じではないので、直接サロンに電話応募しようかと思っていますが、その場合、リジョブを見て応募しましたと言っても時給はサロンが直接出している求人サイトの金額になるのでしょうか?
いるのですか?
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