者さんからは、障害者採用での就職を勧められています。 求人情報を見ますと、月給16万など、安い給与が多いですが、 初任給という意味でしょうか。 仕事を続けると昇給するのでしょか。 仕事を辞める前は、16年間営業で働いていました。 よろしくお願いします。
解決済み
障がい者採用の求人がありますが、健常者でも応募出来るのでしょうか?因みに事務職です。
えています。 このまま行けば4年制一般大学の新卒です。 企業側に配慮をお願いしたいのは ・力仕事、 長時間の立ち仕事厳禁 ・通院の際の配慮 ・急遽入院してしまうかもしれない事の理解 この3つです。 正直、言わなければ分からない内蔵の病気のため一般でも良いかな……と思っています。いずれバレるとは思いますが。 一般と迷っている理由は主に ①一般社員と比べて、給料がおよそ半額以下? ②昇格がほぼ無い? ③障害者ということでの差別、偏見 かなり乱暴に言えば、給料が低いのって障害者が休みがちだったり配慮が必要だったりする迷惑料が差し引かれてるからですよね? 今まで一般採用の人と同じように努力し、学校に行き、休みがちとはいえきちんと卒業した人なのに給料や待遇でそこまで差が付くのは納得いきません。 こちらが我慢するだけで年間倍額貰えるなら……と思ってしまいます。確かに、普通の人よりは休みがちになってしまうのは仕方が無いことではありますが……。 よく聞くこの3点、本当なんでしょうか。
回答終了
ついて調べると、障害があるのに配慮を受けていない、周りの人の態度が冷たい、仕事を貰えないで放置されているなど、酷い状況にあるという情報ばかり目にします。 就労支援の事業所内でも同様の扱いを受ける事もあるそうです。 そうであれば、精神障害があっても、それを隠して一般枠で就労していたほうが、給与面で優遇されている分だけマシな気がします。 将来、障害者枠も検討したことがあったのですが、今は苦しくとも、辛くとも、薬である程度、自分を誤魔化して一般枠で就労した方が良いのか悩んでいます。 ちなみに、私は転職歴が3度程あり、年齢も40後半なので、このまま一般枠にしがみつく方がいいんじゃないかとも思います。 どう思われますか? アドバイス、またはご自身の経験などを教えて頂ければ有難いです。
てですか?それとも単体ですか? 法律で従業員の1,8パーセントは障害者を雇わないとだめですよね? 教えてください
精神障害手帳所持で障害者雇用を現在目指しております。 わたしは月に1回は通院が必要なのですが、障害者雇用の経験のある方は会社からどのような合理的配慮をいただきましたか? 求職中の方は通院のためにどのような配慮を求めて仕事を探しておられますか? また今後の通院や手帳の更新手続きのことなどを考えると、土日休みより不定休の仕事の方が向いているのかな?と悩んでおります。 わたし自身特に土日休みにこだわりがなく経験もないため、シフト制と土日休みそれぞれのメリットやデメリットもぜひ聞かせてもらえたらと思います。 通院以外でも障害者雇用でこんな配慮をしてもらえた、逆にあまり配慮されずつらかったなどさまざまなご意見を教えていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
いてあるけどさぁ、仮に採用されたとして、まったく目が見えないというのに、どうやって仕事するというわけ? 仕事で使う書類に点字は皆無でしょ。
面接で落ちるのは相当やばいですか?
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