「シフト制」を含む質問（21ページ目）

固定シフトと普通のシフト制だったらどちらの方がメリットが多いと思いますか？

【シフト制について】 社会人2年目です。今年からシフト制で働いています。自分はシフト制というものを知らなかったのでどんなものか仕事をしながら感じていました...

フト制というものを知らなかったのでどんなものか仕事をしながら感じていました。シフト制は有給を使う休みと希望を伝え休みがとれる希望休をとれると調べたら書いてたのでシフト表がでる前にこの日を休みにしてほしいと伝え連休をつくったり、この三連休を休みにして貰う変わりに他の土日出れるのでそっちで自分が出ます、とか伝えてたりしてました。そしたらシフト担当の方にわがまますぎると怒られてしまいました。 希望休ばっかりとるのではなく有給も使ってとしていたのですが、自分の休み方が不味かったんですかね？それともシフト制には希望休なんてものはなかったのですか？自分の勘違いなんですかね？ シフト制に入ってまだ浅いのでシフト制の休みの取り方がわかりません。これからも自分の希望の休みを伝えることがあると思うのですが言われたことが凄くショックで未だにずっと心に残っています。シフト担当の人と話すとまた言われるのではないかと凄くドキドキします。 もう今回のようなことがないようにしたいので教えてください。お願いします。

シフト制のパートで働いています。雇用保険のみ加入しています。 来月から新しいスタッフが加入するそうですが(雇用保険に入ってるから入っていないかは不明)、も...

ッフが加入するそうですが(雇用保険に入ってるから入っていないかは不明)、もしスタッフが溢れてしまった場合、シフトにはいれる人は雇用保険や社会保険に加入している人から優先されるのでしょうか？(保険加入者からシフトにはいるのでしょうか？)

シフト制で、希望休の提出日の締め切りが2、3日すぎています。 ですが希望休の提出が数日すぎているのを分かっていながら、急遽急用が出来て、休みを取らなきゃならなくなってしまいました。

が数日すぎているのを分かっていながら、急遽急用が出来て、休みを取らなきゃならなくなってしまいました。 来月の他の用事はちゃんと出したのにそれ以外の日で急遽予定が決まってしまいました。 何回か過去に経験があるし、その時はOKしてくれましたし、別にまだ3週間くらい先の話です。 ただ私は事務所勤務で、偶々シフト作成者の人と常に近くで仕事してる為、いきなり言われたら困る事も何回か間近で耳にしています。だから何回やっても慣れないです。(何回もやるもんじゃないですが) みなさんならなんて伝えますか？ 私は障害者雇用ですし、シフト作成者さんにはいつも親切にしていただいています。だから、急に決まった所で、怒られたりする事はないです。でもやはり言いにくいなと考えてしまいます。

固定シフト制について 固定シフトというのは、あらかじめ面接時などで「この曜日は働けます」「週○日働けます」というのを元に決めると思うのですが、一つ聞きたい事があります

けます」「週○日働けます」というのを元に決めると思うのですが、一つ聞きたい事があります 例えば固定シフトで、日・火・水・金の週4日勤務する事になったとして、そのあと月・木・土にシフトを組まされる事ってあるのでしょうか？ その場合だと、固定シフトとは言えなくなってしまうのではないかと思うのですが...

郵便局の窓口について 勤務先によると思うのですが、 窓口で働く方は大体朝何時出勤ですか？ またシフト制でしょうか？

ですか？ またシフト制でしょうか？

私の職場はシフト制で3人で働いてます。 2人は50代のおばさんで私は20代1人です。 前々から辞めたいと思っていたので8月末に退職するのですがシフトを決め...

す。 前々から辞めたいと思っていたので8月末に退職するのですがシフトを決める時にいつも希望休を3日決められるのですが、意地悪おばさんが「流石に希望休あるとか言わないよね？笑」なんて言ってきて、言い方が悪意を感じました。 退職するのは2ヶ月前には言ってて、有給も買取ではなく消化するため8月は実質10日しか働きません。 本社の方からも私が居なくなる前に人を配属して、私がその人に引き継ぎを行います。 意地悪おばさんは、私のすることすることに意地悪な言い方で怒ってきて、本当にこの人は大人なの？と思います。 めんどくさいので返答は「すみません」で終わって、もうその後は話さないようにしています。 もう辞める職場なのでいいですが、もう少しの間働くので意地悪おばさんの撃退方法や、防御法を知りたいです。 よろしくお願い致します！

シフト制の会社の有給はいつまでに申請すれば使えますか？シフトが出てからでは遅いでしょうか。

シフト制の会社の有給はいつまでに申請すれば使えますか？シフトが出てからでは遅いでしょうか。

労働条件通知書に記載された労働時間について 今回初めてシフト制の職場で働くこととなり、自身の労働時間がわからずこちらに投稿しました。 以下は労働条件通知...

なり、自身の労働時間がわからずこちらに投稿しました。 以下は労働条件通知書の記載内容（具体的な金額は身バレ回避のため置き換えています）です。 【始業及び終業時刻、休憩時間】 シフト勤務表により、所定勤務時間は1ヶ月を平均して1週40時間とする。 【休日】 1ヶ月単位変形労働時間制による休日（シフト勤務表による） 【所定外労働】 所定外労働をさせることが（無） 【賃金】 本給:X円 調整手当:Y円 計:X+Y円 （調整手当は時間外手当6時間分を予め支給しているものである） 時間外手当:割増賃金率 125% この労働条件の場合、労働時間は1ヶ月あたり 30日の月は171.4時間+時間外手当分6時間＝177.4時間 31日の月は177.1時間+時間外手当分6時間＝183.1時間 になるという理解をしていました。 ですが会社から渡されたシフトに従って勤務した場合、200時間以上の労働時間となってしまう状態です。 初めてのシフト制の職場なので、これが正しいのかわかりません。 お答えいただきたいのは以下の３つです。 ・労働条件通知書通りの場合、月の労働時間は何時間が正しいのか。 ・労働時間が超過していた場合、所定外労働はさせないとあるが、超過分はそれにあたらないのか。 ・1ヶ月が30日、労働時間が185時間だった場合、時間外手当としてX+Y円に追加で賃金が入るのか。 大前提として、私は賃金が多く入るより働く時間を最低限にしたい人間です。残業代が入るより休みが確実に取れる方が嬉しいので、労働時間が超過しないよう調整したいと思っています。 わからないことばかりで的外れな質問をしているかもしれません。なるべく簡単な言葉でお答えいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

シフト制のことについてです。 サーティワンで初アルバイトをしようと考えているのですが…シフトというのがいまいちわかっていません。ここに記載しているシフト制...

すが…シフトというのがいまいちわかっていません。ここに記載しているシフト制というのは【自由シフト制（希望シフト制）・固定シフト制・完全シフト制】どれですか？