） 現在、私は栃木県に住んでおり市内の営業所に車通勤で１５分というぬる～い通勤です。 会社からは女性の転勤ということで新幹線通勤でも都内近郊へ引越しでも 自由に選んで良いといわれております。 費用は通勤なら全額、都内家賃なら上限１０万位で８割ほど会社負担とのことです。 皆さんでしたら新幹線通勤と都内近郊へ引越しどちらが良いと思いますか？ ちなみに新幹線なら小山から通うことになります。
解決済み
でしょうか？？ 例えば支店がたくさんある会社の場合は 本社に呼ばれるんでしょうか？？
私はこれまで扶養内でパートタイム(契約社員)として働いてきたのですが、今年10月からの社会保険加入条件変更に伴い、会社から「現在の契約を更新するのであれば、社会保険に加入してもらわなければならない。または、勤務時間を減らす(減らす場合は更新1ヶ月の契約で)」と言われ、どちらにせよ手取りが減る事を考え転職しようと退社しました。 そこで、これから扶養内で探すか、正社員で探すか悩んでいるのですが、正社員・・とは言っても来年の4月には旦那の転勤の可能性が高いのです。 旦那の転勤は、3年毎にというような決まりがなく、1年の場合もあれば5年の場合もあります。 子どもがいない夫婦なので、この先の事を考えると子どもがいないうちに稼いで貯金をしていたいところなのですが、、、
、 残業月40時間程度、休出無し、年間休日110日で年収600万円ほどです。 今回、転勤の内示が出まして転職を考えています。 できれば人事や総務職で、福岡から転勤無し、残業月40時間以内、休出ほぼ無し、年間休日105日以上で年収500万以上の求人ってあるものでしょうか？
（赴任旅費）がもらえないのでしょうか？ 担当の方やご存じの方、経験者の方など、いらっしゃればどうか教えていただきたいです。 夫が自衛官で、内示前でも見積もりして良いと言われたそうで、繁忙期のため早めに引っ越し業者を探し始めました。ただ、ネットやSNSで３社見積もりは内示後の日付でないといけないと見かけて不安もあります。どちらが正しいのでしょうか？ （引っ越し予定日は内示後の定期異動日に合わせた日程で、引越し業者さんには転勤がなくなる可能性についても説明して見積書をいただいています。）
住まい） 内示は、2月15日、正式な辞令は3月1日らしいです。 私も、ついていくんですが。 今日現在、 住む場所も引越し業者も決まってません。 会社から、住む場所の候補を出してもらい、引越し業者も会社が決めるらしいです。 それもいつ候補が出るのか不明。 引越しの準備もなにも出来ず、もやもや、イライラします。 転勤なんて、こんなものなんでしょうか？ ただでさえ、住み慣れた場所を離れて不安なのに…なにも決まってないのは余計不安です。
て動く予定にしています。 皆さんは異動の内示があってから引っ越しの準備をしているのですか？ それと、異動の前の旦那様はやはり仕事が忙しくなってしまうのでしょうか？
をやめて着いていきたいなと思っております。 相手が転勤ではなかった場合、仕事を続けるつもりです。 確定ではないですが、次の4月が異動の可能性が高く(地方転勤)、2月中旬頃までには内示が出る予定です。 2月まで相手の内示が出ないので、会社への結婚報告ができていないのですが、先んじて報告だけでもすべきでしょうか。 また、その場合、転勤の可能性、辞める可能性がある旨は伝えた方がよいでしょうか。 ※2月に転勤の内示が出て、その後退職願いをだす形だと思うので、辞めるタイミングは会社に迷惑のかからない時期を考えています
月21日に入籍しましたが、それ以前（去年10月）に近々結婚することを理由に転勤を希望しないことを文書にて明言していたにも関わらず、4月の人事異動の内示で千キロ以上離れた勤務地への「転勤」を言い渡されました。新婚女性に、こんな「人事異動」って考えられません。
あるのでしょうか？ 内々示が出てたけど、転勤がなくなることもあるということも考えられるのでしょうか？ 内示が出たら動かなきゃいけない・・・と言うのはわかりますが 内々示はそこまで重要視があるのかな？と思いまして・・・。 私はアルバイト勤務なので内示とは無縁なのですが、来月で転勤や異動で係が一気に３人もいなくなるので・・・。 気になって質問してみました。 ご回答宜しくお願いいたします。
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