、退職しようかと考えています。2年続けて休み貰った上に退職するのは常識外れでしょうか？ (*_*)ちなみに、4月復帰です。明日辞めることを言おうかと思っています。遅すぎでしょうか。
回答終了
聞きましたが
解決済み
て復職してくる人ってメンタル強いなと思いますか？普通に図々しいですよね？
務の営業事務の先輩が2人居ます ①元体育会系 仕事はしてくれるが、大雑把で我が強い厄介系 ②のんびり（したたか）系 仕事をしない、席に居ない 他部署でおしゃべりして、6時間/月はサボる、仕事を後輩に指示されるのは嫌なプライド高め 弊社は８時半〜１７時半勤務で、前後30分は休憩時間として、残業とはみなしません 時短勤務は9時〜17時です 正直、時短勤務関係なく、私は2人の先輩が嫌いで、指示系統で話してしまいます この為、当たりが強いと思われているようで、改善すべきだと自覚はしているのですが、後輩である私が先輩に仕事を依頼するというイレギュラーな構図になっています 勤続年は向こうが早いのですが、勤続年数では既にこちらが超えている状況です 今の部署には女性陣を取り仕切る人がおらず、この時短勤務の先輩たちは、社内の中での女性最年長である、他の部署の人に私の態度に関してなど愚痴を言ってるのを聞いてしまいました 内容的には『当たりが強い、私を含め時短勤務以外の仲良し感が強く、そちらで何かしら決め事がなされることが多い』とのことでした 確かに私も、嫌いだという態度が声に乗っている自覚はあります それに、正直、仕事以外で話す内容はないのでコミュニケーションも皆無で、構っていない、構っていられない状況です それに、この2人のクレームが他部署から、殆ど私へ集まってきており、正直仕事が増えている状況にも関わらず ②の先輩に関してはサボっているので、仕事がない間に雑用的なことをお願いしたら、プライドを傷つけたようで、『進捗状況を教えてください』とお願いしても、報告は一切なく無視されています こちらとしては時短で給料がカットされていようと、仕事は仕事なので、きちんとサボらずに時短勤務内で、他の人の仕事も含めして欲しいのです この2人に関しては、他の後輩が仕事で忙しかろうと、自分の仕事分しかしません なので結局、私や後輩が１７時半以降の休憩時間扱いのところで残業をしています 時短勤務内で手伝ってくれたら、話が違うのに… お知恵を借りたいのが 今後、①の先輩に呼び出されると思います （文句は直接言うか吊し上げるタイプの人です） 今回は御局的な人が居ないので、吊し上げはないと思われます ですが、こちらの言い分もあります 当たりが強いと思われてるのは、嫌いな気持ちが乗っているのはあるので改善するとして 一度、意見をお伺いし、こちらの気持ち（仕事の分担、他部署からのクレーム、サボっている先輩への対応）を伝えて、この件に関しては上司に判断を仰ぎたいと伝えてもいいものでしょうか？ 同じ社員間で話しても埒が明かないし、こちらにも非はありますが 仕事だけで見ると…時短から復帰されてからも、私たちの仕事量は減ることはなく増え続けていて、精神的に限界です その中で、この時短勤務2人のメンタルケア的なコミュニケーション（かまって）まで取るのは時間的には無理な状況です 解決しないと思うので、向こうからアクションがあり次第、上司へサボりの件やクレームの件も含めて報告をしたいと考えていますが A 一度、時短勤務側の意見を聞き、反論などせず、上司へ報告 B 時短勤務の意見を聞き、こちらの意見を反論し、上司へ報告 C 態度を改めて、完全無視 サボりに関してなど看過できない点は上司へ報告 など、何かいい打開策はないでしょうか？ できれば、穏便というか、今後も関わりたくないのが本音です お知恵をお借りできれば幸いです
退職を考えておりますが、退職後失業保険を受給することは可能でしょうか また失業保険を受給している最中に妊娠してさまったら失業保険受給延長は出来ますか。
休中です。 2人目の妊娠が分かったのですが、復帰か育休延長かで迷っています。10年勤続、会社の規定だと育休は最大3年間取得可能になっています。会社に話す前に認識があっているか確認したく…わかる方教えてください。 2023年7月から育休取得 2025年3月に第二子出産予定 2026年4月に育休から復帰予定 1、育休を延長した場合、第二子の育休を1年取ったとしても会社規定の3年内の認識ですが、計算あってますか？ 2、保育園に落選した場合のみ育休手当は最大2年まで延長の理解であってますか？(会社によって1年で打ち切りなどの違いはないですよね？) 3、連続育休を選択してクビになることはありますか？
と共に補助的役割で出向していましたが復帰は元の会社の元の部署です。その先輩は退職済みです。 育休休業中に部署の再編があったり部署の一番上の方が退社したりとあったようです。会的には組織再編はよくしているので珍しくはないと思います。 復帰先の部署には転職してきた子育て女性が何人かいます。上司は男性です。上下関係としては私は一番下です。 フルタイムで復帰予定ですが、上司や先輩方から見た時に私(部下、後輩にあたる育休復帰者)に求められる振る舞いや心構えをご意見いただけると嬉しいです。 やる気だけでは役に立たないとは思いますが、やる気の向ける方向を心構えとして持っておきたいのですが気軽に話せる友人知人に育休復帰者やそれを受け入れた経験のある方があまりおらず、こちらで質問させていただきました。 宜しくお願い致します。
いな…」とか思われますか？ ちなみに社会人2年目で産休・育休に入ったペーペーです…。 ただ、子供は2人欲しいと思っていて、早くて2年遅くて4年でした。 またここで何年かだけ仕事に戻って休んだら仕事内容も忘れそうで、ならいっそポンポンと産んで早めに仕事復帰しようと私達なりに考えた結果です。(産んで2人目を保育園に入れる時私は24歳です。) 定年退職までそこで頑張ろうと思っています。 ただやはり客観的に見ればおい…って思われますよね…？
育休中の私も、対象になりますか？できれば、２歳まで子供と一緒にいたいです。
い取得できるという認識で合っていますか？
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