回答終了
している人いますか?
解決済み
なのですか??
思いますけど男が休んで何やるの? 家事も中途半端、給料も中途半端ならちゃんと働いて稼いできて欲しいと思いますが
もらえる育休がら80%になるとみたのですが、 たとえば男性が歩合制の仕事の場合、2週間育休を取ったら残り1ヶ月のうちな2週間分の給料はどうなるのでしょうか。 たとえば4/1-4/14まで育休で、4/15-4/30までですごい成果を出して給料が発生した場合はどうなりますか。
娠し、出向を下げられ、育休をとります。もう戻らないです。みんなにどう思われますか?そんなに仕事できるタイプではないからいいかな、と。
引先に出向し、来年4月に元の会社に帰任予定です。 順調に行けば、今年の10月後半に、第一子を授かります。 流石に出向中は育休は取 らづらく、帰任してから育休取得したいと考えております。 出向元、出向先ともに上場している有名な会社で、福利厚生は整っています。 ①育休を取るタイミングは、出向から戻る4月に取得するのは非常識でしょうか? (帰任後の場所は未定です。) ②順調に行けば、帰任後1年程度で昇格しそうなのですが、育休取得により昇格に影響はあるのでしょうか? ③3ヶ月の育休期間は長すぎでしょうか?
て、一年休んで、少し仕事して、その後2人目で、一年休職は 中小企業は困るし、だから女性のキャリアの悪いイメージがつきます。 女性をもっと短くして、男性の期間をなぜに増やさないの?
法でしょうか?
男性でも育休や時短は労働者の権利ですが、それを職場に却下された場合どうすれば良いですか?
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