ンスの受講をさせること、受講確認をすることは、企業では必須ですか。またしなかった場合、企業は罰せられるのでしょうか。
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解決済み
なっています。 日本語を何故使わないんでしょうか?
言やら嫌がらせが多々あり 会社のHPにコンプライアンス窓口と言うものがあり 上司や同僚などの事を匿名でも相談できるように なってます ですが・・部署名と店舗名は必須で匿名と言っても内容を読めばあきらかに私とわかります。 そこで質問です。上司にパワハラされた現状だけでも本社上部の人事課の人に わかってもらいたいと思い、匿名で書こうと思います その時に文章の最後に私の今回退職に至った理由や現状をわかって頂きたかった為に書かせていただきました。 この文の事で今更もめごとを起こすつもりはありませんのでこういう事が あるんだという事をわかって頂ければと思います この文は外部には漏らさずにここで留め置いていただきたく思います。 こう書けば、人事部だけで止まり大事にはならないですよね? もし文が上司にバレて退職まで1ケ月パワハラ等されたらかなりきついです。 そうなった時に個人情報で訴えることは出来ますか? 匿名ですが店舗名と部署名は書くので確実に私が書いたとわかります
フィサー協会の金融コンプライアンスオフィサー試験、違いはどこにあるのでしょうか? 試験内容が違うので しょうか? 難易度なども含めて、全く分からないため、どちらを受けようか迷っています。 よろしくお願い致します。
のコンプライアンスチェックとしてフルネームと生年月日を開示して欲しいと依頼がありました。 派遣のコンプライアンスチェックとは具体的にどのような調査をされるのでしょうか?
の処遇にしていただこうとコンプライアンスを利用しました。 自分としては悩んだ末の方法でした。結局派遣の方は厳重注意だけでしたが、そのうち(といっても大分経ってから)寿で辞めました。 今回は入社当時から一緒に仕事をしている正社員のトラブルメーカについてです。 今まで辞めさせてきた人数3人。 すべて苛め抜いてです。ほとほと困ってはいる存在で色々ある度私も我慢してきました。 何度も辞めさせようと話はでるのですが....出るだけで実現しませんでした。 やはり正社員だから? 最近目に余る行動をし、また困っております。 上司に言ってもいいのですが何かが変わるとは思いません。 いつも「あの子がおかしいのだからあなたが我慢しなさい」と。 コンプライアンスに密告してやろうか、と真剣に思っておりますが以前派遣の件でコンプライアンスに頼った事があるので、何度も頼ると逆に私の立場が疑われる(要はクレーマーみたいな存在?)のではないかと悩んでおります。 しかし、派遣の処遇をお願いした時の対応はちゃんとしており「本当にちゃんととりあってくれるんだ」と感心したものです。 我慢していますがそろそろ限界がきています。 既に毎日胃が痛く食事もまともに摂れません。 コンプライランスはあまり頼るものではないのでしょうか... 何度も利用するとダメなんしょうか..... このままでは...辛いです。
す。 まず、結論から言いますと、製薬会社を懲戒解雇になりました。 理由は、製品紹介の際に前職の商品関係で培ったマーケティングの知識や顧客の目を惹く魅せ方を意識して、パワーポイントのスライドを少しいじって加工して、顧客に紹介をしたところ、他の製薬会社からチクられたようで、会社として…というか業界としてかなり問題のあるコンプライアンス違反だなんだとか言って、指摘をされたんですが、私としては顧客に対して分かりやすくプロモーションをする事はHospitalityの基本だと思って実施した事なので、まったく悪い事をしたつもりは無いのに注意され、反発したら解雇に至ったという経緯です。 営業経験ある方に問いたいですが、なぜコンプライアンスコンプライアンスっていちいち煩く言うのでしょうか? そんなんだから、売れるものも売れなくなるんだよってつくづく思います。
ではなくて、業務に配属される作業員です。 内容としては飲んだらカバンを忘れるな 機密情報を不用意に持ち出すななどのテストです。 サンプルとして4問程度のサイトなら見つけたのですが20問くらいは、欲しいです。 どなたかサイトご存じでしたら教えてください。
噂です。 私は男ですが、一緒の部署で仕事しているパートナーが女性ですが、その方と不倫してるなどと噂を流され仕事がやりづらく、今後も考えた結果コンプライアンスに通報しました。ちなみに噂をしている犯人がわかったからの通報です。最近、この噂でか社内の雰囲気もあまりよくありません。通報したのは間違っているのでしょうか?いわゆる環境型セクハラにあたると思います。
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