方に質問です。 一般公開の求人ではなく、非公開求人の、 応募資格が"大卒以上"の割合ってどれくらいでしょうか？ ※私自身、現在最終学歴が高卒なので、大卒資格を取れば紹介してもらえる求人数が単純に増えるのではないかと考え、通信大学に行こうと思いました。
解決済み
うとして、 dodaで自分で企業を調べ、面接を行う エージェントと面談しながら企業を決め面接を行う やってることは結局変わらないですか？ また、dodaのアプリを使用して入社した場合、dodaのエージェント経由で入社した場合だと、 doda側の報酬も変わってくるのですか？
してダウンロードするボタンがありますがweb履歴書はありません
回答終了
に？が記載されていました。 株式会社○○？ 採用担当社様？ お世話になっております。 ○○と申します。？ ちょうど改行を行ったところに対して？となっていることに気がつきました。 送った企業にも？と表示されてるのでしょうか？
もスルーで問題ないですかね？
者から面接の結果についてどれくらい待てそうか聞かれ、『面接の結果は◯◯日にはご連絡します』と指定された日が 過ぎてもなんの連絡もありません。DODAの進捗状況の画面でも選考中と表示されています。 ①どういう状況が考えられますでしょうか？ エージェント経由の応募であっても不採用で連絡は遅れるのでしょうか、他にも面接を受けている方がいるようなので、滑り止めにされているのか、新卒入社の対応で多忙なのか… ②転職エージェントは特に返事を催促したりはしないのでしょうか？ 転職エージェントに聞くのが早いとは思ったのですが、土日で確認できずやきもきしており、質問させてください。 ご意見お待ちしております。
、求人募集を読むと20代が中心のスタッフ構成です、と書かれているのに、 40代の私に送られてきたのですが これは私の履歴などを見ずに 適当に送ってきたものでしょうか？ どなたか教えてください。
ファーが来ないかなと思いdodaを始めましたが、プレミアムオファーが来たので見てみたら、男性ばかりの配管工の施工スタッフの求人でした。 研修制度や資格取得制度もあるから未経験無資格OKって感じでしたが、本当に私でもできるからオファーして来てるんでしょうか？ 男性の仕事のイメージが強くてなかなか踏み切れません。 プレミアムオファーは本当に面接してもらえますか？ 初めてオファー来たのでいろいろ教えてほしいです。
のではどちらが内定頂ける率高いですか？ また、DODAを使って転職された方いましたら直接かエージェントどっちで内定もらいましたか？？
が、こういうことってよくあるのでしょうか？長くてすみませんが、教えてください。 とある東京上野にあるベンダーからスカウトメールが届きました。 雇用形態は「契約社員／正社員」と書かれておりました。 私はその業界の事務経験がかなりある方です。 スカウトメールには「まずは「一度話を聞いてみる」という考えで構いません まずは一度話を聞いてみるというスタンスで面談にお気軽にご参加ください。 面談でご興味をお持ち頂けましたら、選考にご参加いただければと思います。」 と書かれていましたので、応募ボタンを押してしまいました。 するといきなり１次面接とテストで合計３時間拘束の案内が届きました。 私が「気軽な面談ということだったのでは？」とチャットで指摘すると 先方は「では、選考はやめて面談になさいますか？」という言い方でした。 こちらは強気に出られる立場ではなかったので１次面接として参加することにしました。 １次面接では先方の担当者に「最初は全員契約社員なんだよね～。しばらく働いてからじゃないとどんな人かわからないじゃない？」みたいなことを言われました。つまり正社員採用は全員なし、ということです １次選考後、パーソルキャリア側に「最初から全員契約社員であれば、正社員と表記してはいけないのではないか？」という点と「気軽な面談と言いながらいきなり３時間拘束の面接とテストの案内が来るのはおかしいのではないか？」と指摘したところ、企業側へ調査を行ってくれましたが、下記の回答でした。 雇用形態について 「経験者なら正社員で採用となります。 ただ、全てが全て（100％）、未経験＝契約社員ではなく、 事務が未経験でも、●●業界の経験が著しくある方などは、正社員スタートもありえます。 契約更新をへて正社員を目指していただく考えとなっており、実際そういう流れで契約社員から正社員にならないケースは極めて少ない（１割にすら満たない）です。」 応募方法 「求職者様としっかりとやり取りをしたうえで、行っております。」 これっておかしいと思うのですが、私が間違っているのでしょうか？ パーソルキャリア側からは 「弊社より先方に対して、求人は実態に沿った記載をしていただくこと、並びに今後は応募者との認識の齟齬がうまれないよう丁寧な対応をより心掛けていただくよう、申し入れいたしました。」という対応方法のみ示されていました。 正社員をちらつかせて気軽に応募させるなんて齟齬どころじゃないですし、卑怯すぎると思うのですが、こういう求人てよくあるのでしょうか？ 正社員でなければ最初から出向かなかったのに、時間も交通費も無駄になりました。 パーソルキャリア側にはそのベンダーが交通費を負担するべきと言いましたが、「できない」と言われました。 転職活動経験おありの方、人材業界に詳しい方、ご教授くださいますようお願いいたします。 ※１ パーソルキャリア側に問い合わせてからずっと調査結果が来ず、２か月経ってから私が督促したら次の日に上記の回答が送られてきました。こちらが忘れていると思って「もう送らなくていいやー」って感じだったんですかね？ ※２このベンダーはこちらに書いたこと以外にも小さなおかしな点がたくさんありました。例えば面接担当者もテスト立ち合い者（多分事務）も名前を名乗らなかったので、誰だかわかりませんでした。ですので、この問い合わせをするときパーソルキャリアから担当者名を聞かれましたが伝えられませんでした。
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