でした。 それは両親も知っています。面接指導の紙もついていて、面接指導を受けろと言われ、受けることにしたのですが、親は面接指導のときに今まで嫌だったこととか書き出して、まとめたものを渡しなさいと言われました。 私は来月いっぱいでやめること決まってて、職場の人にも辞めるのに受けてもって言われました。 やめること決まってても受ける意味ないでしょうか？ あと実際に面接指導ってどんなことするのか教えてください。 嫌だったこととか書き出して、まとめておいた方がいいのですか？ 回答よろしくお願いします。
解決済み
医には「業務過多、夜眠れない、上司からパワハラを受けた」などと話しましたが、産業医からは「同僚と仕事を分担するなど、協力して解決を」「仕事なのだから、まずやってみることが必要」などと訊いてもいないのに次々とアドバイスが。 同僚と分担できるような職場の雰囲気ならストレスになっていません。こちらの話を十分に聞こうともせず、たたみかけるように言葉を連発する産業医。 「まるで上司と話しているよう…怒られているように感じます」「かえってストレスが高まりました」と言ってしまいました。 産業医との面談って、こういうものなのでしょうか？
回答終了
からやる）結果を知る人物は自分とあと誰かいますか？ 例えば直属の上司なで。どなたかわかる方教えてください。
る事業所の人数が50名を超えそうなので近々、ストレスチェックを実施しなければならない時期が来そうです 。私自身、あまりストレスチェックに関して実施する意義を感じないのですが、皆さんの会社で実施してみて良かったと思う点や無意味だと思われた点などを教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。
新入職員です。 秋頃にストレスチェックを行ったところ、高ストレスと診断されました。 原因は直属の上司との人間関係です。 面接指導を受けませんか？というメールが何度か届いており、受けたいとは思っているのですがいくつか心配点があって未だに受けにいく勇気が出ません。 面接指導は勤務時間内に行われるようで、私の部署は3人と少なく、30分〜1時間も抜けるとなると周りにも仕事の影響が出てしまいます。 また上司ともう1人に面接指導を受けることを知られるのが嫌というのが本音です。 面接指導を受けたい理由は、会社の上の人に人間関係に関するストレスを抱えているということを“認識”してもらいたいのが理由です。そうする事で会社を辞める時に話がスムーズに進むかなと思っています。 質問ですが、 ストレスチェックで面接指導を受けたことがある方がいらっしゃれば、 ①周りには何と伝えて仕事を抜けたのか ②その時の周りの反応 ③どのように面接指導が進められたか ④面接指導のあとの会社の対応 などお聞かせください。 よろしくお願い致します。
いれて封筒を糊、テープなどで閉じて上司に渡していました。 今年は封筒を閉じずに上司に出すようにと言われました。 上司がちゃんと記入したかのチェックのためなのか どうかいているのかみるためなのかはわかりませんが上司がみるなら出したくありません。 結果は本人の同意がないと職場はみれないらしいのですが記入した紙は上司が勝手にみることは認められているのですか？ 認められていない場合どこの外部組織に言えばいいですか？
クビになる事ってありえるんですか？？
産業医カウンセリングを一度受けてみたいといった気持ちもあるのですが将来的に転職をしたいと考えており ますので通院履歴として残ったり鬱診断されたりしないか心配で行けておりません？ 毎日が苦痛過ぎる場合カウンセリングを受けにいった方がよいのでしょうか？
ヘルスアドバイスサービスチェックシート」という用紙が昨日配布されました。 が、総務部の担当者曰く、中身を会社内で確認する事は絶対有りません、結果が返って来て悪かった場合は自分の判断で病院に行って下さい・・・との説明でした。それでは社内で起きている問題やその原因になっていることの解決やストレスの解消にはならないと思うのですが・・・。シートの提出先から問題のある人間の報告やアドバイスや忠告などは全く無いのでしょうか？自己判断での受診では意味が無いと思うのですが、ストレスチェックとはそういうものなのですか？
ストレスチェックの結果を知られたくありません。 ストレスチェックの結果は、 自分だけしか知ることができないようになっているのでしょうか？ 担当者（主任クラス）は結果の内容を確認するのでしょうか？
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