の日として扱われるのですか？
回答終了
験がないと採用は難しいでしょうか、、、。
や計画書が作成出来ないと決まっていますが、報告書や計画書の作成をさせられています。 管理者は、准看護師が作成してはいけない訳ではなくて、最後に看護師が確認して看護師の名前に変更したら問題無いと言っています。 でも実際は担当者1に准看護師の名前のまま提出しています。 一度も訪問していない准看護師が作成させられる事もあります。 以下質問です。 一、報告書や計画書の担当1、2の名前が准看護師でも問題はないのでしょうか？また、処罰はありますか？ 二、報告書、計画書の担当1が准看護師、2が作業療法士や言語聴覚士でも問題はないのでしょうか？ 三、アセスメントしてはいけない准看護師が報告書や計画書を作成した場合、罰則などはあるのでしょうか？ 四、随分前から准看護師の名前で提出していますが、報告書などに対して監査などはないのでしょうか？ よろしくお願いします。
とになる予定です。 気をつけた方がいいことや、知っておいたほうがいいことなどご教授いただければ幸いです どの業界でもあることですが、知識がないと損をしたり足元を見られ搾取されてしまうようなことが知りたいです。
解決済み
ハビリを休止をしていました。その後理学療法士が入職しリハビリを再開したのですが、予防リハビリの方で１２ヶ月以上の場合５単位減算はどうなりますか?(休止前は減算してた場合) 教えて下さい。宜しくお願いします。
看護師です 転職するなら 施設内訪問看護か在宅訪問看護か… どちから定着しやすいですか？
。今回、管理者がコロナ陽性となり、訪問先への対応について代表からクレームがありました。 朝一番で管理者より陽性である旨の連絡があり、その日の訪問について、訪問する看護師の抗原検査を受けて安全性を確認後に訪問しないとまずいということになり、既に予定されていた訪問については早急にその旨の連絡をしました。そのことについて理学療法士から代表の指示がないのに勝手に訪問中止にした、自分は行くとの意思表示があり、代表からも医療従事者はそんなに偉いのかとお叱りを受けました。普段より質問に対してのレスポンスが非常に遅く、確かに指示を受ける前に対処したことは否めませんがませんが、そこまで言われなければならないのでしょうか。訪問看護師はそのようなリスクマネジメントもできない立場なのでしょうか？
っています。 新卒で訪問看護師になるよりも他の科で3から5年程度経験をつんだほうがいいと書いてあったのですが、具体的にどこの科で経験をつむのがベストなのでしょうか。何科か、またその理由を教えて欲しいです。
に精神科勤務経験1年以上などの応募条件を設定している事業所というのを多数見かけます。 私は看護助手時代に精神科の病院に２年勤めたことがあります。 看護師の免許を取得してからは一般科しか経験がないのですが、看護助手時代の経験は勤務経験に 含まれないのでしょうか？
前後の訪問にはいります。 月に2回かかりつけ医の往診があります。医師、看護師、事務3人で来られていますが、訪問予定を変更してまで往診につかないといけません。 これはどの施設の訪問看護でもしている事でしょうか？
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