には復帰して出勤した時に付与されるのでしょうか？ 今、保育園が決まらず育休を２年に延長してもらっているのですが、その後も保育園が決まらない場合、有給が使えるのかどうか知りたいです。 1日でも実際に出勤してから有給が付与されるのなら、出勤してそのあとに有給で処理してもらいたいと思っています。
解決済み
育休▶(延長2回)その間に2人目を妊娠 2人目の産休育休▶(延長1回)保育園結果待ち なのですが、2人目がこのまま保育園に入れなかった場合は退職になってしまいます。 実質4年仕事をしていない事になるのですが、失業保険は適用されるのでしょうか？ 育休に入る前は6年仕事をしています。 また、少し間をあけて3人目の妊娠も希望しているのですが 別の会社にフルタイムで就職するとして、また育休を取得するにはどの程度の期間の就労が必要でしょうか？ 就職してすぐ育休なんて職場に迷惑はかけたくないけど、 かといって間をあけすぎると高齢出産だし…妊娠のタイミング難しいです。 保育園にはいれたらそれが1番いいのですが(涙)
回答終了
の11月下旬に育休が終わるので保育園に預けることになります。 ただ、うちは激戦区なので恐らく認可、認証共に入れません。 会社からは半年延長してもいいよ(4月狙いで)と言っていただいています。 他の質問を見ていて、延長できるかどうかは認可が外れた場合だと分かったのですが 無認可保育園も入園候補に入れておかないといけないでしょうか？ 最近ありました、保育室で2歳？の子が亡くなったニュースもあり 無認可全てが悪いわけではありませんが、正直避けたいです。 でも、会社からしたら、認可がダメなら無認可もあるだろ？って思いますよね。 無認可に入れる努力をしなければいけないのでしょうか？ 「認可、認証ダメでした。無認可は入れたくないので、半年延長お願いします」 って通るのでしょうか？ 最悪の場合は仕事を辞めます。 無認可に通わせるお金と自分のお給料が五分五分なので。
します。(自治体から待機通知ももらえます) 社則で、保育園が見つからない場合は2年まで延長できるとなっていても、やはり同じ職場の人からすると心象は良くないでしょうか？
うと思っていたのですが、通勤距離(車で１時間ちょっと)を考えると、難しいかなと思っています。 (保育園の送り迎えは、私がメインでするしかありません) 旦那は、育休を限界まで使って(育休延長も)、退職しちゃえと言います。 私的には、育休明けて直ぐ辞めるのはアリなの！？ちょっと酷い気がする。と思ってしまうのですが、世間的にはどうなのでしょうか？
育園入れず延長してます。 保育園も決まったから復帰したい と上司に言ったら 人数足りてるから仕事無い！ 1日2時間くらいの仕事で良いなら！ と言われました。 産休前はフルタイム勤務だったから 給料面でいえば10万以上下がります。 そんな事あるのでしょうか？ なんか腑に落ちません。 これで自己都合で退職になったら 3ヶ月収入が無いとなります… 労働基準法に引っかかったり無いのでしょうか？
ので、30年3月20日から働くつもりです。この場合、育休中でも3月1日から預けることができると役所に聞いたので慣 らし保育が20日あればちょうどよさそうだなぁと考えていました。 しかし、3月はほぼ定員がいっぱいでおそらく不受理になるとのこと。 入所が4月になりそうなのですが、慣らし保育の期間、育休延長して給付金をもらうことはできないものなのでしょうか？ 3月の不受理の書類を提出してとりあえず6ヶ月延長して慣らし保育終わった4月20日頃に働くとかはダメでしょうか？ みなさんは、慣らし保育の間も短時間出社とかされてたのでしょうか？会社に育休とった人がいないのでお知恵を貸してください。
園) 下の子0歳(昨年4月生まれ)です。 今年の4月に仕事復帰予定です。 上の子は自宅から離れた認可保育園へ通っています。 その保育園は、0 歳児からのクラスが無く、下の子の入園はできません。 常識的に約1年の育休で復帰しなければと思い(職場の雰囲気もあり)、自宅近くの保育園へ下の子を入園、上の子を 転園 という形で希望を出しましたが、認可の転園はハードルが高く、不可能だと思っています。 恐らく、加点があるので下の子の入園は内定すると思っています。 このままだと、5年間も離れた園の送迎をすることになり、体力的にも精神的にも耐えられそうにありません。 上の子と同じ保育園に入れる来年4月まで育休をもらえないか、職場に相談しようと思っていたのですが、認可の内定を辞退しても育休延長はできるのでしょうか？ できた場合、給付はあるのでしょうか？ 詳しい方や、経験者がおられましたらアドバイスお願い致します。
で育休手当が終了となります。 8月までに入園が決まらなければ 子供を預ける身内が近くにいない為、退職を せざるを得ない状況です。 退職した場合は失業手当を頂きながら、3歳になったら幼稚園に入れ再就職できればと思っております。 今の職場は10年以上勤務しています。 育休中でありながら少額ですが住宅手当を頂いています。 失業手当は退職前の6か月分の給与総額を元に計算されますが、このような場合は産休前の6か月、もしくは育休終了例えば9月退職した場合は9月から6か月遡った住宅手当の総額分のどちらが対象になるのでしょうか？
帰なので、保育園に預けなければならず、内定もしました。 しかし、子どもと離れるのが辛すぎます。 今は子どもの学費のため、収入を増やすため、とお金のことだけ自分に言い聞かせていますが、 いまいち納得できません。 周りにはパート主婦や専業主婦もたくさんいるのに、、、。 母親が働いたら、保育園に預けたらこんなメリットがあるよということを教えてください。 追記: 育休を延長する、仕事を辞めることなどは選択肢にないので言わないでください。
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