「給与法」を含む質問（20ページ目）

国家公務員のサービス残業は、違法とはならないのですか。また、過去２年間の残業代を請求することは可能でしょうか。 国家公務員には、労働基準法は適用されませ...

請求することは可能でしょうか。 国家公務員には、労働基準法は適用されませんが、国家公務員法や給与法に基づく人事院規則には超過勤務手当の規定があります。 実際やった人のことを聞いたことはありませんが、これを根拠にして、請求できないでしょうか。

給与未払いの催促メールについて 先月の月末に振り込まれるはずの給与が未だ支払われていません。 先月の給料日から合わせて5件催促メールを送っています。 返信

ていません。 先月の給料日から合わせて5件催促メールを送っています。 返信は3件に1度くらいの感覚で返ってきます。 6月7日に「早急に手続き、入金します」と返事があり、待っていたのですがやはり入金されず、正直イライラしてしまって、先程、「労働基準法違反なので、早急に振込をお願いいたします」と送ってしまいました。 もう送信取り消しはできないので、どうしようもないのですが、「労働基準法違反」というワードを怒りに任せて言ってしまったことを後悔してます… やはり少しでも柔らかく言った方がよかったですよね。 本当に振り込まれるかどうかの不安と会社への苛立ちでおかしくなりそうです。 質問というか、話を聞いて欲しくて知恵袋に書いてしまいました。すみません。

給与の未払いに例外はありますか？

国家公務員のお給料について。役所関係の方教えてください。 人事院が「一般給与法」に基づいて「行政職俸給表」〜〜「指定職俸給表」を決めている。 という解釈で...

に基づいて「行政職俸給表」〜〜「指定職俸給表」を決めている。 という解釈で合っていますか？

定年延長の場合の給与について。 60歳定年、再雇用し65歳まで働く。 この場合は形としては一度辞めているため、再雇用で雇用条件が悪化したりしますよね。給与3

形としては一度辞めているため、再雇用で雇用条件が悪化したりしますよね。給与3割減とか。 一方で定年延長の場合は60を超えたことを理由に給与ダウンなどということはないのでしょうか。もちろん、役職が外れればその手当ては付かなくなるのでしょうが、基本給が下がったりとか、同一労働の場合、そういうことは無いのでしょうか?

給与支払いに関して、銀行口座を会社側が指定するのは違法だということを聞きましたが、私の場合はどうなりますか？ 私は来年度から監査系コンサルに勤める者です。

、私の場合はどうなりますか？ 私は来年度から監査系コンサルに勤める者です。 先日、「給与支払いのための銀行口座は〇〇銀行以外のものにしてください」ということが書かれていました。 この〇〇銀行というのは青赤緑のうちの1つなのですが、私が勤める会社の監査対象だということで給与支払いのための銀行口座として指定することができませんでした。 しかし私は〇〇銀行の口座しか持っていません。 本当は〇〇銀行の口座を給与支払いに使いたいのですができません この場合、まあ角が立たないように他の銀行の口座を作るとは思うのですが、ここで「労働者の指定した方法で給与は支払わなければならない」という労働基準法（？）と「独立性の観点から」という何かしらの法律（詳しいことは知りませんが）の問題はどのように説明されますか？ ちなみに理系大学生なので法律的なことはあまりよくわかっていません。

給与の締め日と締め日の間で退職、半月分の給与を受け取ったのですが、有給消化では通常の半額になのでしょうか。 １ヶ月分の給与の約半分だと思っていたら、更に半...

常の半額になのでしょうか。 １ヶ月分の給与の約半分だと思っていたら、更に半分でした。 以前の転職は随分昔のことで、有給消化しての給与はどうだったか、覚えていません。

給与の振り込みについて相談したいことがあります。 5月の中旬ごろから会計年度任用職員（いわゆる非常勤講師または時間講師）をしています。 給与振り込み用紙を書い

職員（いわゆる非常勤講師または時間講師）をしています。 給与振り込み用紙を書いたのは6月の初めです。 その振り込み用紙を職場の事務に渡したところ「講師番号（社員番号のようなもの）がまだ出ていないから、給与のお渡しは8月ごろになる」と言われました。その時は忙しかったこともあり、わかりましたと言ってしまいました。 今考えてみると、そのような事情で3ヶ月間給与が渡されないまま働くことに対しての違和感が生まれてきました。 念のため雇用主（東京都）に電話したところ、確認してみますとのことでしたので、回答を待っているところです。 とはいえ返事が未だ来ないためすこし心配なので有識者の方にアドバイスいただきたかったです。 今回のような場合給与の請求や、振り込むように言うことはできるものなのでしょうか。 給与やお金のことは慎重になるべきことだと思うのですが、事情により3ヶ月振り込まれません。ですが働いてください。というのにはどうも違和感を拭いきれません。

バイトの時給から月々の給与がいくらかの計算法を教えてください。 割増賃金(1.5時間)を入れた計算法です。

時間)を入れた計算法です。

公務員の55歳以降の昇給について H24の勧告で、 55歳を超える職員は、標準の勤務成績では昇給停止 （給与法改正） その本文の条件の ”標準の勤務成績では”

勤務成績では昇給停止 （給与法改正） その本文の条件の ”標準の勤務成績では” という扱いの意味を分かる方お願いします 完全に停止ではないという意味でしょうか？ この勧告の実施状況を知っている方お願いします