全従業員30人ほど)で10年以上働いていましたが今年から上司に「2ヶ月連続で8.8万超えると社会保険に加入させなさいって連絡がくる」と言われ時給が上がっても休みは増え収入が減っています。残業、休日出勤も8.8万にひっかかると言われ繁忙期や欠員が出ても現在いるメンバーではかなり厳しくなっています(国保の人は壁は関係ないから加入条件さえ満たさなければ大丈夫とのことで今まで通りのシフトです) 上司いわく総支給が 1月8.8万未満、2月9万、3月8.8万未満…と連続しなきゃ大丈夫と言ってシフトを作っていますが結局毎月7万止まりです。 130万まで社会保険の扶養のままでいられるとありますが結局掛け持ちでもしないかぎり130万までは稼げないということでしょうか？ 情報番組などの説明と上司の説明がちぐはぐでよく分からなくなりました…
回答受付中
週16時間の契約で扶養内のパートとして働いています。 契約通りに行くと月の給与が8.8万円を超える計算ですが、祝日や私用の休みがあるとその通りでは無く8.8万円を下回る月と上回る月がだいたい交互にあり、結局103万には届かないような状態です。 ①週の所定労働時間が16時間と雇用契約書で決まっており現に20時間未満である限り、8.8万円を超えていても社会保険に加入にはならないのでしょうか？ ②繁忙期等で8.8万円を超える月が例えば3ヶ月続いた場合、週の労働時間が20時間を超えていなくても社会保険加入となってしまいますか？ ふと、不安になったため質問させて頂きました。 詳しい方、回答よろしくお願いします。
解決済み
、週5日の2ヶ月の短期バイトでもう一つは、1日3時間、週5日の契約期間はまだ特に決まっていないアルバイトです。この場合どうなるのでしょうか
回答終了
ナの影響もあり、正社員からパートに切り替えて週3日の勤務にしたいと従業員から申し入れがありました。 社長は、長年（30年以上）務めてくれたし、社会保険はそのまま加入させてあげたいと言っていて、本人それを希望していますが、週30時間の要件を満たしません。 ①会社がOKなら引き続き加入することはできますか？ ②給与がぐんと下がるのですが、6月～8月の基礎日数は15日を超えません。 その場合月変の対象とはならず現在の等級の高い保険料のまましか方法はないでしょうか？ 定年ではないので同日得喪もできませんよね？ よろしくお願いいたします。
関して分かる方にお聞きしたいです。 ☑︎① 所定労働時間が週20時間以上 （固定は周3の1日5.5時間勤務、たまに週4になることも） ☑︎②1カ月の賃金が8.8万円以上（12月分、1月分と給与が8.８万円を超える予定） ☑︎△③勤務期間が1年以上の見込み（今年の9月より働いているが退職の予定は今のところ無し） ☑︎④勤務先の従業員が501人以上（厚生年金の被保険者数）の企業 →大手企業のコンビニ勤務、従業員数は大元の会社の数を数えるのか、店舗ごとなのか ☑︎⑤✔️学生ではない 社会保険加入条件など色々調べてみているのですが、私の理解不足でこれら全てを満たしているのか分かりません。（①の勤務時間について、④の従業員数のことなど） 又、管理不足、理解不足により12月分、1月分の給料が8.８万円を超えることが分かりました。この場合、一度でも超えてしまうと扶養から外れ、社会保険に加入しなければならないのでしょうか。 理解していないことにより、わかりづらい書き方で申し訳ありません。 教えてくださる方いましたらよろしくお願いいたします。
00円に、有給は含まれますか？
に「週の所定労働時間および月の所定労働日数が正社員など常時雇用される従業員の4分の3以上」というものがあると思うのですが、一度社会保険に入ったあと、この条件よりも出勤時間や日数が少ない月があった場合はどうなりますか？
特定適用事業所以外の会社に勤めている労働者が社会保険に入りたい場合、会社と労働者本人が加入に同意していれば加入する事はできるのでしょうか？
てるのですが、年100万以下に抑える予定です。 その場合でも社会保険には加入しなければならないのでしょうか？ 色々調べてみてはいるのですが、106万を超えなければ問題ないのでしょうか？ 明確な答えが知りたいです。
数22日の場合 パート従業員が社会保険に入るには ①1日の労働時間 ②1月の労働日数 は、どうなるか教えてください。
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